▼業務内容(ぎょうむないよう)
【組(く)み立(た)てスタッフ】
大手(おおて)企業(きぎょう)の工場(こうじょう)で、軽量(けいりょう)部品(ぶひん)を組(く)み立(た)てるお仕事(しごと)です。作業(さぎょう)は簡単(かんたん)で、未(み)経験(けいけん)の方(かた)でも安心(あんしん)して始(はじ)められます。
- レイアウト案内(あんない)図(ず)を見(み)ながら、部品(ぶひん)を正(ただ)しく組(く)み立(た)てます。
- 組(く)み立(た)てた製品(せいひん)が正(ただ)しく配置(はいち)されているかを確認(かくにん)します。

【検査(けんさ)スタッフ】
組(く)み立(た)てられた製品(せいひん)を検査(けんさ)し、正(ただ)しい配置(はいち)になっているか確認(かくにん)するお仕事(しごと)です。重(おも)いものを持(も)つ必要(ひつよう)はなく、安心(あんしん)して作業(さぎょう)できます。
- 組(く)み立(た)て後(ご)の製品(せいひん)が正(ただ)しい配置(はいち)にあるかをチェックします。
- 簡単(かんたん)な検査(けんさ)業務(ぎょうむ)を行(おこな)い、不備(ふび)がないかを確認(かくにん)します。

工場(こうじょう)は空調(くうちょう)完備(かんび)で快適(かいてき)に働(はたら)ける環境(かんきょう)が整(ととの)っています。応募(おうぼ)をお待(ま)ちしています。

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)は1,400円(えん)で、残業(ざんぎょう)時間(じかん)がないため、固定(こてい)残業(ざんぎょう)はありません。
月収(げっしゅう)例(れい)として、時給(じきゅう)1,400円(えん)で実働(じつどう)7.5時間(じかん)を22日{にち}勤務(きんむ)した場合(ばあい)の給与(きゅうよ)は231,000円(えん)となります。
交通(こうつう)費(ひ)も規定(きてい)により支給(しきゅう)されます。
また、給与(きゅうよ)前渡(まえわた)し制度(せいど)があり、当月(とうげつ)働(はたら)いた分(ぶん)から最大(さいだい)10万(まん)円(えん)を前渡(まえわた)し可能(かのう)です。賞与(しょうよ)・ボーナスもあり、退職金(たいしょくきん)制度(せいど)も導入(どうにゅう)されています。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)は2カ月(げつ)ごとの更新(こうしん)です。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
9:00から18:00までの勤務(きんむ)です。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
休憩(きゅうけい)時間(じかん)は1.5時間(じかん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)は8時間(じかん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
最低(さいてい)勤務(きんむ)日(び)は5日(いつか)です。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)で、土日(どにち)祝日(しゅくじつ)が休日(きゅうじつ)です。
長期(ちょうき)休暇(きゅうか)として、ゴールデンウイーク、夏季休暇(かききゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)の休(やすみ)暇(ひま)があります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大分県(おおいたけん)大分市(おおいたし)日吉町(ひよしちょう)5番(ばん)20号(ごう) 新貝(しんかい)ロイヤルハイツ1F

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)：大手(おおて)企業(きぎょう)の工場(こうじょう)
住所(じゅうしょ)：大分県(おおいたけん)大分市(おおいたし)青崎(あおさき)。
交通(こうつう)アクセスは、JR日豊本線(にっぽうほんせん)(門司港(もじこう)～佐伯(さいき))の大在(おおざい)駅(えき)から車(くるま)で6分(ふん)の場所(ばしょ)にあります。車(くるま)通勤(つうきん)も可能(かのう)です。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)）があります。一定(いってい)の条件(じょうけん)を満(み)たした方(かた)にご加入(かにゅう)いただけます。労災(ろうさい)保険(ほけん)は就業(しゅうぎょう)中(ちゅう)の方(かた)全員(ぜんいん)に適用(てきよう)されます。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)）
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（有効(ゆうこう)期限(きげん)は2年(ねん)間(かん)）
- 給与(きゅうよ)前渡(まえわた)し制度(せいど)（当月(とうげつ)働(はたら)いた分(ぶん)から最大(さいだい)10万(まん)円(えん)）
- お友達(ともだち)紹介(しょうかい)制度(せいど)（You&Meボーナス）
- 表彰(ひょうしょう)制度(せいど)（最(さい)優秀(ゆうしゅう)スタッフ賞(しょう)や優秀(ゆうしゅう)スタッフ賞(しょう)の選考(せんこう)・表彰(ひょうしょう)）
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)（満(まん)3年(ねん)の雇用(こよう)継続(けいぞく)で支給(しきゅう)）
- 制服(せいふく)無償(むしょう)貸与(たいよ)
- 車(くるま)通勤(つうきん)可能(かのう)（社内(しゃない)規定(きてい)による）
- P-コンシェルによる優待(ゆうたい)価格(かかく)でのサービス利用(りよう)可能(かのう)な福利(ふくり)厚生(こうせい)プログラム

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
敷地(しきち)内(ない)原則(げんそく)禁煙(きんえん)（喫煙(きつえん)専用(せんよう)室(しつ)設置(せっち)）