▼အလုပ်အကြောင်းအရာ
ကျွန်ုပ်တို့အုပ်ချုပ်မှုရှိသောလူနာမှုအဆောင်များတွင် အခန်းများ၏ပြုပြင်နှင့်တာဝန်ခံခြင်း၊ ပစ္စည်းများ၏တည်ငြိမ်မှုကိုဆောင်ရွက်မှုစသည်တို့ကိုအပ်နှံပေးရမည်။
အလုပ်များသည်မာတိကာလျော့နည်းပြီး၊ အခြေခံသိပ္ပံကိုဝင်မည့်နောက်မှမှီဝဲနိုင်သည့်အတွက်မှတ်သားထားဆိုင်ရာတိုင်းမှတ်သားရစရာမလိုပါ၊ မှတ်သားခဲ့ကြသူအားလုံးမှာအနောက်အရှေ့မလွယ်သောအလုပ်များသာဖြစ်သည်။.

＜လုပ်ဆောင်ချက်အသေးစိတ် မော်ကွန်းများ＞
အိမ်ခန်းငါးသို့သွားသူများ၏နံရံတိုင်၊ လူနာအိမ်ခန်းများ၏အိမ်ခန်းများထဲသို့၊ ရေပုပ်များ၊ လေအေးပေးစက်များ၊ ဦးလွှာပစ္စည်းများ၊ နံရံအခင်းခင်ကားများ၊ နံရံများကိုပြင်ဆင်သည့်နောက်မှ၊ ရေပုပ်များ၊ လေအေးပေးစက်များ၊ ထရောက်ပစ္စည်းများ၊ နံရံများ၊ ဖုန်းများနှင့်ချက်ပြုတ်ကိရိယာများပြင်ဆင်သည့်နောက်မှ၊
■လျှပ်စစ်ဖြစไมပုဆိုင်ရာကိစ္စများ
များနှင့်အတူသုံးပြုပါ။
■Data Entryများ (Word Excel သုံးစွဲခြင်း)
အခြေခံကဏ္ဍများအနေဖြင့် 1-3ယောက်၊ မဟာမိတ်ကဏ္ဍများမှာများမြားလုပ်ရပါတယ်။

<တာဝန်အမှတ်တရအဆိုပါဒေသများမှာညီလာခံကျပ်စမ်းရမည်။
ဘယ်သူမဆို နေ့လယ်စာ အချိန်ထိအိပ်ပျော်နိုင်သည်။
ပြီးခဲ့သည်မှာ နေ့စဉ်လှည့်လည်ပါတယ်။
အောက်မှာ။

*အဝေးရှိသောအချိန်အားဖြင့် ရထားသို့မဟုတ်ကားဖြင့်လှည့်ပတ်ရန် အကြာအနီးရှိလမ်းကြားများ။ *ရထားအားဖြင့်လှည့်ပတ်သည်ဆိုပါက ၀က်၀က်အိတ်ကိုပို့ပါမည်။ ၎င်းသည် မိမိအိမ်သို့လွှဲပြောင်းသည်အထိ နေ့တစ်ရက် ၃-၄ ခုသို့ မြောက်သင်္ဘောတွင် ပြန်လိုက်နိုင်သည်။

◉အလုပ်မှတဆင့် အဓိကထားရှိရမည့်အချက်များ
ခန်းမတွင်နေရာချခြင်းဖြင့် သိသာလွယ်ကူသောအလုပ်ဖြစ်ခြင်း၊
အိမ်အပြည့်အဝအိမ်ပျက်စီးပျက်စီး ဖန်းပြပေးသည့်အိမ်ဖြစ်ခြင်း၊ လေကြောင်းများ၊ စိုစွတ်ခံရခံရအိမ်များ၊
တာဝန်ခံအဆောင်များတွင် အိမ်အပြည့်အဝ အိမ်ဖြစ်ခြင်း၊
အိမ်ခန်းများအတွက် အပူချိန်ညှိပေးခြင်းစသည်ဖြင့် အိုးအိမ်ပျက်စီးခြင်းမှာ သွားခဲ့သည်။

▼လစာ
လစာ ၂၇ သိန်းအထက် + ချိန်းတွေ့မှုဆုငွေနှစ်ကြိမ်
(အသီးသီးသိန်း ၁၀ ဖြင့်ပေးအပ်)
*အတွေ့အကြုံ၊ စွမ်းရည် စသည့်များကိုထည့်သွင်းချင်း၊ ဦးစားပေးပါမည်။
*အလုပ်ပို ချိန်နှုန်းကို တစ်ပေါင်းလုံး၊ သီးခြားပေးအပ်ပါမည်။

[နှစ်စဉ်ဝင်ငွေနမူနာ]
၃၄၄ သိန်း / ၂၅ နှစ် (ဝင်ရောက်ခဲ့သည့် ၁ နှစ်)
၄၀၀ သိန်း / ၃၂ နှစ် (ဝင်ရောက်ခဲ့သည့် ၅ နှစ်)

▼စာချုပ်ကာလ
စာချုပ်ကာလ သတ်မှတ်ချက်မရှိ

▼အလုပ်လုပ်ရက် နှင့်အချိန်
၉:၀၀ မှ ၁၈:၀၀ ထိ (အလုပ်ချိန် ၈ နာရီ၊ နားချိန် ၁ နာရီ)

▼အချိန်ပို
နာရီလာရေတွက် လအလိုက်ပျမ်းမျှအလုပ်လုပ်ရတဲ့အချိန် တစ်လကို နာရီ ၁၀ နာရီအတွင်းပဲရှိတယ်၊ အရမ်းများလှပါဘူး!

▼အားလပ်ရက်၊ခွင့်
■ အပတ်စဉ်နားရက် ၂ ရက် (လစဉ် ၈-၉ ရက်)
└ အခြေခံတော့ စနေနေ့ တနင်္ဂနွေနေ့နဲ့ အားလပ်ရက်တွေကို ပေါင်းစပ်ပြီး ၂ ရက်နားကြပါတယ်။ စနေနေ့တနင်္ဂနွေနေ့ နဲ့ အားလပ်ရက်တွေ မှာလတစ်လလျှင် ၉ ရက်ထက် များနေပါက၊ အလုပ်သွားရပါတယ်။
■ နွေရာသီနားရက် (၃ ရက်) ※ အလုပ်ဝင်ပြီး ၁ နှစ်ပြည့်မှ ပေးအပ်
■ နှစ်ကုန်နှစ်စမတ်နားရက် (၃ ရက်) ※ အလုပ်ဝင်ပြီး ၁ နှစ်ပြည့်မှ ပေးအပ်
■ တစ်နှစ်လစဉ် ရက်ရှည်နားရက် ၁၀၇ ရက်

▼ထရိန်နင်ကာလ၊အစမ်းခန့်ကာလ
စမ်းသပ်ကာလ ၆ လ ရှိပါသည်။ (ကာလအတွင်း လစာ၊ အကျိုးဆောင်များ မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုမှမရှိပါ)

▼ကုမ္ပဏီနေရာ
1-3-1 Kiyokawa, Chuo-ku, Fukuoka-shi, Fukuoka

▼အလုပ်နေရာ
ဂွတ်တိုင်းမ်နာရှင်ဂျာဟိုမ်- နိဟုံဘာရှိ
တိုကျိုတိုင်းချူးအောက်ခံချိုင့်နိဟုံဘာရှိဟက်ဆာကီချို ၉-၁

ကွင်းဆက်များမရှိပါ။

သယ်ယူမှု
တိုကျိုမိတ်ထရိုဟန်ဇိုမွန်လိုင်း "ဆူတင်ဂူမှေးမှော်ဘုရားရှေ့ဘူတာ" မှ ခြေလျင်နှင့် ၅ မိနစ်
တိုကျိုမိတ်ထရိုဟီဘီယာလိုင်း နှင့် တောင်အနောက်လိုင်း "ခါယိုဘာချိုဘူတာ"မှ ခြေလျင်နှင့် ၆ မိနစ်

▼ရရှိနိုင်သော အာမခံ
လူမှုအာမခံအစုစု ပြည့်စုံပါဝင်သည်။ (အလုပ်အကိုင်၊ အလုပ်သမားအန္တရာယ်၊ ကျန်းမာရေး၊ အသက်အာမခံ)

▼သက်သာချောင်ချိရေး
■ နှစ်စဉ် တစ်ကြိမ် လစာတိုး (ဇွန်)
■ နှစ်စဉ် နှစ်ကြိမ် အမြဲတမ်းဆုငွေ (ဇူလိုင်၊ ဒီဇင်ဘာ / တစ်ကြိမ်လျှင် ၁ သိန်း လျှင် ပေးအပ်)
■ အသွားအပြန်ကြေး (အမ်ားဆုံး ၅ သိန်း/လ)
■ အချိန်ပို ဆင်းချောင်း (အပြည့်အဝ ပေးအပ်)
■ အနားယူငွေ
■ ယူနီေဖာင့် ချေးငှားခြင်း

▼ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းဆိုင်ရာအချက်အလက်
ရုံးတွင်းဆိုင်းငံ့ခြင်း

▼အခြားအကြံပြုချက်
"အနုပညာအရေးပါရေးပိုင်း၏ စုံလင်သော ကုန်သည်ဆိုင်ရာ" အနေဖြင့် ကျယ်ပြန့်သော ဝန်ဆောင်မှုများကို ကူညီခဲ့သည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါသည်။ ၁၉၇၂ ခုနှစ်တွင် စတင်ခဲ့သော လူမှုဖူလှော်ဝါဒဆိုင်ရာ ပုဂ္ဂလိက အသင်းအဖွဲ့ဖြစ်သည့် ဖွံ့ဖြိုးအောင်မြင်အဖွဲ့၏ အုပ်စုကုမ္ပဏီအနေဖြင့် နိုင်ငံတွင်းတစ်လွှားရှိ ၂၀၀ ကျော်သော အလုပ်ဌာနများကို စီမံကိန်းချထားသည်။ လုပ်ငန်းအစီရင်ခံစာလည်း ကောင်းသွားပြီး၊ နောက်ထပ် အဖွဲ့၏ စီမံကိန်းကို ချဲ့ထွင်ရန်ရှိသည်။ အဲဒီအတိုင်း၊ အဖွဲ့စခန်းများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုကိုကူညီရန် အလုပ်ရုံအဖွဲ့၏ အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံကို ခိုင်မာစေရန်လည်း မြန်ဆန်လိုအပ်လာသည်။ ဒီတော့ ဒီကြောင့် နေရာတွင်ရှိ ၃၆ ခုရှိသော အိမ်ရာပျောက်ဆုံးခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ကိရိယာစီမံခန့်ခွဲမှုများကို ကိုင်တွယ်ရမည့် အသစ်ဖြစ်သူအသင်းဝင်တစ်ဦးကို ခေါ်ယူခြင်းလုပ်ရန် ဖြစ်လာပါသည်။ သင်တို့ရဲ့ ယခင်အတွေ့အကြုံများကို လုံးဝမမေးမြန်းထားတာကြောင့် မည်သူမဆို အခမဲ့သင့်လျော်သလို လျှောက်ထားလိုက်ပါ။