【Tokyo, Chiyoda】Pagre-recruit ng kandidato para sa posisyon sa pag-manage ng human resources ng isang malaking kumpanya ng gamot.
【Tokyo, Chiyoda】Pagre-recruit ng kandidato para sa posisyon sa pag-manage ng human resources ng isang malaking kumpanya ng gamot.
Mayroong kumpletong sistema ng sahod at oportunidad para sa pagtaas ng sweldo. <br>
Sa pagpapatupad ng flex system, pinahahalagahan ang kaginhawaan sa pagtatrabaho. <br>
Sa isang lugar na may magandang komunikasyon, maaari kang umasa sa personal na pag-unlad.
Sa pagpapatupad ng flex system, pinahahalagahan ang kaginhawaan sa pagtatrabaho. <br>
Sa isang lugar na may magandang komunikasyon, maaari kang umasa sa personal na pag-unlad.
Impormasyon ng trabaho
business_center
uri ng trabaho
Opisina / HR・Palatuusan・Pamamahala
insert_drive_file
Uri ng gawain
Regular na Empleado
location_on
Lugar
・Chiyoda-ku, Tokyo
attach_money
Sahod
￥5,600,000 ~ 8,500,000 / taon
Kinakailangang trabaho
Kasanayan sa paghahapones
Pang-business level
Kasanayan sa pag-Ingles
Pang Business Level
□ Kayang makipag-usap sa Hapones: Nakakapagsalita tungkol sa pulitika at mga komplikadong sitwasyon
□ Marunong magbasa at magsulat ng Hapones: N1
□ Katutubong antas ng Hapon
□ Mahigit 10 taon ng karanasan sa pagsasanay at pagrekrut ng mga tauhan at sa sahod
□ Mga taong may kakayahang makipag-ugnayan nang maayos at hindi nahihirapan sa pakikipagrelasyon sa iba
□ Mga kasanayang malugod na tinatanggap
□ Antas ng negosyo sa Ingles
□ Lisensya sa bookkeeping na 2nd grade pataas
□ Maaaring hindi angkop para sa mga taong madalas magpalit ng trabaho sa maikling panahon.
□ Marunong magbasa at magsulat ng Hapones: N1
□ Katutubong antas ng Hapon
□ Mahigit 10 taon ng karanasan sa pagsasanay at pagrekrut ng mga tauhan at sa sahod
□ Mga taong may kakayahang makipag-ugnayan nang maayos at hindi nahihirapan sa pakikipagrelasyon sa iba
□ Mga kasanayang malugod na tinatanggap
□ Antas ng negosyo sa Ingles
□ Lisensya sa bookkeeping na 2nd grade pataas
□ Maaaring hindi angkop para sa mga taong madalas magpalit ng trabaho sa maikling panahon.
Working Hours
Pinakakaunting araw ng trabaho ：
Limang araw sa Mon, Tue, Wed, Thu, Fri
Pinakakaunting oras ng trabaho：
Araw na May Pasok Walong oras mula 9:00 hanggang 17:30
Deskripsiyon ng trabaho
▼Responsibilidad sa Trabaho
【Pagpaplano sa Tao/Disenyo ng Sistema】
Tungkulin ito na nag-iisip at nagpaplano ng mga sistemang pang-personnel at mga alituntunin ng pagtatrabaho upang gumawa ng mas magandang kompanya.
- Magplaplano at gagawa ng mga proposal na dokumento para sa bagong sistemang pang-personnel.
- Magbibigay ng paliwanag tungkol sa mga pagbabago sa sistema sa mga namumuno at sa mga empleyado.
【Edukasyon sa Empleyado/Pagsasanay sa Tao】
Ito ay trabaho na nagpaplano ng edukasyon at pagsasanay para lalo pang lumago ang mga empleyado.
- Magpaplano ng mga programang pang-edukasyon para sa mga bagong empleyado at mga kasalukuyang empleyado.
- Pamamahala sa iskedyul ng pagsasanay at pagkumpirma ng epekto nito.
【Welfare/Labor/Salary Management Personnel】
Tungkulin ito na humahawak sa sahod at welfare ng mga empleyado upang makalikha ng mas magandang kapaligiran sa trabaho.
- Mag-aasikaso ng pagkalkula ng sahod at mga proseso ng social insurance at iba pa.
- Magmumungkahi ng mga sistemang pang-welfare na isinasaalang-alang ang kaginhawaan ng mga empleyado sa pagtatrabaho.
Sa kompanyang ito, hinahanap ang may kasanayan sa wikang Ingles na mas mataas pa sa intermedya, kaya maaari rin silang makipag-ugnayan sa mga subsidiary na nasa ibang bansa at makapagtrabaho na may internasyonal na perspektibo.
Bukod dito, ito ay isang lugar ng trabaho na pinakaangkop para sa mga taong pinahahalagahan ang pakikipag-ugnayan sa ibang tao dahil sa mabuting kultura ng kompanya na parang pamilya.
▼Sahod
- Ang basic na buwanang kita ay mula 350,000 yen hanggang 520,000 yen.
- Ang taunang kita ay mula 5.6 milyong yen hanggang 8.5 milyong yen.
※Ito ay nakadepende sa karanasan at kakayahan.
- Overtime pay ay hiwalay na ibinabayad.
※Sa kaso ng mga nasa posisyon ng pamamahala, ito ay hindi ibinabayad.
- Ang bonus ay dalawang beses sa isang taon (ang pinakahuling tala ay 4.3 na buwan).
- Ang pagtaas ng sahod ay isang beses sa isang taon.
▼Panahon ng kontrata
Walang itinakdang tagal ng kontrata
▼Araw at oras ng trabaho
【Oras ng Trabaho】<br>
08:45 - 17:30 (May flexi-time, core time 10:00 - 15:00)
【Oras ng Pahinga】<br>
12:00 - 13:00
【Pinakamababang Oras ng Pagtatrabaho】<br>
8 oras
【Pinakamababang Bilang ng Araw ng Pagtatrabaho】<br>
5 araw
▼Detalye ng Overtime
May humigit-kumulang na 10 oras ng overtime kada buwan. Sa kaso ng mga posisyong pangasiwaan, hindi naaangkop ang flexible time system.
▼Holiday
Ang taunang bakasyon ay 126 na araw. Mayroong kumpletong dalawang-araw na lingguhang pahinga (Sabado, Linggo, at mga pampublikong holiday), kasama ang Golden Week, summer vacation (5 araw), at New Year holiday (Disyembre 30 hanggang Enero 3). Mayroon ding holiday para sa founding anniversary (6/16).
Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay mula sa simula ng pagtatrabaho, at bilang mga espesyal na bakasyon, mayroong bereavement leave, disaster leave, parental leave, caregiving leave, child care leave, menstrual leave, reward leave, refreshment leave, jury duty leave, volunteer leave, prenatal and postnatal leave, at ang Papa Quota system.
▼Pagsasanay
Ang panahon ng pagsubok ay 3 buwan.
▼Lugar ng trabaho
Tirahan: Chiyoda Ward, Tokyo, Iwamotocho
Access sa Transportasyon: 3 minuto lakad mula sa Iwamotocho Station sa Toei Shinjuku Line, 5 minuto lakad mula sa Kanda Station sa Tokyo Metro Ginza Line
▼Magagamit na insurance
Mayroong kalusugan sa seguro, pensiyon sa kagalingang panlipunan, seguro sa pagkawala ng trabaho, at seguro sa mga aksidente sa trabaho.
▼Benepisyo
- Pang-commute na allowance, allowance para sa pamilya, housing allowance (walang ibinibigay kung company housing)
- Inflation allowance (Sa kasalukuyan ng taong 2024)
- Allowance para sa posisyon at kwalipikasyon (kapag kinikilala ng kumpanya)
- Employees' stock ownership plan, mutual aid association, asset formation savings plan
- Comprehensive medical insurance, retirement pension system (defined benefit corporate pension, defined contribution pension)
- LTD system (group long-term disability income compensation insurance)
- OJT training, tier-specific collective training, external seminars, training sessions
- Pagbabayad para sa MBA, pagpapadala sa Keio Business School, suporta para sa pagpapaunlad ng mananaliksik
- Suporta sa pagkuha ng public certification, mayroong assistance system para sa distance learning.
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Ang lugar ng trabaho ay sa prinsipyo ay walang paninigarilyo at hinati ang mga lugar ng paninigarilyo, mayroong lugar para sa paninigarilyo.
【Pagpaplano sa Tao/Disenyo ng Sistema】
Tungkulin ito na nag-iisip at nagpaplano ng mga sistemang pang-personnel at mga alituntunin ng pagtatrabaho upang gumawa ng mas magandang kompanya.
- Magplaplano at gagawa ng mga proposal na dokumento para sa bagong sistemang pang-personnel.
- Magbibigay ng paliwanag tungkol sa mga pagbabago sa sistema sa mga namumuno at sa mga empleyado.
【Edukasyon sa Empleyado/Pagsasanay sa Tao】
Ito ay trabaho na nagpaplano ng edukasyon at pagsasanay para lalo pang lumago ang mga empleyado.
- Magpaplano ng mga programang pang-edukasyon para sa mga bagong empleyado at mga kasalukuyang empleyado.
- Pamamahala sa iskedyul ng pagsasanay at pagkumpirma ng epekto nito.
【Welfare/Labor/Salary Management Personnel】
Tungkulin ito na humahawak sa sahod at welfare ng mga empleyado upang makalikha ng mas magandang kapaligiran sa trabaho.
- Mag-aasikaso ng pagkalkula ng sahod at mga proseso ng social insurance at iba pa.
- Magmumungkahi ng mga sistemang pang-welfare na isinasaalang-alang ang kaginhawaan ng mga empleyado sa pagtatrabaho.
Sa kompanyang ito, hinahanap ang may kasanayan sa wikang Ingles na mas mataas pa sa intermedya, kaya maaari rin silang makipag-ugnayan sa mga subsidiary na nasa ibang bansa at makapagtrabaho na may internasyonal na perspektibo.
Bukod dito, ito ay isang lugar ng trabaho na pinakaangkop para sa mga taong pinahahalagahan ang pakikipag-ugnayan sa ibang tao dahil sa mabuting kultura ng kompanya na parang pamilya.
▼Sahod
- Ang basic na buwanang kita ay mula 350,000 yen hanggang 520,000 yen.
- Ang taunang kita ay mula 5.6 milyong yen hanggang 8.5 milyong yen.
※Ito ay nakadepende sa karanasan at kakayahan.
- Overtime pay ay hiwalay na ibinabayad.
※Sa kaso ng mga nasa posisyon ng pamamahala, ito ay hindi ibinabayad.
- Ang bonus ay dalawang beses sa isang taon (ang pinakahuling tala ay 4.3 na buwan).
- Ang pagtaas ng sahod ay isang beses sa isang taon.
▼Panahon ng kontrata
Walang itinakdang tagal ng kontrata
▼Araw at oras ng trabaho
【Oras ng Trabaho】<br>
08:45 - 17:30 (May flexi-time, core time 10:00 - 15:00)
【Oras ng Pahinga】<br>
12:00 - 13:00
【Pinakamababang Oras ng Pagtatrabaho】<br>
8 oras
【Pinakamababang Bilang ng Araw ng Pagtatrabaho】<br>
5 araw
▼Detalye ng Overtime
May humigit-kumulang na 10 oras ng overtime kada buwan. Sa kaso ng mga posisyong pangasiwaan, hindi naaangkop ang flexible time system.
▼Holiday
Ang taunang bakasyon ay 126 na araw. Mayroong kumpletong dalawang-araw na lingguhang pahinga (Sabado, Linggo, at mga pampublikong holiday), kasama ang Golden Week, summer vacation (5 araw), at New Year holiday (Disyembre 30 hanggang Enero 3). Mayroon ding holiday para sa founding anniversary (6/16).
Ang bayad na bakasyon ay ibinibigay mula sa simula ng pagtatrabaho, at bilang mga espesyal na bakasyon, mayroong bereavement leave, disaster leave, parental leave, caregiving leave, child care leave, menstrual leave, reward leave, refreshment leave, jury duty leave, volunteer leave, prenatal and postnatal leave, at ang Papa Quota system.
▼Pagsasanay
Ang panahon ng pagsubok ay 3 buwan.
▼Lugar ng trabaho
Tirahan: Chiyoda Ward, Tokyo, Iwamotocho
Access sa Transportasyon: 3 minuto lakad mula sa Iwamotocho Station sa Toei Shinjuku Line, 5 minuto lakad mula sa Kanda Station sa Tokyo Metro Ginza Line
▼Magagamit na insurance
Mayroong kalusugan sa seguro, pensiyon sa kagalingang panlipunan, seguro sa pagkawala ng trabaho, at seguro sa mga aksidente sa trabaho.
▼Benepisyo
- Pang-commute na allowance, allowance para sa pamilya, housing allowance (walang ibinibigay kung company housing)
- Inflation allowance (Sa kasalukuyan ng taong 2024)
- Allowance para sa posisyon at kwalipikasyon (kapag kinikilala ng kumpanya)
- Employees' stock ownership plan, mutual aid association, asset formation savings plan
- Comprehensive medical insurance, retirement pension system (defined benefit corporate pension, defined contribution pension)
- LTD system (group long-term disability income compensation insurance)
- OJT training, tier-specific collective training, external seminars, training sessions
- Pagbabayad para sa MBA, pagpapadala sa Keio Business School, suporta para sa pagpapaunlad ng mananaliksik
- Suporta sa pagkuha ng public certification, mayroong assistance system para sa distance learning.
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Ang lugar ng trabaho ay sa prinsipyo ay walang paninigarilyo at hinati ang mga lugar ng paninigarilyo, mayroong lugar para sa paninigarilyo.
