▼Responsibilidad sa Trabaho
【Security Staff】
- Maglalakad-lakad para protektahan ang seguridad ng pasilidad.
- Magiging responsable sa paggabay ng trapiko sa mga kaganapan at construction sites, at pamamahala ng maayos na daloy ng mga sasakyan at tao.
- Suriin ang mga security camera at kumpirmahin kung walang anumang iregularidad.
Lahat ng mga baguhan ay malugod na tinanggap, at dahil may sistema ng pagsasanay, maaari kang mag-umpisa nang may kumpiyansa kahit wala pang karanasan.
Ito ay trabahong may katuturan dahil susuporta ka sa kapanatagan at seguridad ng komunidad sa pamamagitan ng iyong gawain.
⭐︎Pagkatapos mag-apply, tatawagan ka ng kumpanya tungkol sa panayam! Huwag kang kabahan at makipag-usap nang maluwag!
▼Sahod
Kung sa araw, hindi bababa sa 11,000 yen
Kung sa gabi, hindi bababa sa 13,750 yen
【Inaasahang Buwanang Kita】
250,000 yen〜
※Kung regular na empleyado
▼Panahon ng kontrata
Walang itinakdang tagal ng kontrata
▼Araw at oras ng trabaho
【Oras ng Trabaho】
(1) 8:00~17:00 (2) 9:00~18:00
【Oras ng Pahinga】
1 oras
【Pinakamababang Oras ng Trabaho】
2 oras
【Pinakamababang Bilang ng Araw ng Trabaho】
1 araw kada linggo
▼Detalye ng Overtime
Pangunahing wala
▼Holiday
Pagbabago depende sa shift
▼Pagsasanay
- Ang pamprobisyonal na pagsasanay para sa mga walang karanasan ay 20 oras.
- Ang pamprobisyonal na pagsasanay para sa mga may karanasan ng higit sa 1 taon ay 10 oras.
- Ipinagkakaloob ang bayad para sa pagsasanay.
▼Lugar ng kumpanya
3rd Higashi Building 201, 1 Kanda Hirakawacho, Chiyoda-ku, Tokyo, Japan
▼Lugar ng trabaho
Magiging trabaho ay sa malapit sa kalakhang Maynila.
▼Magagamit na insurance
Kumpletong mga benepisyong panlipunan
▼Benepisyo
- Pagsasanay na itinakda ng batas para sa mga walang karanasan (20 oras)
- Pagsasanay na itinakda ng batas para sa may karanasan na higit sa isang taon (10 oras)
- Pagbabayad ng bayad sa pagsasanay
- Pagbabayad ng full na pamasahe
- Pagbabayad ng kumpletong kagamitan (tulad ng uniporme)
- Pagbabayad ng overtime at iba pang various na allowance para sa mga kwalipikasyon
- May sistema para maging regular na empleyado
- Diretso pasok at uwi OK
- Maaaring pag-usapan ang bilang ng araw ng pagtatrabaho
- May sistema ng advance payment sa sweldo (base sa trabahong nagawa)
- Ang dormitoryo ay maaaring pag-usapan
- May sistema ng suporta sa pabahay (ayon sa patakaran ng kumpanya)
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Wala naman.