【Kanto】 Mataas na suweldo batay sa karanasan! Pag-hire ng regular na empleyado para sa trabaho sa pangangalaga
【Kanto】 Mataas na suweldo batay sa karanasan! Pag-hire ng regular na empleyado para sa trabaho sa pangangalaga
Makakakuha ka ng matatag na kita sa pamamagitan ng istrukturang sahod na isinasaalang-alang ang karanasan at kakayahan. Ang oras ng trabaho ay sa pamamagitan ng shift system at maaaring makakuha ng mga bakasyon base sa iyong kagustuhan. May ibinibigay na uniporme at pagpapahiram ng motor, kaya magiging komportable rin ang pag-commute.
Impormasyon ng trabaho
business_center
uri ng trabaho
Pangangalaga sa kalusugan・Medikal / Nars
insert_drive_file
Uri ng gawain
Regular na Empleado
location_on
Lugar
・Kodaira, Tokyo
attach_money
Sahod
￥290,000 ~ 370,000 / buwan
❌ Hindi tumatanggap ng cash
❌ Hindi tumatanggap ng cash
Kinakailangang trabaho
Kasanayan sa paghahapones
Pang-business level
Kasanayan sa pag-Ingles
Wala
□ Kayang makipag-usap sa Hapones: Nakakapagsalita tungkol sa pulitika at mga komplikadong sitwasyon
□ Marunong magbasa at magsulat ng Hapones: N1
□ Sertipiko sa Pagsasanay ng Baguhan sa Care Worker ay Kailangan
□ Sertipiko ng Praktikal na Nursing ay Ginusto
□ Sertipiko ng Sertipikadong Care Worker ay Ginusto
□ - Ang may kasanayan sa pag-aalaga ay kwalipikado para mag-aplay.
□ - Naghahanap kami ng mga tao na may pagkakaintindi sa isang lugar ng trabaho na walang harassment.
□ - Angkop ito para sa mga taong maaaring magbahagi ng mga obserbasyon sa mga kasama sa koponan at maingat na tumingin sa mga pagbabago ng mga kliyente at makapagbigay ng tamang tugon.
□ Marunong magbasa at magsulat ng Hapones: N1
□ Sertipiko sa Pagsasanay ng Baguhan sa Care Worker ay Kailangan
□ Sertipiko ng Praktikal na Nursing ay Ginusto
□ Sertipiko ng Sertipikadong Care Worker ay Ginusto
□ - Ang may kasanayan sa pag-aalaga ay kwalipikado para mag-aplay.
□ - Naghahanap kami ng mga tao na may pagkakaintindi sa isang lugar ng trabaho na walang harassment.
□ - Angkop ito para sa mga taong maaaring magbahagi ng mga obserbasyon sa mga kasama sa koponan at maingat na tumingin sa mga pagbabago ng mga kliyente at makapagbigay ng tamang tugon.
Mga Uri ng Visa na Kwalipikado
Permanenteng Residente
Asawa o Anak ng Hapon
Asawa o Anak ng Permanenteng Residente
Pangmatagalang Residente
Estudyante
Hapones (Hindi Kailangan ng Bisa)
Espesya na Permanenteng Residente
Pagangalaga
Mga tinutukoy na Kasanayan -Pag-aalaga
Oras ng trabaho
Pinakakaunting araw ng trabaho ：
Limang araw
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
Hol
Bukas ng 24 oras
Deskripsiyon ng trabaho
▼Responsibilidad sa Trabaho
【Trabaho sa Pangangalaga】
Bilang isang tagapag-alaga, trabaho mong suportahan ang araw-araw na pamumuhay ng mga gumagamit ng serbisyo. Partikular, isinasagawa ang sumusunod na mga gawain:
- Tulong Pisikal: Nagbibigay ng tulong sa pagkain, paliligo, at paglipat.
- Paggabay sa Pamumuhay: Upang maging komportable ang mga gumagamit, tumutulong sa paglilinis, paglalaba, at pamimili.
- Obserbasyon at Pag-uulat: Obserbahan ang kalusugan at kondisyon ng mga gumagamit at iulat sa koponan ayon sa pangangailangan.
- Emosyonal na Suporta: Pag-aalaga sa emosyonal na kalagayan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga gumagamit.
Ito ay isang trabaho kung saan mararamdaman mo ang kasiyahan ng makita ang ngiti ng mga gumagamit. Mayroon ding sistema ng suporta para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon at maaari kang maghangad na mag-angat ng karera. Sumali ka na at magtrabaho nang magkasama.
▼Sahod
- Ang buwanang sahod ay mula 320,000 yen hanggang 370,000 yen, na tinutukoy batay sa karanasan at kakayahan.
- Ang pangunahing sahod ay 230,000 yen.
- Ang allowance para sa pagpapabuti ng trato ay mula 60,000 yen hanggang 110,000 yen.
- Ang allowance para sa night shift ay binabayaran sa bawat shift ng karagdagang 6,000 yen o higit pa, at sa karaniwan ay 5 beses kada buwan na may kabuuang 30,000 yen.
- Kung walang night shift, ang buwanang sahod ay magiging mula 290,000 yen hanggang 340,000 yen.
- Ang overtime allowance ay ibinibigay ng hiwalay, ngunit karaniwang walang gaanong overtime at natatapos sa tamang oras.
- Ang bonus ay binabayaran dalawang beses sa isang taon, at sa mga nakaraang taon, sa dalawang beses ay umabot ng 580,000 yen o higit pa.
- Ang pagtaas ng sahod ay dalawang beses sa isang taon (Abril at Oktubre), na may 30,000 hanggang 50,000 yen na pagtaas bawat beses.
- Sa panahon ng probasyon, ang sahod ay babawasan ng 15,000 yen.
- Ang pamasahe ay binabayaran hanggang sa 40,000 yen kada buwan ayon sa regulasyon.
- Ang espesyal na allowance para sa trabahong isinasagawa sa panahon ng Pasko at Bagong Taon ay 3,000 yen kada araw ng trabaho.
▼Panahon ng kontrata
Walang tiyak na termino ng kontrata.
▼Araw at oras ng trabaho
【Oras ng Trabaho】
Maagang Shift: 7:00～16:00, Regular Shift: 8:30〜17:30, Katamtamang Shift: 11:00〜20:00, Huling Shift: 13:00〜22:00, Panggabing Shift: 22:00 hanggang 9:00 kinabukasan
【Oras ng Pahinga】
Pahinga ng 60 minuto
【Pinakamababang Oras ng Trabaho】
8 oras
【Pinakamababang Bilang ng Araw ng Trabaho】
5 araw
▼Detalye ng Overtime
Karaniwang wala
▼Holiday
Nagbabago depende sa shift.
▼Pagsasanay
Ang panahon ng pagsubok ay nag-iiba depende sa petsa ng pagpasok sa trabaho. Kung ang pasok ay sa unang araw ng buwan, ang panahon ng pagsubok ay anim na buwan, at kung ito ay sa ika-16 na araw, ito ay magiging anim at kalahating buwan. Sa panahon ng pagsubok, ang sahod ay mababawasan ng 1.5 yen.
▼Lugar ng kumpanya
4-11-28 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka Prefecture JPR Shinsaibashi West, 3rd Floor
▼Lugar ng trabaho
Lungsod ng Kodaira, Tokyo
▼Magagamit na insurance
Kumpletong segurong panlipunan (seguro sa trabaho, seguro sa aksidenteng pangtrabaho, seguro sa kalusugan, pensyon sa pagreretiro).
▼Benepisyo
- Sistema ng suporta para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon
- Sistema ng pautang para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon
- Iba't ibang mga programa sa pagsasanay
- Sistema ng referral recruitment
- May bonus para sa pagsali sa kumpanya
- Pagpapahiram ng smartphone para sa trabaho at uniporme
- Pagpapahiram ng scooter
- Puwedeng pumunta sa trabaho gamit ang bisikleta o motorsiklo
- Puwedeng pumunta sa trabaho gamit ang sariling kotse (depende sa lokasyon, maaaring pag-usapan)
- Medikal na pagsusuri isang beses sa isang taon (dalawang beses kung merong night shift)
- Tulong sa pagbabakuna / Bakuna sa trangkaso isang beses sa isang taon
- Panuntunan sa panloob na pagbabawal ng paninigarilyo / May smoking area sa labas
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Prinsipyo ng pagbabawal sa paninigarilyo sa loob ng bahay / May smoking area sa labas
【Trabaho sa Pangangalaga】
Bilang isang tagapag-alaga, trabaho mong suportahan ang araw-araw na pamumuhay ng mga gumagamit ng serbisyo. Partikular, isinasagawa ang sumusunod na mga gawain:
- Tulong Pisikal: Nagbibigay ng tulong sa pagkain, paliligo, at paglipat.
- Paggabay sa Pamumuhay: Upang maging komportable ang mga gumagamit, tumutulong sa paglilinis, paglalaba, at pamimili.
- Obserbasyon at Pag-uulat: Obserbahan ang kalusugan at kondisyon ng mga gumagamit at iulat sa koponan ayon sa pangangailangan.
- Emosyonal na Suporta: Pag-aalaga sa emosyonal na kalagayan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga gumagamit.
Ito ay isang trabaho kung saan mararamdaman mo ang kasiyahan ng makita ang ngiti ng mga gumagamit. Mayroon ding sistema ng suporta para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon at maaari kang maghangad na mag-angat ng karera. Sumali ka na at magtrabaho nang magkasama.
▼Sahod
- Ang buwanang sahod ay mula 320,000 yen hanggang 370,000 yen, na tinutukoy batay sa karanasan at kakayahan.
- Ang pangunahing sahod ay 230,000 yen.
- Ang allowance para sa pagpapabuti ng trato ay mula 60,000 yen hanggang 110,000 yen.
- Ang allowance para sa night shift ay binabayaran sa bawat shift ng karagdagang 6,000 yen o higit pa, at sa karaniwan ay 5 beses kada buwan na may kabuuang 30,000 yen.
- Kung walang night shift, ang buwanang sahod ay magiging mula 290,000 yen hanggang 340,000 yen.
- Ang overtime allowance ay ibinibigay ng hiwalay, ngunit karaniwang walang gaanong overtime at natatapos sa tamang oras.
- Ang bonus ay binabayaran dalawang beses sa isang taon, at sa mga nakaraang taon, sa dalawang beses ay umabot ng 580,000 yen o higit pa.
- Ang pagtaas ng sahod ay dalawang beses sa isang taon (Abril at Oktubre), na may 30,000 hanggang 50,000 yen na pagtaas bawat beses.
- Sa panahon ng probasyon, ang sahod ay babawasan ng 15,000 yen.
- Ang pamasahe ay binabayaran hanggang sa 40,000 yen kada buwan ayon sa regulasyon.
- Ang espesyal na allowance para sa trabahong isinasagawa sa panahon ng Pasko at Bagong Taon ay 3,000 yen kada araw ng trabaho.
▼Panahon ng kontrata
Walang tiyak na termino ng kontrata.
▼Araw at oras ng trabaho
【Oras ng Trabaho】
Maagang Shift: 7:00～16:00, Regular Shift: 8:30〜17:30, Katamtamang Shift: 11:00〜20:00, Huling Shift: 13:00〜22:00, Panggabing Shift: 22:00 hanggang 9:00 kinabukasan
【Oras ng Pahinga】
Pahinga ng 60 minuto
【Pinakamababang Oras ng Trabaho】
8 oras
【Pinakamababang Bilang ng Araw ng Trabaho】
5 araw
▼Detalye ng Overtime
Karaniwang wala
▼Holiday
Nagbabago depende sa shift.
▼Pagsasanay
Ang panahon ng pagsubok ay nag-iiba depende sa petsa ng pagpasok sa trabaho. Kung ang pasok ay sa unang araw ng buwan, ang panahon ng pagsubok ay anim na buwan, at kung ito ay sa ika-16 na araw, ito ay magiging anim at kalahating buwan. Sa panahon ng pagsubok, ang sahod ay mababawasan ng 1.5 yen.
▼Lugar ng kumpanya
4-11-28 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka Prefecture JPR Shinsaibashi West, 3rd Floor
▼Lugar ng trabaho
Lungsod ng Kodaira, Tokyo
▼Magagamit na insurance
Kumpletong segurong panlipunan (seguro sa trabaho, seguro sa aksidenteng pangtrabaho, seguro sa kalusugan, pensyon sa pagreretiro).
▼Benepisyo
- Sistema ng suporta para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon
- Sistema ng pautang para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon
- Iba't ibang mga programa sa pagsasanay
- Sistema ng referral recruitment
- May bonus para sa pagsali sa kumpanya
- Pagpapahiram ng smartphone para sa trabaho at uniporme
- Pagpapahiram ng scooter
- Puwedeng pumunta sa trabaho gamit ang bisikleta o motorsiklo
- Puwedeng pumunta sa trabaho gamit ang sariling kotse (depende sa lokasyon, maaaring pag-usapan)
- Medikal na pagsusuri isang beses sa isang taon (dalawang beses kung merong night shift)
- Tulong sa pagbabakuna / Bakuna sa trangkaso isang beses sa isang taon
- Panuntunan sa panloob na pagbabawal ng paninigarilyo / May smoking area sa labas
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Prinsipyo ng pagbabawal sa paninigarilyo sa loob ng bahay / May smoking area sa labas
Tungkol sa kumpanya
D-SPARK Inc.
Websiteopen_in_new
★The "D" in D-SPARK stands for "Dream", and "SPARK" means"shine."
The company operates under the management philosophy of "helping more people shine in their dreams."
------------------------------------
As a member of Tampus Holdings, a company listed on the Standard Market, we maintain stable management.
We continue to experience rapid growth, not only focusing on our core human resources services (temporary staffing, recruitment, outsourcing, job advertising), but also by constantly expanding into new markets.
The company operates under the management philosophy of "helping more people shine in their dreams."
------------------------------------
As a member of Tampus Holdings, a company listed on the Standard Market, we maintain stable management.
We continue to experience rapid growth, not only focusing on our core human resources services (temporary staffing, recruitment, outsourcing, job advertising), but also by constantly expanding into new markets.
Parehong mga trabaho
