▼Responsibilidad sa Trabaho
Mga Nilalaman ng Trabaho

- Ang mga gawain sa pag-cut at paghugis ng kahoy na ginagamit sa loob ng bahay tulad ng mga pintuan at kahon para sa pag-imbak ng sapatos.
- Ang pag-assemble ng mga interior door na may pagkakabit ng mga hawakan at riles ng sasakyan.
- Ang pagbabalot ng mga produkto at paghahanda para sa pagpapadala.

Habang nagtatrabaho kasama ang mga kasamahan, inaasahan ang paggawa ng maingat na trabaho sa bawat produkto. Dahil mayroong suportadong sistema para sa isang ligtas na kapaligiran sa trabaho, kami ay masigasig na naghihintay sa mga nagnanais na hamunin ang bagong trabaho.

▼Sahod
Ang sahod ay 1,100 yen kada oras. Halimbawa ng buwanang kita... sahod na 1,100 yen kada oras × 8 oras na aktwal na trabaho × 20 araw = buwanang kita na 176,000 yen.

▼Panahon ng kontrata
Walang itinakdang panahon ng kontrata

▼Araw at oras ng trabaho
【Oras ng Trabaho: 8:00～17:00】
【Oras ng Pahinga: 60 minutong pahinga】
【Pinakamababang Oras ng Trabaho: 8 oras】
【Pinakamababang Bilang ng Araw ng Trabaho: 5 araw】

▼Detalye ng Overtime
Pangunahin ay wala

▼Holiday
Dalawang araw na pahinga kada linggo, natutugma sa Sabado at Linggo at mga pampublikong holiday. Bilang mga mahabang bakasyon, mayroon ding tag-init na bakasyon at taglamig na bakasyon.

▼Pagsasanay
wala

▼Lugar ng trabaho
Shizuoka-ken Shizuoka-shi Shimizu-ku

▼Magagamit na insurance
Kumpletong panlipunang seguro

▼Benepisyo
- Arawang/lingguhang bayaran ay posible (hanggang sa maksimum na 80% ng kinitang sahod)
- May sistema ng pagtaas ng sahod (pagkakataon sa pagtaas ng orasang sahod depende sa kondisyon ng pagtatrabaho)
- Maaaring gamitin ang kaakibat na glamping facility (15～20% off sa regular na presyo)
- May kampanya ng pag-refer ng kaibigan (Full-time: 10,000 yen / Part-time: 5,000 yen)
- May pagpapahiram ng uniporme
- May bayad sa transportasyon
- May libreng paradahan
- Maaaring sumailalim sa regular na pagsusuri ng kalusugan
- May bayad na bakasyon
- May sistemang maternity leave
- May sistemang paternity leave
- May sick leave
- May leave para sa pag-aalaga sa may sakit
- May leave para sa pag-aalaga
- May sistema ng pagkuha ng mga contractual employee/bilang regular na empleyado
- Posibleng mag-register/mag-interview sa Web

▼Impormasyon sa paninigarilyo
Walang partikular.