▼业务内容
【人事规划/制度设计】
思考人事制度和工作方式规则，为了使公司更加良好而制定计划的业务。

- 规划新的人事制度，并创建提案资料。
- 对管理层或员工进行制度变更的说明。

【员工教育/培训人事】
为了让员工能够进一步成长，制定教育或培训计划的工作。
- 规划针对新入员工或现有员工的教育程序。
- 管理培训的实施日程，并确认效果。

【福利待遇/劳务/薪酬管理人事】
处理员工薪酬和福利待遇，为了创造更好的工作环境的业务。

- 进行薪酬计算和社会保险等手续。
- 考虑员工的工作便利性，提出福利待遇制度的提议。

在这家公司，由于要求具备中级以上的英语技能，因此能够与海外子公司进行沟通，可以拥有国际视野地工作。
另外，这是一个家庭式氛围的公司，非常适合重视人际关系的人。

▼薪资
- 基本月薪为35万日元至52万日元。
- 年薪为560万日元至850万日元
※根据经验和能力决定

- 加班费另行支付
※对于管理职位不予支付
- 年终奖金年发两次（最近的实绩为4.3个月）
- 每年加薪一次

▼契约期间
无固定合同期限

▼工作天数与时间
【工作时间】<br>
08:45～17:30（有弹性工作制度，核心时间10:00～15:00）

【休息时间】<br>
12:00～13:00

【最低工作时间】<br>
8小时

【最低工作天数】<br>
5天

▼加班
每月大约有10小时的加班时间。对于管理职位，弹性工作制不适用。

▼休假
年假为126天。实行完整的周休二日制（周六、周日和节假日），有黄金周、夏季假期（5天）、年末年初假期（12月30日至1月3日）。此外，还有创立纪念日（6月16日）假期。
带薪休假从入职时开始给予，作为特别休假，有喜庆休假、灾难休假、育儿假、护理假、子女看护假、生理假、表彰假、休息假、陪审员假、志愿者假、产前产后假、爸爸休假制度。

▼试用期
试用期限为3个月。

▼工作地点
地址：东京都千代田区岩本町
交通方式：从都营新宿线岩本町站步行3分钟、从东京地铁银座线神田站步行5分钟

▼可提供保险
有健康保险、厚生养老金、就业保险、工伤保险。

▼福利保障等
- 通勤补贴、家庭补贴、住房补贴（公司宿舍的情况下不提供）
- 通货膨胀补贴（截至2024财年）
- 职务补贴、资格补贴（公司认可的情况下）
- 员工持股会、共济会、财形储蓄制度
- 综合医疗保险、退休金制度（确定给付企业年金、确定缴纳年金）
- LTD制度（团体长期残疾收入补偿保险）
- OJT培训、按层级划分的集合培训、外部讲习班、研讨会
- MBA取得费用支持、派遣至慶应商学院、研究者培养支持
- 公共职业资格获取支持、通信教育辅助制度

▼关于吸烟的措施
就业场所原则上禁烟，并实行分烟，设有吸烟区。