▼业务内容
- 负责展示车辆和交车前车辆的维护，包括销售车辆的维护、钣金、喷漆工作
- 负责销售给客户的汽车的定期检查和修理等全部维护工作
※每家店铺配备一套或两套“共用工具”作为店内设备
※因为大部分的重型维修工作都是外包的，因此对身体的负担也较少

▼薪资
■月薪：28万8000日元～57万2000日元
包含全球津贴（每月2.5万日元）、二级维修技师津贴（每月2万日元）。
■年收入：340万2000日元～737万8000日元
※工资基于经验和能力确定
※包含固定加班费4万3000日元/28小时（超出部分将另行支付）
■各种津贴（加算于上述金额中）
・资格津贴（一级维修技师：2万5000日元，二级维修技师：2万日元，三级维修技师：5000日元，汽车检查员：3万日元）
・仅限经销商部门维修技师=技术员津贴（每月3～5万日元）
・加班津贴（按分钟计算）
・交通费支给（最多5万日元）
・家庭津贴（配偶者1万日元、每个孩子3000日元）
・结婚祝金（3万日元～5万日元 ※入职1年后适用）
・出生祝金（3万日元 ※入职1年后适用）
・赴任补助（单身赴任津贴：2万日元，住房补助3万日元 ※有公司规定）
・转职一次性金（7万日元 ※家庭随行的情况下20万日元）
※关于各种津贴的支付对象有根据公司规定的支付条件。

▼契约期间
没有规定合同期限

▼工作天数与时间
【工作时间】
工作时间：9:30～18:30

【休息时间】
休息时间：1小时

▼加班
加班工作中，包含了作为固定加班费4.8万元/30小时。
超出部分将会另外支付。

▼休假
■年度假期：125天（公休日：120天+计划年假：5天）
■轮班制
※根据店铺不同，定休日可能会有所不同
■休假制度
・年终假期（部分轮班制）
・带薪休假
・育儿假（最长至孩子达到2岁）
・喜丧假
・护理假
・产前产后假期（产前8周，产后8周）※含产前特别休假14天
・照顾小孩的病假
・生理假
・母性健康管理假期

▼试用期
无

▼工作地点
■可选择的课程
・地区型／仅分配至离家30公里范围内
※可晋升至工厂长、科长职位

・中区型／区域内有调动
※可晋升至部长职位

・全球型／全国调动／晋升无限制。
※除了基本工资的最低限额有些许差异外，工作内容和销售津贴大体相同。

▼可提供保险
社会保险完备（工伤、雇佣、健康、养老金）

▼福利保障等
- 社会保险完备（工伤、就业、健康、养老年金）
- 社宅制度（全球型、中区型仅此）
- 退休金制度
- 定年后的再雇用制度（至65岁）
- 团体汽车长期保险（无车型限制）
- 各种表彰制度
- 资格获取辅助制度
- 与不孕治疗诊所合作（AMH检测费用免费）
- 员工折扣购买制度
- 员工介绍雇用制度
- 员工持股会制度（有6%的奖励金）
※正在引入E-ship制度！
→在持股会中购买本公司股份，随着股价上升可以收到分红！
（不仅是工资，还可以轻松在自家公司形成资产！）

▼关于吸烟的措施
无特别之处

▼其他
【推荐点】
★上市公司，经营稳定
★月薪高，年收入高
★每周休息2天，年假125天，私人生活也很充实◎
★丰富的福利和津贴，员工满意度和留存率高◎
★可以负责各种广泛的车型
★搬家费用和房租由公司承担，放心◎
★完善的教育制度和最新设备，可以专注于维修的环境
★支持在线面试，安心