在支持餐饮行业的提案销售中，可以利用自己的经验实现成长。
预期高收入的薪酬体系，能提高对工作的动力。
灵活的工作时间，可以实现符合生活方式的工作方式。

工作情报

职业种类

营业 / 营业・规划

工作方式

正式员工

工作地点

・戸山3-15-1 新宿店, Shinjuku-ku, 東京 (

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・西区南観音6-7-21 広島西店, Hiroshima City All Areas, 広島 Pref.
・西港町61-14 小倉店, Kitakyushushi Kokurakita-ku, 福岡 Pref. (

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・高崎店, Takasaki, 群馬 Pref.
・名古屋西店・名古屋千種店・名古屋中川店, Nagoya City All Areas, 愛知 Pref.
・秋葉原3-4 テンポスアキバ店, Taito-ku, 東京 (

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・立川市曙町1-35-22 立川店, Tachikawa, 東京 (

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・日本橋2-4-12 なんば店, Osakashi Chuo-ku, 大阪 Pref. (

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・御幸通３丁目１－５神戸三宮店, Kobeshi Chuo-ku, 兵庫 Pref. (

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支给

￥280,000 ~ 400,000 / 月薪

⛔︎ 不接受现金支付

应聘要求

日语水平

商业用语水平

英语水平

无

□　日语会话水平: 能使用丁宁语
□　日语阅读与写作水平: N2
□　普通车辆驾驶证是必须
□　需要日语水平N2以上和普通汽车驾驶执照。

符合资格的签证类型

永久居民日本人的配偶等永久居民的配偶等定居者技术・人文知识・国际业务留学日本国籍特别永住者

工作时间

最低工作天数：

5天

Mon

Tue

Wed

Thu

Fri

Sat

Sun

Hol

10:00 ~ 19:00

工作内容

▼业务内容
【提案营业员工】
这是一个向餐饮店提供厨房设备和店内设施的工作。特别是支持那些想要新开店或想要翻新店铺的人。
- 理解客户店铺的需求，并提供符合需求的厨房设备和店铺设施。
- 从开店到关店的全过程提供支持，与客户一起目标是打造繁荣的店铺。
- 提供有关室内装饰、烹饪工具、餐具等，为提高店内环境提供建议。

▼薪资
月薪从28万日元到40万日元，包括作为固定加班费的51,990日元到74,250日元（30小时）。超出部分将另外支付。根据年龄和经验确定。每年7月加薪一次，每年有两次奖金（7月和12月）。

▼契约期间
无固定合同期限

▼工作天数与时间
【工作时间】
10:00～19:00

【休息时间】
休息时间60分钟

【最短工作时间】
8小时

【最少工作天数】
5天

▼加班
每月有30小时的固定加班，但超出部分会另外支付。

▼休假
每周休息2天，全年休息日数为118天。有年底年初假期、休息假期、年假、产前产后假期以及育儿和护理假期。

▼试用期
无

▼公司的地址
4-11-28 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka Prefecture JPR Shinsaibashi West, 3rd Floor

▼工作地点
在全国75家店铺中的任何一家
东京、神奈川、埼玉、千叶、札幌、盛冈、仙台、郡山、宇都宮、高崎、新泻、长野、静冈、爱知、京都、大阪、兵库、广岛、松山、福冈、长崎、熊本、佐贺、鹿儿岛、冲绳
全国转职有

▼可提供保险
社会保险完备

▼福利保障等
- 员工持股计划
- 手机和移动路由器折扣支持计划

▼关于吸烟的措施
禁烟

▼其他
预计于2026年3月毕业的大学/研究生可以作为应届毕业生框架进行申请。
初任薪资如下：
月薪250,000日元【基本工资190,000日元+职务津贴（固定）13,600日元+固定加班费46,400日元（30小时）】

公司情况

D-SPARK Inc.

Website

★The "D" in D-SPARK stands for "Dream", and "SPARK" means"shine."
The company operates under the management philosophy of "helping more people shine in their dreams."
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As a member of Tampus Holdings, a company listed on the Standard Market, we maintain stable management.
We continue to experience rapid growth, not only focusing on our core human resources services (temporary staffing, recruitment, outsourcing, job advertising), but also by constantly expanding into new markets.