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【东京都千代田区等】寿司・日式餐厅正式员工招聘!

应聘

【东京都千代田区等】寿司・日式餐厅正式员工招聘!

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在日本国内外对寿司和和食的经验可以得到充分利用。完善的培训项目和定期的奖金制度将稳固地支持您的职业生涯。还提供租金补贴制度和广泛的福利厚生,为您提供稳定的生活基础。
夜班工作

工作情报

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职业种类
饮食・餐饮 / 大厅・厨房员工
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工作方式
正式员工
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工作地点
・Chiyoda-ku, 東京
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支给
276,000 ~ / 月薪
❌ 不接受现金支付

应聘要求

日语水平
商业用语水平
英语水平
□ 日语会话水平: 能使用丁宁语
□ 日语阅读与写作水平: N2
□ - 拥有日语能力测试N2以上的资格,并且发音没有异样
□ - 国内需要有一年以上的外食经验
□ - 有明确的求职动机
□ - 发音和词汇自然,应对速度和应变能力好,有活力
□ - 能够接触猪肉和处理酒精
应聘

符合资格的签证类型

永久居民 日本人的配偶等 永久居民的配偶等 定居者 留学 日本国籍 特别永住者 特定技能-餐饮业-

工作时间

最低工作天数 :
5天
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
Hol
9:00 ~ 23:30

工作内容

▼业务内容
【接待人员】
在店内招待顾客的接待人员。贡献于营造一个明亮活泼的店面。
- 指引顾客至座位,并询问订单。
- 提供美味的餐食,让顾客满意。

【准备与握饭负责人】
为了将新鲜的寿司送到顾客手中的重要职位。
- 挑选新鲜的鱼,美丽地在柜台上握制。
- 快速响应顾客订单,交付寿司。

【饭团部门】
精心准备决定寿司美味的饭团的重要工作。
- 烹饪米饭,并以最佳温度和调味完成。
- 测量饭团的适量,并准备握饭工作。

【卷物·战舰】
制作华丽美味的卷物·战舰的职位。
- 创作富有创意的卷物和战舰,为顾客提供。
- 与员工合作,高效地工作,应对订单。

这是一个充满新挑战与学习机会的职位。请务必考虑申请。

▼薪资
工资按月薪制度,基本工资从276,000日元起。加班时间为每月平均20小时左右,包括39,900日元的固定加班费(视为加班)。超出固定加班时间的部分,将支付超时加班费。此外,还有各种津贴,薪资制度非常完善。年终奖金一年两次,分别在6月和12月发放。而且,每年还有一次升薪的机会。

▼契约期间
无固定合同期限

▼工作天数与时间
【工作时间】9:00~23:30,轮班制【休息时间】无【最低工作时间】8小时【最低工作日数】5天

▼加班
月平均约有20小时的加班。加班费作为固定加班津贴包含在薪资中,但如果超过固定时间,则会支付加班费。

▼休假
根据班次而变动

▼试用期
针对新卒员工,提供从4月到次年3月的一年期培训,对于中途员工,则从入职月或次月开始提供一年期培训。此外,针对中途入职者,有“花咲学校”的程序,培训会与门店实践并行进行。没有关于试用期的说明。

▼公司的地址
4-11-28 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka Prefecture JPR Shinsaibashi West, 3rd Floor

▼工作地点
东京・银座・锦绫町・后乐园等

▼可提供保险
加入雇用保险、工伤保险、健康保险、养老保险。

▼福利保障等
- 年终奖金两次(6月、12月)
- 每年一次加薪(4月)
- 通勤津贴、住房津贴、家庭津贴、儿童津贴、加班津贴、夜间津贴、职位津贴、职务津贴、责任津贴、地区津贴
- 可租借公司宿舍,住房津贴为房租的一半(上限4万元)
- 结婚礼金、生育礼金、安慰旅游、运动会、生日会、定期体检
- 餐饮补助、利乐俱乐部会员
- 在东京地区录用的情况下,提供30,000日元的地区津贴
- 年假110天,每月8至10天店铺休息日、带薪休假、丧假、特别休假
- 签证更新费用由公司承担
- 航空费用由公司承担
- 结婚礼金、生育礼金、利乐俱乐部可用

▼关于吸烟的措施
禁烟
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公司情况

★The "D" in D-SPARK stands for "Dream", and "SPARK" means"shine."
The company operates under the management philosophy of "helping more people shine in their dreams."
------------------------------------

As a member of Tampus Holdings, a company listed on the Standard Market, we maintain stable management.
We continue to experience rapid growth, not only focusing on our core human resources services (temporary staffing, recruitment, outsourcing, job advertising), but also by constantly expanding into new markets.


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