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【千叶,芝山町】物流行业招聘客服人员!

应聘

【千叶,芝山町】物流行业招聘客服人员!

KOHKU SHUHAI SERVICE CO.,LTD.の19635的招聘影像-0
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这是一项处理半导体和医药品等贵重货物的工作,能感受到责任感和成就感。
8小时轮班工作制,每周休息2天,易于保持个人与工作的平衡。
在能发挥行业经验的环境中,要求具备灵活应对能力,预期能获得高度成长。
办公室工作职位

工作情报

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职业种类
营业 / 营业事务
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工作方式
全职工作
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工作地点
・岩山148-15 成田エアポート物流ビジネスセンター1階成田ロジスティクス支店, Sambugun Shibayamamachi, 千葉 Pref. ( Map Icon 地图 )
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支给
1,400 ~ 1,400 / 月薪
❌ 不接受现金支付
❌ 不接受现金支付

应聘要求

日语水平
商业用语水平
英语水平
□ 日语会话水平: 能使用谦让语
□ 日语阅读与写作水平: N2
□ 【必须】
□ 具有销售和销售助理的经验
□ 
□ 【欢迎】
□ 有物流行业经验
□ 擅长电话应对者
□ 
□ 能够灵活应对,且积极阳光问候的人
应聘

符合资格的签证类型

永久居民 日本人的配偶等 永久居民的配偶等 定居者 日本国籍 特别永住者

工作时间

最低工作天数 :
5天
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
Hol
9:00 ~ 18:00

工作内容

▼业务内容
【CS(客户服务)业务】
根据客户的请求,确认出库指示书,并向作业负责人发出指示。此外,当文件与货物不一致时,需要迅速且准确地进行处理。

- 确认客户的请求,并适当进行修改。
- 与负责货物分拣和包装的作业部门进行联络。
- 向客户反馈作业后的结果。
- 回应询问,支持作业的顺利进行。

为了让大家安心从事国际物流业务,我们建立了完善的支持体系。欢迎您加入我们,承担有责任感和成就感的工作。

▼薪资
时薪1400日元
・加班费
・交通费补贴

▼契约期间
1年(7月更新)

▼工作天数与时间
【工作时间】
9:00~18:00(轮班制)

【休息时间】
1小时

【最低工作时间】
8小时

【最低工作天数】
5天

▼加班
有 每月约20~40小时 另行支付加班费

▼休假
完全双休 ※周日和节假日休息
(每月有1~2次周六出勤。周六出勤时,平日补休)

▼试用期
试用期:3个月

▼公司的地址
1-6-17 Higashinarashino, Narashino-shi, Chiba

▼工作地点
公司名称:成田物流分公司
地址:千叶县山武郡芝山町岩山148-15 成田机场物流商务中心一楼
交通信息:
最近车站是从JR“机场第2大楼站”乘坐巴士10分钟
在“博物馆入口站”下车后即到。

汽车(有免费停车场)
摩托车
自行车

▼可提供保险
各种保险齐全

▼福利保障等
- 有储物柜
- 有更衣室
- 有休息区
- 室内禁烟(室外设有吸烟区)
- 有免费停车场

▼关于吸烟的措施
室内原则上禁烟(设施内6楼设有吸烟专用室)。
应聘

公司情况

KOHKU SHUHAI SERVICE CO.,LTD.
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Founded in 1970 as Japan's first specialized air cargo transport company, we have steadily solidified our position step by step as a pioneer in air cargo ground transportation. Today, we operate from 13 locations, including branches at major international airports—Narita, Kansai, Chubu, and Fukuoka—as well as moving service centers across four major metropolitan areas. Each of these community-focused bases leverages its unique strengths to drive our business forward and support our company.

We are guided by our corporate vision: "Becoming a company that brings complete happiness to its employees," and we are deeply committed to making this a reality. Although originally adopted as a slogan for a 10-year plan, our dedication to aligning our goals toward achieving this "complete employee happiness" remains unchanged.

Pursuing employee happiness in order to contribute to society.
Pursuing profitability to ensure employee happiness.
And providing exceptional service to make both of these possible.

We will continue to make every possible effort to bring this three-step cycle to life.
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