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【东京,大阪,京都】高薪!招聘高级牛排馆经理候选人!

应聘

【东京,大阪,京都】高薪!招聘高级牛排馆经理候选人!

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◎无经验者也可!
◎月薪28万~40万!
◎有升职机会!
◎有奖金!
夜班工作

工作情报

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职业种类
饮食・餐饮 / 店长・经理
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工作方式
正式员工
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工作地点
・Minato-ku, 東京
・Chiyoda-ku, 東京
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支给
280,000 ~ 400,000 / 月薪
❌ 不接受现金支付
❌ 不接受现金支付

应聘要求

日语水平
日常会话水平
英语水平
□ 日语会话水平: 日常会话级别
□ 日语阅读与写作水平: N3
□ 不问学历。欢迎无经验者,经验者优先。有高单价行业经验或英语会话能力者优先。有侍酒师或咖啡师经验者更有利。
应聘

符合资格的签证类型

永久居民 日本人的配偶等 永久居民的配偶等 定居者 日本国籍 特别永住者 特定技能-餐饮业-

工作时间

最低工作天数 :
5天
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
Hol
11:00 ~ 23:00

工作内容

▼业务内容
【经理候补】
在餐厅内,支持为客户提供特别时光的活动。适合喜欢与人互动的工作。
- 负责店铺运营管理。
- 负责指导和培养员工。
- 努力提高客户服务。

【副主厨候补】
在高级牛排馆,参与厨房内的料理和食材管理工作。适合对烹饪感兴趣的人。
- 负责食材的订购和库存管理。
- 负责肉类的熟成管理、切割及备料。
- 美味地烹饪高级牛排。

▼薪资
- 月薪:28万日元~40万日元。

- A组 [东京:六本木·纪尾井町]
- 基本工资18万日元以上,加班深夜津贴8.5万日元以上
- 餐补3千日元,地区津贴3万日元

- B组 [大阪]
- 基本工资18万日元以上,加班深夜津贴8.5万日元以上
- 餐补3千日元,地区津贴2.2万日元

- C组 [京都]
- 基本工资18万日元以上,加班深夜津贴8.5万日元以上

- 预先支付35小时的假定深夜津贴,具体时间因人而异。

- 奖金每年一次(12月)。
- 加薪每年两次(1月·7月),期间根据晋升有晋级加薪。

▼契约期间
合同期限不定

▼工作天数与时间
【勤務时间】
11:30~15:00、17:00~23:00
工作时间为11:00~22:00、12:00~23:00,采用轮班制。

【休息时间】
工作期间的休息时间为2.00小时。

【最低工作时间】
最低工作时间固定为8小时。

【最低工作天数】
最低工作天数固定为5天。

▼加班
规定劳动时间为7.75小时,加班时间约为1.25小时。

▼休假
因轮班而变化

▼试用期
试用期为3个月,试用期内的条件没有变化。

▼公司的地址
4-11-28 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka Prefecture JPR Shinsaibashi West, 3rd Floor

▼工作地点
工作地点详情

【六本木店】
- 六本木店
- 地址:东京都港区
- 最近车站:六本木站

【纪尾井町店】
- 纪尾井町店
- 地址:东京都千代田区
- 最近车站:永田町站或赤坂见附站

【大阪店】
- 大阪店
- 地址:大阪府大阪市

【乌丸店】
- 乌丸店
- 地址:京都府京都市

▼可提供保险
社会保险完备(厚生年金、健康保险、雇佣保险、工伤保险)

▼福利保障等
- 社会保险完备(厚生年金、健康保险、雇佣保险、劳灾保险)
- 退休金制度(确定缴费年金)
- 员工折扣制度 15%off
- 调动时搬迁费用公司承担(礼金、中介手续费、预交房租、换锁费用、抗菌消毒费用、24小时支持费用、担保委托费用、搬迁时的交通费用、家具搬运费用承担)
- 年两次加薪,期中因晋升伴随的加薪和晋级
- 家庭津贴(无上限)
- 员工推荐制度(奖励制度)
- 公休消化率超过9成

▼关于吸烟的措施
没有特别的
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公司情况

★The "D" in D-SPARK stands for "Dream", and "SPARK" means"shine."
The company operates under the management philosophy of "helping more people shine in their dreams."
------------------------------------

As a member of Tampus Holdings, a company listed on the Standard Market, we maintain stable management.
We continue to experience rapid growth, not only focusing on our core human resources services (temporary staffing, recruitment, outsourcing, job advertising), but also by constantly expanding into new markets.


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