▼业务内容
【您将负责一家酒店的经营！】
- 兼职员工的培养
- 营造职场环境
- 与现有员工和外包员工建立关系
- 提高客户满意度
等，您将负责涉及酒店运营的工作。
虽然作为总经理、副总经理等职务，您将负责所管理酒店的责任工作，
但在培训中，我们将从基础到运营技巧一一细致指导，因此大多数人都是从完全没有经验开始的。

■总部的运营支持
总部的负责人将定期访问，支持提高入住率、销售额上升
的经营管理、人力管理等。
酒店内的居住空间，无需支付租金和水电费！

■与其他酒店的合作
除了定期举行分享总体经营策略的“总经理、副总经理大会”外，
还有许多与其他店面交流的机会。
在各种场合能得到有助于经营的信息和建议。

▼薪资
【固定报酬和JOB报奖金两种方式高收入！《超级酒店》创业独立制度的报酬体系和支持体系】
《超级酒店》的创业独立制度，除了刚才介绍的固定报酬外，还有JOB型报奖金的收入机制。
固定报酬是不论销售额如何都会得到的固定金额报酬。
JOB型报奖金则是依据创业管理人的表现所得到的报酬，包含下面的“业绩报奖金”和“激励机制”两种。

■业绩报奖金：年度上限300万日元
业绩报奖金的最高报奖金额是300万日元。

■激励机制：年度上限480万日元
激励机制根据数字能力（店铺利润、客户获取、官方网页预订率）、感动力（早餐、客户服务、清洁度）、理念共享能力的表现来计算。

此外，在成为《超级酒店》的创业管理人之前，您可以通过50天的培训学会经营酒店需要的技能。
通过对其他店铺的支持亲身体验业务，并且开业后还有与其他酒店的合作，所以请放心！

【报酬体系示意】
第一年：1100万日元＋激励＋业绩报奖金
第二年：1150万日元＋激励＋业绩报奖金
第三年：1200万日元＋激励＋业绩报奖金
第四年：1200万日元＋激励＋业绩报奖金

※以上为最低值（地方开业）。根据区域或客房数量可能增加。
※有内部表彰制度
※第四年后也可以续约（可以进一步增加报酬）
※以上为管理人·副管理人的总报酬金额
※含消费税

▼契约期间
每年续约一次（4年合约）

签订为期6个月至2年的业务委托合约

▼工作天数与时间
为了业务委托合同，不指定内容

▼加班
为了业务委托合同，不指定。

▼休假
为了业务委托合同，不指定。

▼公司的地址
1-chōme-7-7 Nishihonmachi Nishi Ward, Osaka, 550-0005

▼工作地点
全国工作（大约每1到3年左右调动一次）
※原则上无法满足您希望的工作地点

▼可提供保险
因工作委托合约，个人进行执行

▼关于吸烟的措施
公司内部/大楼内禁止吸烟

▼其他
【低资金开业！作为个体经营者同时担任“酒店经理”获取创业知识】
“超级酒店”正在招募作为个体经营者管理一整栋酒店的经理。

即使想要开始自己的生意，也可能不知道从何做起。在正式创业之前，想要先获得知识和经验的人是不在少数。

此次招募中的“超级酒店”创业・自立制度允许您作为一栋酒店的经营者积累经验，同时掌握开展各种业务所需的数字能力、感动力、概念力。

另外，从四年间可以预期超过2000万日元的储蓄，因此在合约满期时，不仅可以获得业务知识，也可以为下一次业务获得开业资金。

在拥有丰富旅游资源的日本，酒店是国内外高需求的产业。因为使用酒店的旅游和出差人潮不会消失，所以即使经济或时代发生变化，也能预期一定的销售额。

想要通过酒店经营积累商务经验的人，不妨尝试挑战“超级酒店”的创业经理？

※欢迎有实现未来开业等梦想的人报名！


★☆请首先参加说明会并确认招募条件☆★

＜选拔流程＞
①参加说明会
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②提交申请文件（①简历 ②工作经验书 ③想要实现的梦想）
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③文件选拔&适性测试实施
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④　第一轮面试（有实际操作测试+笔试）※实际操作测试：Word打字 Excel操作测试
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⑤　 最终面试
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⑥　　录取
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⑦50天培训开始
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⑧50天培训完成
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⑨　上任酒店
※从接到录取通知书起6个月内开始培训，请首先通过选拔。