▼Responsabilidades laborales
Es un trabajo para ayudar a que los clientes puedan utilizar el hotel cómodamente. Realizará tareas como la recepción en el mostrador, la guía del baño grande y la tienda de conveniencia. Una vez que gane experiencia, también se encargará de capacitar al nuevo personal.

- Dar la bienvenida a los clientes en el mostrador del hotel con una sonrisa.
- Guía de la habitación y entrega de llaves.
- Guía del baño grande y la tienda de conveniencia dentro del hotel.
- Prácticas de hospitalidad para mejorar la calidad del servicio.
- Una vez acostumbrado, también le encargaremos la dirección y educación del personal más joven.

▼Salario
- El salario mensual básico es de 250,000 a 350,000 yenes
- Hay un suplemento por horas extras
- Hay un suplemento por trabajo nocturno
- Hay un suplemento por turno de noche
- Subsidio familiar (subsidio de manutención para el cónyuge) 10,000 yenes por mes
- Subsidio Ángel (subsidio de manutención para niños) 6,000 yenes por mes (hasta 3 niños)
- Subsidio para Eventos Ángel (subsidio especial de entrada a guardería o escuela) 100,000 yenes al momento de entrar a la guardería, jardín de infantes hasta la secundaria (aplicable después de 2 años de empleo y más de un año de periodo de manutención)

▼Periodo de contrato
Sin período de contrato definido

▼Dias y horas laborables
[Jornada laboral] 8 horas, turnos rotativos (descanso de 60 minutos)
[Sistema laboral flexible de un año]
[La mínima duración de la jornada laboral es de 8 horas]
[El mínimo de días laborables es de 5 días]

▼Detalles de horas extras
Básicamente, no

▼Dia festivo
Variación por el turno

▼Capacitacion
Sin

▼Ubicacion de la compañia
東京都新宿区西新宿

▼Ubicacion del trabajo
Prefectura de Chiba, ciudad de Chiba en su totalidad, Makuhari, Kaihin Makuhari, Inage, Keisei Chiba, Soga, Chiba, Yachigawa, Narita

▼Seguro disponible
Seguro social completo

▼Beneficios
- Sistema de aumento de salario (una vez al año)
- Subsidio para certificaciones
- Sistema de ahorro de salario
- Diversos sistemas de préstamos, incluyendo para vivienda
- Sistema de pensión de retiro
- Sistema de ahorro interno
- Sistema de acciones para empleados
- Sistema de descuento para empleados
- Pensión corporativa de beneficio definido
- Pensión corporativa de contribución definida
- Sistema de asistencia a empleados (seguro médico y protección por fallecimiento)
- Uso del centro integral de capacitación
- Posibilidad de vivienda alquilada por la empresa (con condiciones)
- Subsidio de alimentación
- Provisión de uniforme
- Subsidio por trabajo fuera del horario regular
- Subsidio por trabajo nocturno
- Subsidio por turno de noche
- Subsidio familiar (subsidio por dependencia del cónyuge)
- Subsidio "Ángel" (subsidio por dependencia de hijos)
- Subsidio para eventos "Ángel" (subsidio especial por ingreso a guardería o escuela)

▼Informacion sobre fumar
Prohibido fumar en las instalaciones