Tokio, Kanagawa | Reclutamiento de candidatos para gerente y subgerente de operaciones y gestión de tiendas de servicio de entrega de alimentos
Tokio, Kanagawa | Reclutamiento de candidatos para gerente y subgerente de operaciones y gestión de tiendas de servicio de entrega de alimentos
¡Apunta a un salario anual de más de 5 millones de yenes! Bienvenidos aquellos que quieran ascender en su carrera como gerente o subgerente de tienda.
Informacion del trabajo
business_center
Tipo de trabajo
Restaurante / Gerente Para Restaurante
insert_drive_file
Como es el trabajo
Empleado Regular
location_on
Ubicacion
・Tokyo All Areas, Tokyo
・Kanagawa All Areas, Kanagawa Pref.
・Kanagawa All Areas, Kanagawa Pref.
attach_money
Salario
￥3,480,000 ~ 5,500,000 / año
Requisitos del trabajo
Nivel de Japones
Nivel Empresarial
Nivel de ingles
Ninguno
□ Nivel de comversacion en Japones: Puede hablar libremente sobre el dia a dia con lenguaje cortez
□ Nivel de lectura y escritura en Japones: N3
□ Personas que desean ascender a gerente de tienda/subgerente.
□ Se requiere licencia de ciclomotor (está bien obtenerla después de que se decida la contratación / el costo de obtener la licencia corre por cuenta propia).
□ Nivel de lectura y escritura en Japones: N3
□ Personas que desean ascender a gerente de tienda/subgerente.
□ Se requiere licencia de ciclomotor (está bien obtenerla después de que se decida la contratación / el costo de obtener la licencia corre por cuenta propia).
Descripcion del trabajo
▼Responsabilidades laborales
Como candidato a gerente (subgerente), será responsable de la gestión operativa y del personal, así como del marketing de tiendas especializadas en entrega a domicilio como el sushi a domicilio "Gin no Sara" y el arroz al caldero a domicilio "Kamatora".
Específicamente, se encargará de la gestión de ventas/gestión y adquisición de ingredientes/reclutamiento, formación y gestión de personal/planificación de promociones de ventas.
※Como es un negocio de entrega, no hay visitas directas de clientes.
※La cocina, la entrega y la atención telefónica son principalmente responsabilidad del personal de medio tiempo.
▼Estructura organizativa
Por tienda, hay 2 empleados, un gerente y un subgerente, más unos 30 empleados de medio tiempo y temporales.
Con un sistema de dos empleados, también hay un sólido sistema de apoyo para la resolución de problemas inesperados.
▼Carrera profesional
Aunque se ingrese como subgerente, muchas personas son promovidas a gerente en 1 a 2 años. La edad no importa, por lo que es posible convertirse en gerente en los veinte años.
▼Salario
Salario anual 3,480,000 yenes ~ 5,500,000 yenes
* Incluye una asignación fija de horas extras (30 horas/mes) / Se pagará una asignación adicional por horas extras que excedan este tiempo
* Hay aumento de sueldo (una vez al año)
* Asignación de transporte (hasta 50,000 al mes)
[Ejemplos de salario anual de empleados]
Salario anual 4,000,000 ~ 5,000,000 yenes / Gerente (salario mensual + asignación de gerente + incentivos)
Salario anual 4,500,000 ~ 5,500,000 yenes / SV (salario mensual + asignación de gerente + incentivos)
* El salario es solo una cantidad estimada y puede aumentar o disminuir a través de la selección.
* El salario mensual (monto mensual) incluye asignaciones fijas.
▼Periodo de contrato
Sin plazo de contrato establecido
▼Dias y horas laborables
De 9:00 a 22:00 horas con sistema de turnos
* 8 horas de trabajo efectivo + horas extras
* 60 minutos de descanso
* Ejemplos de turnos 9:00 a 18:00, 13:00 a 22:00, etc.
▼Detalles de horas extras
Promedio de 30 horas por mes.
▼Dia festivo
- Sistema de descanso de 2 días completos por semana (los días libres son por turnos) / Cantidad de días festivos al año: 112 días
- Vacaciones pagadas de 10 a 20 días al año (después de haber trabajado medio año)
- Vacaciones de verano e invierno (4 días cada una)
- Sistema de vacaciones positivas (días libres que se pueden tomar para eventos como el día deportivo de sus hijos)
▼Capacitacion
Período de prueba de 3 meses
▼Ubicacion del trabajo
Asignado a las tiendas de Tokio y la prefectura de Kanagawa
* Las tiendas asignadas se deciden teniendo en cuenta su domicilio y sus preferencias. No hay asignaciones que requieran mudanza.
▼Seguro disponible
Seguridad social completa
▼Beneficios
- Plan de acciones para empleados (posibilidad de unirse después de 3 meses de haber ingresado a la empresa)
- Examen de salud
- Programa de formación
Después de ingresar a la empresa, ofrecemos una formación de 2 meses en Tokio con entrenadores especializados, desde los fundamentos del protocolo empresarial hasta la gestión de tiendas. Instruimos cuidadosamente desde cero, por lo tanto, incluso aquellos sin experiencia previa están activos en el campo.
* Durante el período de formación, la empresa arreglará un apartamento mensual. (La renta y los gastos de servicios públicos son cubiertos en su totalidad por la empresa)
▼Informacion sobre fumar
Sí (Se ha instalado una sala de fumar)
Como candidato a gerente (subgerente), será responsable de la gestión operativa y del personal, así como del marketing de tiendas especializadas en entrega a domicilio como el sushi a domicilio "Gin no Sara" y el arroz al caldero a domicilio "Kamatora".
Específicamente, se encargará de la gestión de ventas/gestión y adquisición de ingredientes/reclutamiento, formación y gestión de personal/planificación de promociones de ventas.
※Como es un negocio de entrega, no hay visitas directas de clientes.
※La cocina, la entrega y la atención telefónica son principalmente responsabilidad del personal de medio tiempo.
▼Estructura organizativa
Por tienda, hay 2 empleados, un gerente y un subgerente, más unos 30 empleados de medio tiempo y temporales.
Con un sistema de dos empleados, también hay un sólido sistema de apoyo para la resolución de problemas inesperados.
▼Carrera profesional
Aunque se ingrese como subgerente, muchas personas son promovidas a gerente en 1 a 2 años. La edad no importa, por lo que es posible convertirse en gerente en los veinte años.
▼Salario
Salario anual 3,480,000 yenes ~ 5,500,000 yenes
* Incluye una asignación fija de horas extras (30 horas/mes) / Se pagará una asignación adicional por horas extras que excedan este tiempo
* Hay aumento de sueldo (una vez al año)
* Asignación de transporte (hasta 50,000 al mes)
[Ejemplos de salario anual de empleados]
Salario anual 4,000,000 ~ 5,000,000 yenes / Gerente (salario mensual + asignación de gerente + incentivos)
Salario anual 4,500,000 ~ 5,500,000 yenes / SV (salario mensual + asignación de gerente + incentivos)
* El salario es solo una cantidad estimada y puede aumentar o disminuir a través de la selección.
* El salario mensual (monto mensual) incluye asignaciones fijas.
▼Periodo de contrato
Sin plazo de contrato establecido
▼Dias y horas laborables
De 9:00 a 22:00 horas con sistema de turnos
* 8 horas de trabajo efectivo + horas extras
* 60 minutos de descanso
* Ejemplos de turnos 9:00 a 18:00, 13:00 a 22:00, etc.
▼Detalles de horas extras
Promedio de 30 horas por mes.
▼Dia festivo
- Sistema de descanso de 2 días completos por semana (los días libres son por turnos) / Cantidad de días festivos al año: 112 días
- Vacaciones pagadas de 10 a 20 días al año (después de haber trabajado medio año)
- Vacaciones de verano e invierno (4 días cada una)
- Sistema de vacaciones positivas (días libres que se pueden tomar para eventos como el día deportivo de sus hijos)
▼Capacitacion
Período de prueba de 3 meses
▼Ubicacion del trabajo
Asignado a las tiendas de Tokio y la prefectura de Kanagawa
* Las tiendas asignadas se deciden teniendo en cuenta su domicilio y sus preferencias. No hay asignaciones que requieran mudanza.
▼Seguro disponible
Seguridad social completa
▼Beneficios
- Plan de acciones para empleados (posibilidad de unirse después de 3 meses de haber ingresado a la empresa)
- Examen de salud
- Programa de formación
Después de ingresar a la empresa, ofrecemos una formación de 2 meses en Tokio con entrenadores especializados, desde los fundamentos del protocolo empresarial hasta la gestión de tiendas. Instruimos cuidadosamente desde cero, por lo tanto, incluso aquellos sin experiencia previa están activos en el campo.
* Durante el período de formación, la empresa arreglará un apartamento mensual. (La renta y los gastos de servicios públicos son cubiertos en su totalidad por la empresa)
▼Informacion sobre fumar
Sí (Se ha instalado una sala de fumar)
