▼Responsabilidades laborales
Trabajo en sala y cocina en Matsuya
- Personal de Sala
El principal trabajo es la atención al cliente, como la entrega de productos en el mostrador de servicio.
Como es un sistema de tickets de comida, no tienes que preocuparte por errores en los pedidos.
- Personal de Cocina
Se solicita hacer preparaciones sencillas, lavar platos y limpiar el interior de la tienda.
◎ Como es un servicio de autoservicio, ¡atender es fácil!
◎ ¡Tenemos manuales detallados, así que está bien si no tienes experiencia!
▼Salario
Salario por hora desde 1,200 yenes
* Se proporciona una parte de los gastos de transporte
* Sistema de adelanto de sueldo disponible (hasta el 50% del sueldo ganado)
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8:00 a 17:00: Salario por hora desde 1,200 yenes / Salario por hora durante entrenamiento 1,100 yenes
17:00 a 22:00: Salario por hora desde 1,200 yenes / Salario por hora durante entrenamiento 1,100 yenes
22:00 a 5:00 del día siguiente: Salario por hora desde 1,500 yenes / Salario por hora durante entrenamiento 1,375 yenes
5:00 a 8:00: Salario por hora desde 1,200 yenes / Salario por hora durante entrenamiento 1,100 yenes
▼Periodo de contrato
Sin período de contrato establecido
▼Dias y horas laborables
17:00 ~ 22:00 (turno de noche)
- Se puede negociar trabajar turnos seguidos
- Mínimo 2 días a la semana, 3 horas al día
- Sistema de turnos cada dos semanas
▼Detalles de horas extras
Por el sistema de turnos, no hay.
▼Dia festivo
Vacaciones basadas en el turno
▼Capacitacion
Período de capacitación 1 mes
▼Ubicacion del trabajo
Matsuya Anagawa O2 Park tienda
1-380 Sonouchi-cho, Inage-ku, Chiba-shi, Chiba
Línea del Monorriel de la ciudad de Chiba / Estación del Centro Deportivo; a 10 minutos a pie
* Se permite el viaje al trabajo en coche
▼Seguro disponible
Seguro social completo
▼Beneficios
- Subsidio de comida
- Préstamo de uniforme (el costo de los zapatos corre por cuenta del empleado, 2,398 yenes)
- Sistema de contratación de personal
- Vacaciones pagadas
▼Informacion sobre fumar
Prohibido fumar dentro del establecimiento
▼Otros comentarios
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