Imagen de trabajo 18757 en D-SPARK Inc.-0

Puede trabajar con confianza gracias a un tratamiento favorable y un sistema de bienestar social completo.
Es posible mejorar sus habilidades a través de una variedad de tareas.
El sistema de vacaciones es completo, por lo que también puede valorar su vida privada.
Pueden aplicar aquellos sin restricciones de empleo.
Es una empresa que tiene varias sucursales centradas en la comida japonesa en Ginza y Shinjuku.

Informacion del trabajo

Tipo de trabajo

Restaurante / Gerente Para Restaurante

Como es el trabajo

Empleado Regular

Ubicacion

・銀座3-2-15 , Chuo-ku, Tokyo (

Mapa )

Salario

￥300,000 ~ 350,000 / mes

❌ No se paga en efectivo

Requisitos del trabajo

Nivel de Japones

Comversacional

Nivel de ingles

Ninguno

□　Nivel de comversacion en Japones: Puede entablar una comversacion sencilla
□　Nivel de lectura y escritura en Japones: N3
□　Como candidatos elegibles, se incluyen residentes permanentes, residentes a largo plazo y personas reconocidas como refugiadas dentro de Japón. Además, los costos de renovación de la visa japonesa correrán por cuenta del individuo.

Tipos de visa elegibles

Residencia Permanente Conyuge o Hijo de Cuidadano Japones Conyuge o Hijo de Residente Permanente Residencia de Larga Duracion Nacional Japones (No Requiere Visado) Residencia Especial Permanente Refujiados

Horas de trabajo

Dias minimos de trabajo ：

5 dias

Mon

Tue

Wed

Thu

Fri

Sat

Sun

Hol

10:00 ~ 23:30

Descripcion del trabajo

▼Responsabilidades laborales
**Personal de Servicio de Atención al Cliente en Sala**
Es un trabajo que ofrece momentos inolvidables a los clientes. No solo implica atender en el local, también incluye otras responsabilidades.
- Atención al cliente desde la bienvenida hasta la despedida.
- Gestión de ventas y reservas del local.
- Control de costos de productos y soporte en la operación eficiente del establecimiento.
- Capacitación y seguimiento de nuevos empleados.
- Participación en reuniones del local para aspirar a una mejora continua.

A través de este empleo, es posible conocer a muchas personas y mejorar las habilidades de comunicación mientras se progresa profesionalmente. Es un trabajo que contribuye a la felicidad de los clientes y al crecimiento del local.

▼Salario
El salario mensual será de 300,000 a 350,000 yenes, y se determinará teniendo en cuenta la experiencia y habilidades. El costo del transporte será cubierto en su totalidad, hay una asignación por trabajar en días feriados y un bono bianual. Además, se aplicará un sistema de reparto de beneficios y de bonificación especial.

▼Periodo de contrato
Sin plazo de contrato establecido.

▼Dias y horas laborables
Nada

▼Detalles de horas extras
Básicamente, no.

▼Dia festivo
Hay un día libre el 9 de cada mes (solo el 8 de febrero). Los días festivos anuales son 107, incluyendo vacaciones de fin de año, vacaciones de verano, vacaciones pagadas y días libres por celebraciones o luto. También es posible tomar días consecutivos libres de acuerdo a su vida privada.

▼Capacitacion
sin nada

▼Ubicacion de la compañia
4-11-28 Minamisemba, Chuo-ku, Osaka-shi, Osaka Prefecture JPR Shinsaibashi West, 3rd Floor

▼Ubicacion del trabajo
El lugar de trabajo está en Ginza, distrito de Chūō, Tokio.

▼Seguro disponible
Cobertura completa del seguro social

▼Beneficios
- Se paga el total del transporte
- Hay comida o soporte alimenticio
- Prestación de uniforme
- Seguro social completo
- Paga extra por trabajar en días festivos
- Bono anual dos veces
- Sistema de bonificación por altas ventas
- Participación en las ganancias de la empresa

▼Informacion sobre fumar
hay

Acerca de la compañia

D-SPARK Inc.

Website

★The "D" in D-SPARK stands for "Dream", and "SPARK" means"shine."
The company operates under the management philosophy of "helping more people shine in their dreams."
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As a member of Tampus Holdings, a company listed on the Standard Market, we maintain stable management.
We continue to experience rapid growth, not only focusing on our core human resources services (temporary staffing, recruitment, outsourcing, job advertising), but also by constantly expanding into new markets.