¡Más de 46.5 millones de yenes entre 2 personas en 4 años! ¡Adquiere las habilidades y los fondos necesarios para los negocios! Maneja un edificio entero de hotel como gerente de "Super Hotel" en el "Proyecto Super Sueño".
¡Más de 46.5 millones de yenes entre 2 personas en 4 años! ¡Adquiere las habilidades y los fondos necesarios para los negocios! Maneja un edificio entero de hotel como gerente de "Super Hotel" en el "Proyecto Super Sueño".
- Muchos graduados se convierten en gerentes
- ¡8 gerentes extranjeros en activo!
- Posible ahorrar más de 20 millones de yenes entre 2 personas en 4 años
- Adquirirás conocimiento sobre finanzas y gestión empresarial
- Alquiler a 0 yenes, utilidades a 0 yenes
- ¡8 gerentes extranjeros en activo!
- Posible ahorrar más de 20 millones de yenes entre 2 personas en 4 años
- Adquirirás conocimiento sobre finanzas y gestión empresarial
- Alquiler a 0 yenes, utilidades a 0 yenes
Informacion del trabajo
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Tipo de trabajo
Hotel / Recepcion
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Como es el trabajo
Trabajar por cuenta propia. Independiente
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Ubicacion
・Chuo-ku, Tokyo
・Toshima-ku, Tokyo
・Osakashi Nishi-ku, Osaka Pref.
・Osakashi Chuo-ku, Osaka Pref.
・Toshima-ku, Tokyo
・Osakashi Nishi-ku, Osaka Pref.
・Osakashi Chuo-ku, Osaka Pref.
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Salario
￥11,000,000 ~ 44,800,000 / año
Requisitos del trabajo
Nivel de Japones
Nivel Empresarial
Nivel de ingles
Comversacional
□ Nivel de comversacion en Japones: Puede hablar de politica y situaciones complejas
□ Nivel de lectura y escritura en Japones: N2
□ ¡Damos la bienvenida a quienes tengan "residencia permanente" o "derecho de residencia"!
□ ¡También son bienvenidos aquellos con visa de habilidades técnicas, conocimiento humano e internacional!
□ - Más del 90% son inexpertos
□ - Emprendedores de tiendas de pares globales en acción
□ - No solo pares globales, sino también parejas de una persona global y una japonesa están bien
□
□ 【Condiciones】
□ 1. En lugar de un contrato de empleo como empleado, firmaremos un contrato de servicio como autónomo.
□ 2. Aquellos que puedan trabajar en todo el país (puede haber transferencias aproximadamente una vez cada 1 a 3 años)
□ 3. No se permite la tenencia de mascotas.
□ 4. Deberán vivir en el espacio residencial dentro del hotel y manejar la administración del hotel, por lo que se requiere que puedan vivir dos personas juntas.
□ → (Objetivo): Parejas casadas, parejas, socios comerciales, amigos, padres e hijos, hermanos, del mismo género, etc. son aceptables.
□
□ ※Damos la bienvenida a aquellos que tienen sueños que quieren realizar, como abrir su propio negocio en el futuro.
□ Nivel de lectura y escritura en Japones: N2
□ ¡Damos la bienvenida a quienes tengan "residencia permanente" o "derecho de residencia"!
□ ¡También son bienvenidos aquellos con visa de habilidades técnicas, conocimiento humano e internacional!
□ - Más del 90% son inexpertos
□ - Emprendedores de tiendas de pares globales en acción
□ - No solo pares globales, sino también parejas de una persona global y una japonesa están bien
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□ 【Condiciones】
□ 1. En lugar de un contrato de empleo como empleado, firmaremos un contrato de servicio como autónomo.
□ 2. Aquellos que puedan trabajar en todo el país (puede haber transferencias aproximadamente una vez cada 1 a 3 años)
□ 3. No se permite la tenencia de mascotas.
□ 4. Deberán vivir en el espacio residencial dentro del hotel y manejar la administración del hotel, por lo que se requiere que puedan vivir dos personas juntas.
□ → (Objetivo): Parejas casadas, parejas, socios comerciales, amigos, padres e hijos, hermanos, del mismo género, etc. son aceptables.
□
□ ※Damos la bienvenida a aquellos que tienen sueños que quieren realizar, como abrir su propio negocio en el futuro.
Descripcion del trabajo
▼Responsabilidades laborales
¡Se encargará de la gestión completa de un hotel!
- Desarrollo de personal de medio tiempo
- Creación de un ambiente laboral
- Construcción de relaciones con el personal existente y contratado externamente
- Mejora de la satisfacción del cliente
Entre otras, será responsable de las tareas relacionadas con la operación del hotel.
Aunque el trabajo implica la responsabilidad de ser el gerente o subgerente del hotel asignado, en la capacitación se enseñará meticulosamente desde los fundamentos hasta los conocimientos operativos avanzados, por lo que casi todos comienzan sin experiencia previa.
■Apoyo en la gestión por parte de la oficina central
Un representante de la oficina central visitará regularmente para apoyar en la mejora de la tasa de ocupación, aumento de ventas,
gestión empresarial, manejo de personal, etc.
El espacio de vivienda dentro del hotel es gratuito, ¡sin necesidad de pagar alquiler ni servicios públicos!
■También colaboración con otros hoteles
Además de celebrar reuniones periódicas de "Gerentes y Subgerentes Generales" para compartir la política de gestión general,
hay muchas oportunidades para interactuar con otras sucursales.
Puede obtener información y consejos útiles para la gestión en varios eventos.
▼Salario
【Ingresos altos con dos tipos de compensación: salario fijo y bonificación por JOB! Sistema de compensación y apoyo para el emprendimiento e independencia en "Super Hotel"】
El sistema de emprendimiento e independencia de "Super Hotel" permite obtener no solo un salario fijo, sino también una bonificación tipo JOB.
El salario fijo se refiere a un monto constante de compensación que se recibe sin importar las ventas.
La bonificación tipo JOB consiste en una compensación que se recibe de acuerdo con el rendimiento del gerente emprendedor, y se divide en las siguientes dos categorías: bonificación por desempeño y medidor de incentivos.
■Bonificación por desempeño: límite de 3 millones de yenes/año
El monto máximo de la bonificación por desempeño es de 3 millones de yenes.
■Medidor de incentivos: límite de 4.8 millones de yenes/año
El medidor de incentivos se calcula en base al desempeño en capacidad numérica (beneficio de la tienda, adquisición de clientes, tasa de reservación en el sitio oficial), capacidad de impresión (desayuno, servicio al cliente, limpieza) y capacidad conceptual (compartir la filosofía).
Además, antes de asumir el cargo de gerente emprendedor en "Super Hotel", se puede adquirir las habilidades necesarias para la gestión hotelera a través de un entrenamiento de 50 días. Puede estar tranquilo ya que, a través del apoyo a otras tiendas, obtendrá experiencia práctica en el trabajo y, después de la apertura, también habrá cooperación con otros hoteles.
【Imagen del sistema de compensación】
Primer año: 11 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
Segundo año: 11.5 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
Tercer año: 12 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
Cuarto año: 12 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
※Las cifras mencionadas son solo el mínimo (para aperturas en regiones). Puede aumentar según el área o el número de habitaciones.
※Existe un sistema de reconocimiento interno
※Es posible extender el contrato después del cuarto año (se puede aumentar la compensación aún más)
※Las cifras mencionadas son la compensación total del gerente y subgerente
※Incluye el impuesto al consumo
▼Periodo de contrato
Renovación de contrato cada año (contrato de 4 años)
Contrato de prestación de servicios por un período de 6 meses a 2 años
▼Dias y horas laborables
Sin especificar debido al contrato de servicios.
▼Detalles de horas extras
Por contrato de servicios, sin especificación
▼Dia festivo
Para el contrato de servicios, sin especificar.
▼Ubicacion de la compañia
1-chōme-7-7 Nishihonmachi Nishi Ward, Osaka, 550-0005
▼Ubicacion del trabajo
Servicio nacional (con cambios aproximadamente cada 1 a 3 años)
※ En principio, no es posible cumplir con la ubicación de trabajo deseada.
▼Seguro disponible
Por contrato de servicios, se realiza de manera individual.
▼Informacion sobre fumar
Prohibido fumar dentro de la instalación/edificio
▼Otros comentarios
¡Se puede abrir un negocio con bajo capital! Como propietario de un negocio individual, adquiera conocimiento empresarial mientras trabaja como "gerente de hotel"
En "Super Hotel", estamos buscando gerentes que administren un edificio de hotel como propietarios de un negocio individual.
Incluso si piensa en comenzar su propio negocio, puede ser difícil saber por dónde empezar. No son pocas las personas que, antes de embarcarse en una empresa de pleno derecho, desean adquirir conocimiento y experiencia.
El sistema de empresa independiente "Super Hotel" que se está reclutando actualmente permite adquirir la habilidad numérica, la capacidad de emocionar y la fuerza del concepto necesarias para abrir cualquier negocio, mientras se acumula experiencia como gerente de un hotel.
Además, como se espera ahorrar más de 20 millones de yenes en 4 años, al finalizar el contrato, no solo obtendrá conocimientos empresariales, sino también el capital inicial para su próximo negocio.
En Japón, rico en recursos turísticos, los hoteles son una industria de alta demanda buscada tanto nacional como internacionalmente. Como las personas que utilizan hoteles para turismo o viajes de negocios no desaparecerán, se puede esperar un cierto nivel de ventas incluso con cambios en la economía o las tendencias.
Si desea acumular experiencia empresarial a través de la gestión de un hotel, ¿por qué no intenta ser un gerente de emprendimiento en "Super Hotel"?
Damos la bienvenida a aquellos que tienen sueños que desean hacer realidad, como abrir su propio negocio en el futuro.
¡Primero, asista a una sesión informativa para verificar los requisitos de solicitud!
<Proceso de selección>
1. Participar en la sesión informativa
↓
2. Presentación de documentos de solicitud (1. Currículum vitae, 2. Historial laboral, 3. Sueños a realizar)
↓
3. Evaluación de documentos y prueba de aptitud
↓
4. Primera entrevista (incluye prueba práctica y examen escrito) *Prueba práctica: tipeo en Word, prueba de operación en Excel
↓
5. Entrevista final
↓
6. Oferta de trabajo
↓
7. Inicio del entrenamiento de 50 días
↓
8. Finalización del entrenamiento de 50 días
↓
9. Asignación al hotel
* El entrenamiento comenzará dentro de los 6 meses posteriores a la oferta de trabajo, así que primero por favor proceda a participar en el proceso de selección.
¡Se encargará de la gestión completa de un hotel!
- Desarrollo de personal de medio tiempo
- Creación de un ambiente laboral
- Construcción de relaciones con el personal existente y contratado externamente
- Mejora de la satisfacción del cliente
Entre otras, será responsable de las tareas relacionadas con la operación del hotel.
Aunque el trabajo implica la responsabilidad de ser el gerente o subgerente del hotel asignado, en la capacitación se enseñará meticulosamente desde los fundamentos hasta los conocimientos operativos avanzados, por lo que casi todos comienzan sin experiencia previa.
■Apoyo en la gestión por parte de la oficina central
Un representante de la oficina central visitará regularmente para apoyar en la mejora de la tasa de ocupación, aumento de ventas,
gestión empresarial, manejo de personal, etc.
El espacio de vivienda dentro del hotel es gratuito, ¡sin necesidad de pagar alquiler ni servicios públicos!
■También colaboración con otros hoteles
Además de celebrar reuniones periódicas de "Gerentes y Subgerentes Generales" para compartir la política de gestión general,
hay muchas oportunidades para interactuar con otras sucursales.
Puede obtener información y consejos útiles para la gestión en varios eventos.
▼Salario
【Ingresos altos con dos tipos de compensación: salario fijo y bonificación por JOB! Sistema de compensación y apoyo para el emprendimiento e independencia en "Super Hotel"】
El sistema de emprendimiento e independencia de "Super Hotel" permite obtener no solo un salario fijo, sino también una bonificación tipo JOB.
El salario fijo se refiere a un monto constante de compensación que se recibe sin importar las ventas.
La bonificación tipo JOB consiste en una compensación que se recibe de acuerdo con el rendimiento del gerente emprendedor, y se divide en las siguientes dos categorías: bonificación por desempeño y medidor de incentivos.
■Bonificación por desempeño: límite de 3 millones de yenes/año
El monto máximo de la bonificación por desempeño es de 3 millones de yenes.
■Medidor de incentivos: límite de 4.8 millones de yenes/año
El medidor de incentivos se calcula en base al desempeño en capacidad numérica (beneficio de la tienda, adquisición de clientes, tasa de reservación en el sitio oficial), capacidad de impresión (desayuno, servicio al cliente, limpieza) y capacidad conceptual (compartir la filosofía).
Además, antes de asumir el cargo de gerente emprendedor en "Super Hotel", se puede adquirir las habilidades necesarias para la gestión hotelera a través de un entrenamiento de 50 días. Puede estar tranquilo ya que, a través del apoyo a otras tiendas, obtendrá experiencia práctica en el trabajo y, después de la apertura, también habrá cooperación con otros hoteles.
【Imagen del sistema de compensación】
Primer año: 11 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
Segundo año: 11.5 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
Tercer año: 12 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
Cuarto año: 12 millones de yenes + incentivos + bonificación por desempeño
※Las cifras mencionadas son solo el mínimo (para aperturas en regiones). Puede aumentar según el área o el número de habitaciones.
※Existe un sistema de reconocimiento interno
※Es posible extender el contrato después del cuarto año (se puede aumentar la compensación aún más)
※Las cifras mencionadas son la compensación total del gerente y subgerente
※Incluye el impuesto al consumo
▼Periodo de contrato
Renovación de contrato cada año (contrato de 4 años)
Contrato de prestación de servicios por un período de 6 meses a 2 años
▼Dias y horas laborables
Sin especificar debido al contrato de servicios.
▼Detalles de horas extras
Por contrato de servicios, sin especificación
▼Dia festivo
Para el contrato de servicios, sin especificar.
▼Ubicacion de la compañia
1-chōme-7-7 Nishihonmachi Nishi Ward, Osaka, 550-0005
▼Ubicacion del trabajo
Servicio nacional (con cambios aproximadamente cada 1 a 3 años)
※ En principio, no es posible cumplir con la ubicación de trabajo deseada.
▼Seguro disponible
Por contrato de servicios, se realiza de manera individual.
▼Informacion sobre fumar
Prohibido fumar dentro de la instalación/edificio
▼Otros comentarios
¡Se puede abrir un negocio con bajo capital! Como propietario de un negocio individual, adquiera conocimiento empresarial mientras trabaja como "gerente de hotel"
En "Super Hotel", estamos buscando gerentes que administren un edificio de hotel como propietarios de un negocio individual.
Incluso si piensa en comenzar su propio negocio, puede ser difícil saber por dónde empezar. No son pocas las personas que, antes de embarcarse en una empresa de pleno derecho, desean adquirir conocimiento y experiencia.
El sistema de empresa independiente "Super Hotel" que se está reclutando actualmente permite adquirir la habilidad numérica, la capacidad de emocionar y la fuerza del concepto necesarias para abrir cualquier negocio, mientras se acumula experiencia como gerente de un hotel.
Además, como se espera ahorrar más de 20 millones de yenes en 4 años, al finalizar el contrato, no solo obtendrá conocimientos empresariales, sino también el capital inicial para su próximo negocio.
En Japón, rico en recursos turísticos, los hoteles son una industria de alta demanda buscada tanto nacional como internacionalmente. Como las personas que utilizan hoteles para turismo o viajes de negocios no desaparecerán, se puede esperar un cierto nivel de ventas incluso con cambios en la economía o las tendencias.
Si desea acumular experiencia empresarial a través de la gestión de un hotel, ¿por qué no intenta ser un gerente de emprendimiento en "Super Hotel"?
Damos la bienvenida a aquellos que tienen sueños que desean hacer realidad, como abrir su propio negocio en el futuro.
¡Primero, asista a una sesión informativa para verificar los requisitos de solicitud!
<Proceso de selección>
1. Participar en la sesión informativa
↓
2. Presentación de documentos de solicitud (1. Currículum vitae, 2. Historial laboral, 3. Sueños a realizar)
↓
3. Evaluación de documentos y prueba de aptitud
↓
4. Primera entrevista (incluye prueba práctica y examen escrito) *Prueba práctica: tipeo en Word, prueba de operación en Excel
↓
5. Entrevista final
↓
6. Oferta de trabajo
↓
7. Inicio del entrenamiento de 50 días
↓
8. Finalización del entrenamiento de 50 días
↓
9. Asignación al hotel
* El entrenamiento comenzará dentro de los 6 meses posteriores a la oferta de trabajo, así que primero por favor proceda a participar en el proceso de selección.
Acerca de la compañia
SUPER HOTEL Co.,ltd.
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More comfortable and healthier. And more friendly to people, the region, the earth and everyone. We want to create hotels that value such essentials.
What we have arrived at is a hotel service where you can encounter a healthy and sustainable lifestyle.
Comfortable rooms made from natural materials, natural hot springs to relieve fatigue, organic foodstuffs that make you feel healthy from the inside out. Together with simple and smooth procedures and heartfelt hospitality.
What we have arrived at is a hotel service where you can encounter a healthy and sustainable lifestyle.
Comfortable rooms made from natural materials, natural hot springs to relieve fatigue, organic foodstuffs that make you feel healthy from the inside out. Together with simple and smooth procedures and heartfelt hospitality.
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