▼Deskripsi Pekerjaan
Anda akan bertanggung jawab atas pekerjaan penting untuk merekrut staf baru.
Kami mencari seseorang yang dapat memberikan energi dalam pekerjaan sehari-hari dan berperan sebagai kunci dalam mendukung perusahaan.
- Menggunakan internet untuk menyampaikan informasi perusahaan kepada orang yang sedang mencari pekerjaan.
- Berkomunikasi dengan pelamar dan mengatur jadwal wawancara.
- Pada saat wawancara, menjelaskan aturan perusahaan dan deskripsi pekerjaan.
- Menyiapkan kontrak yang diperlukan agar staf baru dapat memulai pekerjaannya dengan lancar.
- Menyebarkan pesona perusahaan kepada banyak orang melalui media sosial.
Juga menangani kegiatan perekrutan untuk mereka yang baru lulus universitas atau yang baru akan memulai karier sebagai pekerja.
Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan agar staf baru yang telah diterima dapat segera mempelajari pekerjaannya.
Melalui pekerjaan-pekerjaan ini, apakah Anda ingin mendukung perusahaan dengan kekuatan Anda dan tumbuh bersama kami?
▼Gaji
Gaji total adalah 225.000 yen
Gaji pokok 190.000 yen, tunjangan kerja 29.145 yen
Termasuk tunjangan keterampilan 5.855 yen.
Tunjangan lembur tetap adalah 29.145 yen, untuk diperhitungkan 20 jam lembur.
Kenaikan gaji 2 kali setahun, bonus diberikan 2 kali setahun.
Selain itu, biaya transportasi diberikan sampai batas maksimum 20.000 yen.
▼Jangka Waktu Kontrak
Tanpa periode kontrak yang ditetapkan
▼Hari dan Jam Kerja
【Jam Kerja】
08:30~17:30
【Waktu Istirahat】
1 jam
▼Kerja Lembur
Upah lembur tetap adalah 29.145 yen, termasuk untuk 20 jam.
Jika terjadi lembur lebih dari 20 jam, akan diberikan tambahan.
▼Liburan dan Hari Libur
Menerapkan sistem libur dua hari penuh dalam seminggu, dan libur akhir tahun dimulai dari 30 Desember hingga 3 Januari.
▼Pelatihan dan Masa Percobaan
tidak ada
▼Tempat Bekerja
Prefektur Chiba, Kota Chiba
▼Asuransi yang tersedia
Bergabung dengan asuransi sosial, asuransi pengangguran, dan asuransi kecelakaan kerja.
▼Kesejahteraan dan Tunjangan Lainnya
- Pensiun iuran tetap perusahaan
- Biaya pelatihan eksternal ditanggung perusahaan (ada peraturan internal)
- Ada sistem opsi saham (untuk posisi kepala bagian ke atas)
▼Langak-langkah untuk mencegah perokok pasif
Di dalam gedung tersedia tempat merokok yang ditentukan