【Prefektur Kyoto, Kota Kyoto】Penerimaan Staf Front Hotel / Dukungan Perumahan Karyawan & Kesejahteraan yang Luas
【Prefektur Kyoto, Kota Kyoto】Penerimaan Staf Front Hotel / Dukungan Perumahan Karyawan & Kesejahteraan yang Luas
Ini adalah pekerjaan di bidang pelayanan dengan tingkat kebebasan dalam menjamu yang tinggi.
Pendapatan tetap mulai dari 251.000 yen per bulan.
Ada dukungan perumahan dan fasilitas perusahaan, menjadikan tempat tinggal juga aman.
Pendapatan tetap mulai dari 251.000 yen per bulan.
Ada dukungan perumahan dan fasilitas perusahaan, menjadikan tempat tinggal juga aman.
Informasi Pekerjaan
business_center
Jenis Pekerjaan
Hotel / Resepsionis
insert_drive_file
Cara Bekerja
Karyawan Penuh Waktu
location_on
Lokasi
・Kyoto City All Areas, Kyoto Pref.
attach_money
Gaji
￥251,000 ~ / bulan
Persyaratan Pekerjaan
Keahlian Bahasa Jeoang
Tingkat percakapan
Tingkat Bahasa Inggris
Tidak Ada
□ Dapat bekerja setidaknya 5 hari per minggu, 8 jam per hari
□ Tingkat Percakapan Bahasa Jepang: Dapat Berbicara Percakapan Sederhana
□ Tingkat Membaca dan Menulis Bahasa Jepang: N3
□ Tidak ada catatan khusus
□ Tingkat Percakapan Bahasa Jepang: Dapat Berbicara Percakapan Sederhana
□ Tingkat Membaca dan Menulis Bahasa Jepang: N3
□ Tidak ada catatan khusus
Deskripsi Pekerjaan
▼Deskripsi Pekerjaan
Di meja depan hotel, Anda akan menyambut tamu dengan hangat. Merupakan peran penting untuk membuat awal dan akhir hari mereka menyenangkan dengan keramahtamahan yang nyaman.
- Menyediakan minuman selamat datang pada saat check-in.
- Memberikan informasi tentang fasilitas hotel dan tempat wisata di sekitar.
- Melakukan penagihan pada saat check-out.
- Merencanakan kejutan untuk merayakan hari spesial tamu.
- Menyiapkan piyama anak-anak untuk keluarga dengan anak kecil di kamar mereka.
- Memberikan handuk kepada tamu yang basah karena hujan, dan melayani dengan penuh perhatian.
▼Gaji
Gaji bulanan dimulai dari 251.000 yen, dan ada bonus tahunan sebanyak 3 kali. Detail bonus spesifik adalah bonus periode yang dibayarkan dua kali setahun (Juli/Desember), dan bonus penyelesaian yang berubah-ubah berdasarkan kinerja perusahaan, dan mungkin dibayarkan.
▼Jangka Waktu Kontrak
Tanpa periode kontrak yang ditetapkan
▼Hari dan Jam Kerja
【Jam Kerja 8 Jam/Sistem Shift】
【Waktu Istirahat 1 Jam】
【Durasi Kerja Minimum adalah 8 Jam】
【Jumlah Hari Kerja Minimum adalah 5 Hari Seminggu】
▼Kerja Lembur
Prinsip dasarnya adalah tidak ada
▼Liburan dan Hari Libur
【Libur dan Cuti】
- Sistem libur 2 hari dalam seminggu (8 hari dalam sebulan)
- Cuti tahunan
- Cuti musim panas (3 hari/dapat diambil antara Juli hingga November)
- Cuti musim dingin (4 hari/dapat diambil antara Desember hingga Maret)
- Cuti sebelum dan sesudah kelahiran
- Cuti pengasuhan anak
- Cuti perawatan
- Cuti khusus untuk masa kerja panjang
- Cuti karena alasan keluarga
▼Pelatihan dan Masa Percobaan
Tidak ada
▼Tempat Bekerja
【Lokasi Kerja】Seluruh wilayah Kota Kyoto, Prefektur Kyoto | Distrik Kita | Distrik Kamigyo | Distrik Sakyo | Distrik Nakagyo | Distrik Higashiyama | Distrik Shimogyo
▼Asuransi yang tersedia
Perlindungan sosial lengkap
▼Kesejahteraan dan Tunjangan Lainnya
- Kenaikan gaji: Setahun sekali (Mei) * untuk yang bekerja lebih dari satu tahun
- Bonus: Tiga kali setahun (Bonus reguler: 2 kali / Juli, Desember + Bonus penutupan: tergantung pada kinerja perusahaan)
- Biaya transportasi penuh dibayar (dengan ketentuan)
- Ada bantuan tempat tinggal/sewa (dengan ketentuan)
- Ada bantuan makanan (200 yen hingga 300 yen / makan)
- Peminjaman seragam
- Sistem preferensi penginapan karyawan
- Sistem bantuan pengambilan sertifikasi
- Sistem tabungan bentuk harta
- Sistem dana pensiun
- Sistem rekrutmen kembali
- Sistem kerja waktu singkat
- Koperasi pegawai
- Penghargaan atas kesetiaan kerja jangka panjang
- Bisa bergabung dengan asuransi jiwa kelompok
▼Langak-langkah untuk mencegah perokok pasif
Seluruh bangunan dilarang merokok
Di meja depan hotel, Anda akan menyambut tamu dengan hangat. Merupakan peran penting untuk membuat awal dan akhir hari mereka menyenangkan dengan keramahtamahan yang nyaman.
- Menyediakan minuman selamat datang pada saat check-in.
- Memberikan informasi tentang fasilitas hotel dan tempat wisata di sekitar.
- Melakukan penagihan pada saat check-out.
- Merencanakan kejutan untuk merayakan hari spesial tamu.
- Menyiapkan piyama anak-anak untuk keluarga dengan anak kecil di kamar mereka.
- Memberikan handuk kepada tamu yang basah karena hujan, dan melayani dengan penuh perhatian.
▼Gaji
Gaji bulanan dimulai dari 251.000 yen, dan ada bonus tahunan sebanyak 3 kali. Detail bonus spesifik adalah bonus periode yang dibayarkan dua kali setahun (Juli/Desember), dan bonus penyelesaian yang berubah-ubah berdasarkan kinerja perusahaan, dan mungkin dibayarkan.
▼Jangka Waktu Kontrak
Tanpa periode kontrak yang ditetapkan
▼Hari dan Jam Kerja
【Jam Kerja 8 Jam/Sistem Shift】
【Waktu Istirahat 1 Jam】
【Durasi Kerja Minimum adalah 8 Jam】
【Jumlah Hari Kerja Minimum adalah 5 Hari Seminggu】
▼Kerja Lembur
Prinsip dasarnya adalah tidak ada
▼Liburan dan Hari Libur
【Libur dan Cuti】
- Sistem libur 2 hari dalam seminggu (8 hari dalam sebulan)
- Cuti tahunan
- Cuti musim panas (3 hari/dapat diambil antara Juli hingga November)
- Cuti musim dingin (4 hari/dapat diambil antara Desember hingga Maret)
- Cuti sebelum dan sesudah kelahiran
- Cuti pengasuhan anak
- Cuti perawatan
- Cuti khusus untuk masa kerja panjang
- Cuti karena alasan keluarga
▼Pelatihan dan Masa Percobaan
Tidak ada
▼Tempat Bekerja
【Lokasi Kerja】Seluruh wilayah Kota Kyoto, Prefektur Kyoto | Distrik Kita | Distrik Kamigyo | Distrik Sakyo | Distrik Nakagyo | Distrik Higashiyama | Distrik Shimogyo
▼Asuransi yang tersedia
Perlindungan sosial lengkap
▼Kesejahteraan dan Tunjangan Lainnya
- Kenaikan gaji: Setahun sekali (Mei) * untuk yang bekerja lebih dari satu tahun
- Bonus: Tiga kali setahun (Bonus reguler: 2 kali / Juli, Desember + Bonus penutupan: tergantung pada kinerja perusahaan)
- Biaya transportasi penuh dibayar (dengan ketentuan)
- Ada bantuan tempat tinggal/sewa (dengan ketentuan)
- Ada bantuan makanan (200 yen hingga 300 yen / makan)
- Peminjaman seragam
- Sistem preferensi penginapan karyawan
- Sistem bantuan pengambilan sertifikasi
- Sistem tabungan bentuk harta
- Sistem dana pensiun
- Sistem rekrutmen kembali
- Sistem kerja waktu singkat
- Koperasi pegawai
- Penghargaan atas kesetiaan kerja jangka panjang
- Bisa bergabung dengan asuransi jiwa kelompok
▼Langak-langkah untuk mencegah perokok pasif
Seluruh bangunan dilarang merokok
