Posisi Kandidat Manajer Toko "Yoshinoya" Gyudon
Posisi Kandidat Manajer Toko "Yoshinoya" Gyudon
Bisa menjadi manajer toko dalam waktu singkat, hanya dalam setengah tahun!
Tergantung pada rencana karir Anda, berbagai jalur karir dapat terbuka lebar!
Tergantung pada rencana karir Anda, berbagai jalur karir dapat terbuka lebar!
Informasi Pekerjaan
business_center
Jenis Pekerjaan
Restoran / Manajer Restoran
insert_drive_file
Cara Bekerja
Karyawan Penuh Waktu
location_on
Lokasi
・Tokyo All Areas, Tokyo
attach_money
Gaji
￥232,500 ~ 250,500 / bulan
Persyaratan Pekerjaan
Keahlian Bahasa Jeoang
Tingkat bisnis
Tingkat Bahasa Inggris
Tidak Ada
□ Tingkat Percakapan Bahasa Jepang: Dapat Berbicara tentang situasi sehari-hari
□ Tingkat Membaca dan Menulis Bahasa Jepang: Hanya Hiragana dan Katakana
□ Kami tidak mempertanyakan latar belakang pendidikan atau pengalaman di industri makanan dan minuman. Yang kami butuhkan hanyalah senyuman cerah dan kesungguhan! Kami menantikan lamaran dari mereka yang tertarik di industri makanan luar, mereka yang bosan dengan pekerjaan yang monoton, mereka yang tidak merasa puas, mereka yang ingin mencapai sesuatu tapi tidak tahu apa itu, dan mereka yang tidak suka kalah.
□ Tingkat Membaca dan Menulis Bahasa Jepang: Hanya Hiragana dan Katakana
□ Kami tidak mempertanyakan latar belakang pendidikan atau pengalaman di industri makanan dan minuman. Yang kami butuhkan hanyalah senyuman cerah dan kesungguhan! Kami menantikan lamaran dari mereka yang tertarik di industri makanan luar, mereka yang bosan dengan pekerjaan yang monoton, mereka yang tidak merasa puas, mereka yang ingin mencapai sesuatu tapi tidak tahu apa itu, dan mereka yang tidak suka kalah.
Jam kerja
Minimum hari kerja ：
5 hari
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
Hol
Buka 24 jam
Deskripsi Pekerjaan
▼Deskripsi Pekerjaan
Di restoran "Yoshinoya", Anda akan diminta untuk terlibat dalam semua aspek operasional toko, termasuk pelayanan pelanggan, memasak, manajemen toko, serta pelatihan dan pendidikan staf paruh waktu.
- Pelayanan pelanggan
- Tugas memasak
- Manajemen toko
- Pelatihan dan pendidikan untuk staf paruh waktu
* Dengan pengenalan berbagai mesin memasak, operasional toko telah menjadi lebih efisien.
▼Gaji
Kanto: 232,500 yen ~ 250,500 yen
Jepang Tengah: 222,200 yen ~ 240,200 yen
Kansai: 231,700 yen ~ 249,700 yen
Jepang Utara: 216,400 yen ~ 234,400 yen
Jepang Barat: 202,900 yen ~ 218,900 yen
Okinawa: 192,500 yen ~ 210,500 yen
<Tunjangan Berbagai Macam>
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan lembur
- Tunjangan kerja malam
- Tunjangan hari libur, dll
* Bonus 2 kali setahun | Juli, Desember (terkait dengan kinerja perusahaan & individu / Posisi manajer toko: total 3.5 bulan per tahun)
* Bonus akhir tahun berdasarkan kinerja perusahaan tersedia (Februari)
▼Jangka Waktu Kontrak
Tanpa ketentuan periode kontrak
▼Hari dan Jam Kerja
Jam kerja aktual 8 jam/hari
* Sistem waktu kerja fleksibel bulanan (pada prinsipnya bergiliran 3 shift)
* Jam kerja berbeda tergantung pada jam operasional toko
* Tersedia kerja waktu singkat untuk pengasuhan anak/perawatan keluarga
▼Kerja Lembur
Tergantung kasusnya
▼Liburan dan Hari Libur
- Hari libur tahunan 110 hari
- Cuti tahunan berbayar (5 hari pada tahun pertama saat bergabung, ditambah 5 hari setelah 6 bulan)
- Cuti perawatan
- Cuti karena cedera/sakit terkait pekerjaan
- Cuti khusus
- Cuti pengasuhan
- Cuti sebelum dan sesudah melahirkan
- Cuti pengasuhan anak
- Cuti menstruasi
- Cuti musim panas
▼Pelatihan dan Masa Percobaan
Setelah bergabung, ada pelatihan dasar selama 3 bulan di pusat pelatihan.
▼Tempat Bekerja
Toko di area yang bisa dijangkau dari rumah untuk pergi ke kantor
▼Asuransi yang tersedia
Perlengkapan asuransi sosial.
▼Kesejahteraan dan Tunjangan Lainnya
- Sistem re-employment (60-65 tahun - kontrak diperbarui setiap tahun setelah pensiun)
- Menu Kesejahteraan (Terdapat menu kesejahteraan yang menyeluruh yang memungkinkan untuk mendapatkan berbagai jenis bantuan dan simpanan, serta diskon pada fasilitas rekreasi dan penginapan)
- Pemeriksaan kesehatan berkala (Sekali setahun / Perusahaan bertanggung jawab atas biayanya)
- Sistem santunan duka
- Sistem perumahan perusahaan (Dalam kasus pemindahan karena pergantian posisi yang diputuskan oleh perusahaan)
- Sistem cuti berbayar khusus (Memberikan cuti berbayar khusus sebagai cuti jangka panjang kepada karyawan yang telah bekerja lama, yaitu 3 hari untuk 10 tahun, 5 hari untuk 20 tahun, dan 7 hari untuk 30 tahun)
- Sistem cuti berbayar dukungan kehidupan (Memungkinkan menumpuk cuti berbayar yang tidak digunakan hingga maksimal 40 hari)
- Program kepemilikan saham karyawan
- Sistem pensiun iuran pasti (tipe perusahaan)
- Sistem bantuan makan (Diskon pada menu yang dijual di toko)
▼Langak-langkah untuk mencegah perokok pasif
Dilarang Merokok di Dalam Toko
Di restoran "Yoshinoya", Anda akan diminta untuk terlibat dalam semua aspek operasional toko, termasuk pelayanan pelanggan, memasak, manajemen toko, serta pelatihan dan pendidikan staf paruh waktu.
- Pelayanan pelanggan
- Tugas memasak
- Manajemen toko
- Pelatihan dan pendidikan untuk staf paruh waktu
* Dengan pengenalan berbagai mesin memasak, operasional toko telah menjadi lebih efisien.
▼Gaji
Kanto: 232,500 yen ~ 250,500 yen
Jepang Tengah: 222,200 yen ~ 240,200 yen
Kansai: 231,700 yen ~ 249,700 yen
Jepang Utara: 216,400 yen ~ 234,400 yen
Jepang Barat: 202,900 yen ~ 218,900 yen
Okinawa: 192,500 yen ~ 210,500 yen
<Tunjangan Berbagai Macam>
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan lembur
- Tunjangan kerja malam
- Tunjangan hari libur, dll
* Bonus 2 kali setahun | Juli, Desember (terkait dengan kinerja perusahaan & individu / Posisi manajer toko: total 3.5 bulan per tahun)
* Bonus akhir tahun berdasarkan kinerja perusahaan tersedia (Februari)
▼Jangka Waktu Kontrak
Tanpa ketentuan periode kontrak
▼Hari dan Jam Kerja
Jam kerja aktual 8 jam/hari
* Sistem waktu kerja fleksibel bulanan (pada prinsipnya bergiliran 3 shift)
* Jam kerja berbeda tergantung pada jam operasional toko
* Tersedia kerja waktu singkat untuk pengasuhan anak/perawatan keluarga
▼Kerja Lembur
Tergantung kasusnya
▼Liburan dan Hari Libur
- Hari libur tahunan 110 hari
- Cuti tahunan berbayar (5 hari pada tahun pertama saat bergabung, ditambah 5 hari setelah 6 bulan)
- Cuti perawatan
- Cuti karena cedera/sakit terkait pekerjaan
- Cuti khusus
- Cuti pengasuhan
- Cuti sebelum dan sesudah melahirkan
- Cuti pengasuhan anak
- Cuti menstruasi
- Cuti musim panas
▼Pelatihan dan Masa Percobaan
Setelah bergabung, ada pelatihan dasar selama 3 bulan di pusat pelatihan.
▼Tempat Bekerja
Toko di area yang bisa dijangkau dari rumah untuk pergi ke kantor
▼Asuransi yang tersedia
Perlengkapan asuransi sosial.
▼Kesejahteraan dan Tunjangan Lainnya
- Sistem re-employment (60-65 tahun - kontrak diperbarui setiap tahun setelah pensiun)
- Menu Kesejahteraan (Terdapat menu kesejahteraan yang menyeluruh yang memungkinkan untuk mendapatkan berbagai jenis bantuan dan simpanan, serta diskon pada fasilitas rekreasi dan penginapan)
- Pemeriksaan kesehatan berkala (Sekali setahun / Perusahaan bertanggung jawab atas biayanya)
- Sistem santunan duka
- Sistem perumahan perusahaan (Dalam kasus pemindahan karena pergantian posisi yang diputuskan oleh perusahaan)
- Sistem cuti berbayar khusus (Memberikan cuti berbayar khusus sebagai cuti jangka panjang kepada karyawan yang telah bekerja lama, yaitu 3 hari untuk 10 tahun, 5 hari untuk 20 tahun, dan 7 hari untuk 30 tahun)
- Sistem cuti berbayar dukungan kehidupan (Memungkinkan menumpuk cuti berbayar yang tidak digunakan hingga maksimal 40 hari)
- Program kepemilikan saham karyawan
- Sistem pensiun iuran pasti (tipe perusahaan)
- Sistem bantuan makan (Diskon pada menu yang dijual di toko)
▼Langak-langkah untuk mencegah perokok pasif
Dilarang Merokok di Dalam Toko
Tentang Perusahaan
YOSHINOYA HOLDINGS CO.,LTD.
Websiteopen_in_new
YOSHINOYA HOLDINGS CO.,LTD. is a restaurant group that operates the Yoshinoya beef bowl and Hanamaru Udon restaurants. With a vision of "enriching people's lives through food", the company is expanding its business both in Japan and overseas. We also focus on recruiting and training non-Japanese staff and creating a safe working environment regardless of nationality. It is a company where diverse people can play an active role.
Pekerjaan Sejenis
