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【시가현, 가모 군】시급 2,100엔! 자동차 부품 조립 스태프 모집

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【시가현, 가모 군】시급 2,100엔! 자동차 부품 조립 스태프 모집

AOC Co., Ltd. 의 13617 채용 정보 이미지-0
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경험이 없어도 높은 시급으로 시작하여 안정된 수입을 얻을 수 있습니다. 최신 자동차 부품 조립 작업으로 스킬 업이 가능합니다. 출퇴근이 편리하고 생활비 절감에도 특화된 환경이 갖춰져 있습니다.
야간 근무가 있는 직업 사택이 있는 직업 일본어 초급 수준의 업무

채용 정보

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직종
제조 / 조립・가공・검품
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직업 유형
파견 사원
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근무지
・Gamogun Ryuocho, Shiga Pref.
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급여
1,900 ~ 2,375 / 시급

자격 요건

일본어 수준
일상 회화
영어 수준
없음
□ 일본어 회화: 문장으로 회화가 가능함
□ 일본어 읽기, 쓰기: N3
□ 모집 요강에는, 체력에 자신이 있는 분이나, 20대에서 40대의 분이 대상으로 되어 있습니다. 미경험자 환영이며, 꾸준히 작업하는 것이 잘하는 분도 대환영입니다.
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근무 시간

최소 근무일수:
Mon, Tue, Wed, Thu, Fri 중 5일
최대 근무일수:
평일 24시간 영업, 하루 8시간 근무

업무 내용

▼업무 내용
【자동차 부품 조립 직원】
대형 경차 메이커 공장에서 일하는 직업입니다. 아래 내용으로 업무를 수행합니다.

- 최신 자동차 엔진이나 미션의 조립을 담당합니다. 완성되지 않은 엔진 부품을 기계에 세팅하고 스위치를 누릅니다.
- 완성된 부품을 눈으로 확인하고, 다음 공정으로 보내는 작업을 수행합니다.
- 작은 부품이 주가 되므로, 무거운 것을 들어올리는 걱정은 없습니다.

모두모두 조용히 작업하는 것을 좋아하는 사람에게 딱 맞는 환경입니다. 여성 직원도 많이 활동 중이며, 지원 체계도 갖추고 있습니다. 높은 시급으로 시작하며 숙소비 지원 등의 복리후생도 충실하여, 생활 안정을 목표로 할 수 있습니다.

▼급료
시급: 1,900엔 ~ 2,375엔(첫 2개월 동안의 시급은 2,100엔입니다)
월수익 예시: 30만 엔 ~ 41만 엔(20일 근무 정시 ~ 초과근무 30시간의 경우)
연봉: 500만 엔 이상 가능


- 초과근무 수당: 월 평균 20시간 ~ 30시간, 성수기에는 휴일 근무도 있음
- 교통비 지급: 상한 15,000엔/월

▼계약 기간
1년 이상 3개월마다 갱신制

▼근무일수・시간
【근무시간】
❶8:15~17:10
❷20:30~5:35

【휴식시간】
70~80분

【최소 근무시간】
8시간

【최소 근무일수】
5일

▼시간 외 노동
연장 근무는 월 평균 20시간~30시간이며, 바쁜 시기에는 휴일 근무가 있을 수 있습니다.

▼휴일・휴가
휴일은 토요일과 일요일이며, 회사 캘린더에 따릅니다. 장기 휴가로는 골든위크, 여름 휴가, 연말연시가 있습니다.

▼연수기간・수습기간
없음

▼회사 위치
1-15-26 Ekinishi-Honmachi, Kanazawa City, Ishikawa Prefecture

▼근무지
가장 가까운 역: JR비와코선 오미하치만역, 야스역, JR쿠사츠선 코우세이역, 미쿠모역

- 통근: 자동차 통근 가능, 무료 주차장 완비
- 교통비: 상한 15,000엔/월

▼가입보험
고용보험, 노동재해보험, 국민연금, 건강보험

▼복리 후생 등
- 유급휴가 있음 (반년 후에 10일 부여)
- 출산휴가, 육아휴가 제도 있음
- 주급제도 있음 (규정 있음)
- 교통비 지급 (상한 15,000엔)
- 유니폼 대여
- 정기 건강진단 있음 (자기부담 없음)
- 생일 선물 증정
- AOC 기획 오리지널 선물이 포함된 연하장 발송
- 자격 취득 지원 있음 (비용은 AOC가 전액 부담: 규정 있음)
- 커리어 업 트레이닝 있음 (급여 있음 & 트레이닝은 무료)
- 부임비용 부담
- 가구 가전이 구비된 개인 숙소
- 사원 식당 이용 가능 (급여 공제 가능)
- 공조 시설 완비
- 대형 연휴 있음

▼흡연 정보
실내 금연, 부지 내 금연(실외 흡연 장소 있음)
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기업 정보

AOC Co., Ltd.
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We are not just a staffing agency that sends workers — we are a company that believes in growing people.

We don’t engage in simple numbers-based staffing. We carefully assess whether a candidate has the potential to grow within your company, and only then do we proceed with placement.

Our goal is for the personnel we dispatch to grow continuously and contribute more and more over time. That is what defines the best possible staffing service.


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