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Sem transferências! Candidato a gerente de um izakaya de frutos do mar

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Sem transferências! Candidato a gerente de um izakaya de frutos do mar

Imagem de emprego de 11053 em KYOEI MEC CORPORATION-0
Thumbs Up
Com o aumento constante das lojas, há muitas chances de se tornar gerente.

Informações sobre o trabalho

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Tipo de contrato
Restaurante / Gerente de Restaurante
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Tipo de trabalho
Trabalhador regular
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Localização
・Tokyo All Areas, Tokyo
・Kanagawa All Areas, Kanagawa Pref.
・Hyogo All Areas, Hyogo Pref.
・Osaka All Areas, Osaka Pref.
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Horista
240,000 ~ 356,000 / mês

Requisito de trabalho

Nível japonês
Nível empresarial
Nível de inglês
Nenhum
□ Poder trabalhar no mínimo 5 dias por semana, 8 horas por dia
□ Nível de conversação em japonês: Consegue falar sobre política e situações complexas
□ Nivel de leitura e escrita de japonês: N1
□ Pessoas que gostam de educação e formação de equipes, que têm experiência em gestão, que gostam do formato de Izakaya (pub japonês), que desejam uma rápida progressão na carreira, e que têm uma visão ideal de loja e querem enfrentar o desafio são adequadas para isso. Além disso, não há notas especiais.
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Descrição do trabalho

▼Responsabilidades do Trabalho
[Candidato a Gerente]
Nesta posição, você será confiado com o trabalho como o responsável pela loja.
Os detalhes do trabalho são os seguintes:

- Gerenciar e desenvolver pessoal, aumentando o trabalho em equipe entre a equipe.
- Fazer pedidos de produtos e gerenciar as vendas para apoiar a gestão estável.
- Falar diretamente com os clientes e transmitir o charme da loja.
- Propor medidas para melhorar a loja com suas próprias ideias.

Esta posição é particularmente adequada para aqueles que gostam de educar e que são bons em falar com as pessoas. Você pode desfrutar da diversão de criar a loja ideal que imagina, por isso estamos ansiosos pela candidatura de muitas pessoas.

▼Salário
Incluindo horas extras (30 horas/mês): 304.675 ienes a 356.500 milhões de ienes

Salário anual: 3.460.000 ienes a 5.000.000 ienes
Incluindo horas extras (30 horas/mês): 4.116.100 ienes a 5.000.000 ienes

▼Período do contrato
Sem prazo determinado de contrato

▼Dias e Horas Trabalhadas
【Horário de Trabalho】
Das 11:00 às 19:00 (pode variar de acordo com o trabalho)

【Hora do Intervalo】
Intervalo a partir das 15:00

【Tempo Mínimo de Trabalho】
8 horas

【Número Mínimo de Dias de Trabalho】
5 dias

▼Horas extras
Basicamente, não.

▼Feriado
Férias anuais médias de 120 dias (com base no desempenho de 2023 / 8 a 10 dias de folga por mês)
*Se não incluir os dias pagos, a média anual de dias de folga é de 114 dias

Sistema de folga de dois dias por semana
*É possível tirar folga aos sábados ou domingos, dependendo do turno, e também tirar feriados consecutivos.

【Férias pagas】
10 dias
5 dias concedidos no dia da contratação, mais 5 dias concedidos após seis meses (total de 10 dias)
Sistema de acumulação de férias pagas disponível

【Sistema de férias】
· Férias por luto ou celebração
· Férias antes e depois do parto
· Licença parental
· Licença por cuidados familiares
· Licença pelo nascimento de filho do cônjuge
· Folga de fim de ano (com base no desempenho do ano anterior)

▼Treinamento
Como treinamento de integração, haverá um treinamento teórico de dois dias na sede e um treinamento na loja por duas semanas. Não há menção a um período de experiência.

▼Localização da Empresa
2 Yamashita-cho, Naka-ku, Yokohama-shi, Kanagawa, Japan Industrial Trade Center Building

▼Local de Trabalho
Lojas em Kanagawa, Tóquio, Osaka e Hyogo.
*O endereço será informado durante a entrevista.

▼Seguro disponível
Seguro Social

▼Benefícios
- Promoção/Conforme necessário
- Bônus/2 vezes por ano (junho e dezembro)
- Auxílio-transporte
- Sistema de locação de apartamentos para funcionários (a partir de 20.000 ienes/mês) *Apenas para solteiros
- Adicional por hora extra (100% do valor por minuto) *Apenas para gerentes, com adicional fixo por hora extra (equivalente a 35h)
- Adicional noturno
- Cobertura completa do seguro social
- Sistema de assistência em eventos festivos e lutos
- Exame de saúde e check-up completo
- Fornecimento de uniformes
- Sistema de participação acionária dos funcionários
- Sistema de premiação por longa dedicação
- Refeições fornecidas (conforme regulamento)
- Permissão para trabalho secundário (conforme regulamento)
- Plano de previdência privada da empresa
- Cobertura dos custos de mudança devido à admissão na empresa
- Creche corporativa disponível

▼Informações sobre fumo
Proibido fumar dentro de casa
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