▼Responsabilidades do Trabalho
Montagem, inspeção
1, Montar peças plásticas leves que podem ser seguradas em uma mão.
2, Apertar e encaixar peças com o polegar e o dedo indicador. Colocar as peças e encaixá-las.
3, Aplique adesivos nos locais designados.
A característica mais importante é responder a problemas. Você pode ter certeza de que há alguém ao seu lado a quem você pode pedir imediatamente.
・Pintura
∙ Frete
・Transporte
Outros tipos de empregos incluem.
▼Salário
salário por hora
①Montagem: 1.300 ienes
②Painting: 1.300 ienes (*Só 1.300 ienes para os primeiros 3 meses)
③Transporte: 1.300 ienes
④Frete: 1.300 ienes
(*As despesas de transporte estão disponíveis e sujeitas aos regulamentos)
▼Período do contrato
Renovação a cada dois meses
▼Dias e Horas Trabalhadas
*2 turnos
1) 8:15-17:15
2) 17:15 - 02:15
8 horas/60 minutos de intervalo
Horas extras: 0-2 h/dia
▼Horas extras
Horas extras: 0-2 h/dia
▼Feriado
Sábados e domingos de folga / 2 dias de folga por semana (calendário Toyota)
Feriados pagos, feriados longos (GW, Obon, feriados de final de ano e Ano Novo)
▼Localização da Empresa
7-61 Midorigaoka, Toyota City, Aichi Prefecture
▼Local de Trabalho
Nishinakayama-cho, Cidade de Toyota (cerca de 5 minutos de carro da estação Meitetsu "Sanage") (perto de Meglia Fujioka)
10 minutos de bicicleta do dormitório até a fábrica.
▼Seguro disponível
Seguro social
▼Benefícios
・Pagamento semanal possível.
・Horas extras e pagamento em atraso
・Feriados pagos disponíveis.
・Uniformes e sapatos de segurança emprestados (todos son emprestados)
・As despesas de transporte são pagas separadamente (sujeito aos regulamentos).
・É possível o deslocamento de carro o moto.
▼Informações sobre fumo
Tem (no momento atual)
▼Outros
A maioria das pessoas começa sem experiência. Nenhum trabalho difícil ou pesado.
Trabalho simples e leve, trabalho rotineiro, condições elevadas para um bom ambiente de trabalho.
Refeições gratuitas em uma cantina limpa! Bebidas gratuitas também!
Campanha de indicação de amigos! (Tudo sujeito a regulamentos e limites).
