Posisyon bilang Kandidato ng Manager sa "Yoshinoya" Gyudon
Posisyon bilang Kandidato ng Manager sa "Yoshinoya" Gyudon
Sa pinakamaikling panahon na kalahating taon, maaari kang mag-aspire na maging store manager!
Ayon sa iyong career plan, maraming karera ang magbubukas para sa iyo!
Ayon sa iyong career plan, maraming karera ang magbubukas para sa iyo!
Impormasyon ng trabaho
business_center
uri ng trabaho
Restoran・Pagkain / Tagapamahala ng restawran
insert_drive_file
Uri ng gawain
Regular na Empleado
location_on
Lugar
・Tokyo All Areas, Tokyo
attach_money
Sahod
￥232,500 ~ 250,500 / buwan
Kinakailangang trabaho
Kasanayan sa paghahapones
Pang-business level
Kasanayan sa pag-Ingles
Wala
□ Kayang makipag-usap sa Hapones: Nakakapagsalita nang malaya tungkol sa araw-araw na sitwasyon
□ Marunong magbasa at magsulat ng Hapones: Marunong magbasa ng Hiragana at Katakana
□ Hindi kailangan ang edukasyonal na background o karanasan sa pagtatrabaho sa industriya ng pagkain at inumin. Ang kailangan lamang ay ang iyong masayahing ngiti at seryosong dedikasyon! Hinihikayat naming mag-apply ang mga taong interesado sa industriya ng food service, yung mga nagsasawa na sa monotonous na trabaho, yung mga naghahanap ng kasiyahan sa trabaho na hindi nila mahanap sa kasalukuyan, yung mayroong layunin pero hindi pa sigurado kung ano ito, at yung mga ayaw magpatalo. Inaantay namin ang iyong aplikasyon!
□ Marunong magbasa at magsulat ng Hapones: Marunong magbasa ng Hiragana at Katakana
□ Hindi kailangan ang edukasyonal na background o karanasan sa pagtatrabaho sa industriya ng pagkain at inumin. Ang kailangan lamang ay ang iyong masayahing ngiti at seryosong dedikasyon! Hinihikayat naming mag-apply ang mga taong interesado sa industriya ng food service, yung mga nagsasawa na sa monotonous na trabaho, yung mga naghahanap ng kasiyahan sa trabaho na hindi nila mahanap sa kasalukuyan, yung mayroong layunin pero hindi pa sigurado kung ano ito, at yung mga ayaw magpatalo. Inaantay namin ang iyong aplikasyon!
Oras ng trabaho
Pinakakaunting araw ng trabaho ：
Limang araw
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
Hol
Bukas ng 24 oras
Deskripsiyon ng trabaho
▼Responsibilidad sa Trabaho
Sa mga tindahan ng "Yoshinoya", hihilingin namin ang mga gawain na may kaugnayan sa pangkalahatang operasyon ng tindahan, kabilang ang serbisyo sa customer, pagluluto, pamamahala ng tindahan, at pagtuturo at pagsasanay sa mga part-time na kawani.
- Mga gawain sa serbisyo sa customer
- Mga gawain sa pagluluto
- Pamamahala ng tindahan
- Pagtuturo at pagsasanay sa mga part-time na kawani
* Sa pagpapakilala ng iba't ibang mga makina sa pagluluto, ang operasyon ng mga tindahan ay nagiging mas mahusay.
▼Sahod
Kanto: 232,500 yen hanggang 250,500 yen
Gitnang Hapon: 222,200 yen hanggang 240,200 yen
Kansai: 231,700 yen hanggang 249,700 yen
Hilagang Hapon: 216,400 yen hanggang 234,400 yen
Kanlurang Hapon: 202,900 yen hanggang 218,900 yen
Okinawa: 192,500 yen hanggang 210,500 yen
〈Iba't ibang Uri ng Allowance〉
・Allowance sa pag-commute
・Allowance sa overtime
・Allowance sa gabi
・Allowance sa holiday atbp.
* Bonus 2 beses isang taon｜Hulyo, Disyembre (Nakabase sa performance ng kumpanya at indibidwal na performance／Para sa posisyon ng manager: 3.5 buwan kada taon)
* May year-end bonus base sa performance ng kumpanya (Pebrero)
▼Panahon ng kontrata
Walang itinakdang panahon ng kontrata
▼Araw at oras ng trabaho
Totoong oras ng pagtatrabaho 8 oras/araw
* Isang buwang yunit ng flexible working hours system (prinsipyo bilang 3 shift)
* Ang oras ng trabaho ay naiiba depende sa oras ng operasyon ng tindahan
* Mayroong part-time na trabaho para sa pag-aalaga ng bata / part-time na trabaho para sa pag-aalaga
▼Detalye ng Overtime
Depende sa sitwasyon
▼Holiday
- Taunang bakasyon ng 110 araw
- Taunang bayad na bakasyon (5 araw sa unang taon pagkatapos sumali, at karagdagang 5 araw pagkatapos ng 6 na buwan)
- Bakasyon para sa pag-aalaga ng may sakit
- Bakasyon para sa pagkakasakit dahil sa trabaho
- Espesyal na bakasyon
- Bakasyon para sa pag-aalaga
- Bakasyon bago at pagkatapos ng panganganak
- Bakasyon para sa pagpapalaki ng bata
- Bakasyon para sa menstrual period
- Summer vacation
▼Pagsasanay
Mayroong tatlong buwang basic training sa training center pagkatapos sumali sa kumpanya.
▼Lugar ng trabaho
Mga tindahan sa rehiyon na maaaring ipamasada mula sa bahay
▼Magagamit na insurance
Kumpletong Social Insurance
▼Benepisyo
- Mayroong muling pagtatrabaho sistema (Mula 60 hanggang 65 taong gulang pagkatapos ng retirement, kontrata ay na-renew taun-taon)
- Menu ng kapakanan at benepisyo (Mayroong kumpletong menu ng kapakanan at benepisyo kung saan maaaring makatanggap ng iba't ibang uri ng allowances, savings, at diskwento sa mga pasilidad ng leisure at accommodation)
- Regular na pagsusuri sa kalusugan (Isang beses sa isang taon / sinasagot ng kumpanya ang gastos)
- Sistema ng kondolence at pagbati sa okasyon
- Sistema ng kompanyang tinitirahan (para sa mga empleyadong lumilipat dahil sa paglipat ng trabaho na inuutos ng kompanya)
- Espesyal na bayad na bakasyon sistema (Para sa mga empleyadong matagal nang nagtrabaho, nagbibigay ng espesyal na bayad na leave bilang long service leave - 3 araw para sa 10 taon, 5 araw para sa 20 taon, at 7 araw para sa 30 taon)
- Life support bayad na bakasyon sistema (Pwedeng ipunin ang hindi nagamit na bayad na bakasyon hanggang sa maximum na 40 araw)
- Sistema ng pag-aari ng shares ng empleyado
- Defined contribution pension plan (corporate type)
- Sistema ng tulong sa pagkain (Diskwento sa menu na binebenta sa tindahan)
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Bawal manigarilyo sa loob ng tindahan
Sa mga tindahan ng "Yoshinoya", hihilingin namin ang mga gawain na may kaugnayan sa pangkalahatang operasyon ng tindahan, kabilang ang serbisyo sa customer, pagluluto, pamamahala ng tindahan, at pagtuturo at pagsasanay sa mga part-time na kawani.
- Mga gawain sa serbisyo sa customer
- Mga gawain sa pagluluto
- Pamamahala ng tindahan
- Pagtuturo at pagsasanay sa mga part-time na kawani
* Sa pagpapakilala ng iba't ibang mga makina sa pagluluto, ang operasyon ng mga tindahan ay nagiging mas mahusay.
▼Sahod
Kanto: 232,500 yen hanggang 250,500 yen
Gitnang Hapon: 222,200 yen hanggang 240,200 yen
Kansai: 231,700 yen hanggang 249,700 yen
Hilagang Hapon: 216,400 yen hanggang 234,400 yen
Kanlurang Hapon: 202,900 yen hanggang 218,900 yen
Okinawa: 192,500 yen hanggang 210,500 yen
〈Iba't ibang Uri ng Allowance〉
・Allowance sa pag-commute
・Allowance sa overtime
・Allowance sa gabi
・Allowance sa holiday atbp.
* Bonus 2 beses isang taon｜Hulyo, Disyembre (Nakabase sa performance ng kumpanya at indibidwal na performance／Para sa posisyon ng manager: 3.5 buwan kada taon)
* May year-end bonus base sa performance ng kumpanya (Pebrero)
▼Panahon ng kontrata
Walang itinakdang panahon ng kontrata
▼Araw at oras ng trabaho
Totoong oras ng pagtatrabaho 8 oras/araw
* Isang buwang yunit ng flexible working hours system (prinsipyo bilang 3 shift)
* Ang oras ng trabaho ay naiiba depende sa oras ng operasyon ng tindahan
* Mayroong part-time na trabaho para sa pag-aalaga ng bata / part-time na trabaho para sa pag-aalaga
▼Detalye ng Overtime
Depende sa sitwasyon
▼Holiday
- Taunang bakasyon ng 110 araw
- Taunang bayad na bakasyon (5 araw sa unang taon pagkatapos sumali, at karagdagang 5 araw pagkatapos ng 6 na buwan)
- Bakasyon para sa pag-aalaga ng may sakit
- Bakasyon para sa pagkakasakit dahil sa trabaho
- Espesyal na bakasyon
- Bakasyon para sa pag-aalaga
- Bakasyon bago at pagkatapos ng panganganak
- Bakasyon para sa pagpapalaki ng bata
- Bakasyon para sa menstrual period
- Summer vacation
▼Pagsasanay
Mayroong tatlong buwang basic training sa training center pagkatapos sumali sa kumpanya.
▼Lugar ng trabaho
Mga tindahan sa rehiyon na maaaring ipamasada mula sa bahay
▼Magagamit na insurance
Kumpletong Social Insurance
▼Benepisyo
- Mayroong muling pagtatrabaho sistema (Mula 60 hanggang 65 taong gulang pagkatapos ng retirement, kontrata ay na-renew taun-taon)
- Menu ng kapakanan at benepisyo (Mayroong kumpletong menu ng kapakanan at benepisyo kung saan maaaring makatanggap ng iba't ibang uri ng allowances, savings, at diskwento sa mga pasilidad ng leisure at accommodation)
- Regular na pagsusuri sa kalusugan (Isang beses sa isang taon / sinasagot ng kumpanya ang gastos)
- Sistema ng kondolence at pagbati sa okasyon
- Sistema ng kompanyang tinitirahan (para sa mga empleyadong lumilipat dahil sa paglipat ng trabaho na inuutos ng kompanya)
- Espesyal na bayad na bakasyon sistema (Para sa mga empleyadong matagal nang nagtrabaho, nagbibigay ng espesyal na bayad na leave bilang long service leave - 3 araw para sa 10 taon, 5 araw para sa 20 taon, at 7 araw para sa 30 taon)
- Life support bayad na bakasyon sistema (Pwedeng ipunin ang hindi nagamit na bayad na bakasyon hanggang sa maximum na 40 araw)
- Sistema ng pag-aari ng shares ng empleyado
- Defined contribution pension plan (corporate type)
- Sistema ng tulong sa pagkain (Diskwento sa menu na binebenta sa tindahan)
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Bawal manigarilyo sa loob ng tindahan
Tungkol sa kumpanya
YOSHINOYA HOLDINGS CO.,LTD.
Websiteopen_in_new
YOSHINOYA HOLDINGS CO.,LTD. is a restaurant group that operates the Yoshinoya beef bowl and Hanamaru Udon restaurants. With a vision of "enriching people's lives through food", the company is expanding its business both in Japan and overseas. We also focus on recruiting and training non-Japanese staff and creating a safe working environment regardless of nationality. It is a company where diverse people can play an active role.
Parehong mga trabaho
