▼Responsibilidad sa Trabaho
- Sa pamamagitan ng komunikasyon sa mga gumagamit, maging kasama sa pag-uusap
- Mag-accompany sa paglalakad, mag-assist sa pagkain, pagligo, paggamit ng banyo, atbp.
- Magplano ng mga recreational activities para sa bawat season upang gawing mas masaya ang buhay
▼Sahod
- Para sa mga may karanasan at kwalipikasyon sa pangangalaga: 1650 yen hanggang 1750 yen kada oras
- Para sa mga Caregiver Welfare Workers: 1750 yen kada oras
- Para sa mga walang kwalipikasyon at walang karanasan: 1500 yen kada oras
(Sa kaso ng pagtrabaho sa Atsugi City, ang sahod ay mag-iiba depende sa lokasyon ng trabaho)
- Sa kaso ng night shift, ang arawang sahod para sa mga walang kwalipikasyon ay 28,800 yen
▼Panahon ng kontrata
Pwedeng pumili mula sa panandalian (hanggang 3 buwan) hanggang sa pangmatagalan (mahigit sa 3 buwan)
May trabaho rin na maaaring simulan sa loob ng maikling panahon na 2 buwan!
▼Araw at oras ng trabaho
Shift na may minimum na 4 na araw sa isang linggo at 6 na oras kada araw
- Maagang Shift: 7:00~16:00 (may 1 oras na pahinga)
- Day Shift: 9:00~18:00 (may 1 oras na pahinga)
- Hapon Shift: 11:00~20:00 (may 1 oras na pahinga)
- Night Shift: 16:00~kinabukasan ng 9:00 (may 2 oras na pahinga)
▼Detalye ng Overtime
Pangunahin, wala.
▼Holiday
Sa pamamagitan ng pagbabago ng shift
▼Pagsasanay
Walang sistema ng pagsasanay.
▼Lugar ng kumpanya
Nikken Daiichi Bldg. 3F, 7-23-3 Nishi-Kamata, Ota-ku, Tokyo
▼Lugar ng trabaho
Lugar ng Trabaho: Lungsod ng Atsugi, Prefecture ng Kanagawa. Maaari din kami mag-alok ng gabay sa buong Prefecture ng Kanagawa.
▼Magagamit na insurance
May kumpletong social insurance.
▼Benepisyo
- Maaaring gamitin ang Benefit Station
- May pagtaas ng sahod (depende sa lugar ng pagtatrabaho)
- May sistema ng bayad na bakasyon
- Bayad ang buong halaga ng pamasahe
- May sistema ng pagiging regular na empleyado (kasama ang mga inirerekomendang manggagawang pansamantala)
- Kumpletong social insurance
- Opsyong lingguhan/buwanang pagbabayad
▼Impormasyon sa paninigarilyo
Dahil magkakaiba ang mga hakbang laban sa secondhand smoke depende sa destinasyon ng deployment, ang mga detalye ay ipapaalam sa oras ng workplace visitation at sa dokumento ng paglalahad ng mga kondisyon.