▼Nhiệm Vụ Công Việc
【Quản lý bãi đậu xe】
- Tìm cách sử dụng hiệu quả những bãi đậu xe đang trống.
- Tổ chức và đưa ra chỉ thị cho những người làm việc tại bãi đậu xe.
- Lên kế hoạch và thực hiện các cải tiến để kiếm thêm tiền từ bãi đậu xe.

【Tư vấn kinh doanh cho chủ sở hữu tòa nhà】
- Tư vấn cho chủ sở hữu tòa nhà cách sử dụng hiệu quả bãi đậu xe trống.
- Cùng suy nghĩ xem làm thế nào để có thể thu được lợi nhuận cao hơn từ bãi đậu xe.

【Quản lý khu vực】
- Đi kiểm tra các bãi đậu xe trong khu vực để xem chúng có được quản lý tốt không.
- Hỗ trợ giải quyết vấn đề khi các quản lý bãi đậu xe gặp khó khăn.

▼Lương
- Lương tháng 280,000 yên
- Lương cơ bản 228,791 yên
- Phụ cấp làm thêm giờ 51,209 yên (cho 41 giờ)
- Làm thêm giờ vượt quá 41 giờ sẽ được trả thêm tiền tăng ca
- Tiền làm thêm giờ sẽ được trả thêm cho những giờ làm vượt quá 41 giờ.
- Tăng lương hai lần một năm (tháng 2, tháng 8).
- Không có thưởng. Hệ thống lương dựa trên chế độ lương năm.
- Ví dụ về thu nhập hàng năm:
- Năm thứ 3 nữ Giám đốc cao cấp 3.72 triệu yên
- Năm thứ 5 nam Quản lý 5.5 triệu yên
- Năm thứ 7 nam Thành viên giám đốc công ty con 7 triệu yên

▼Thời hạn hợp đồng
Không có thời hạn hợp đồng cụ thể

▼Ngày và Giờ Làm Việc
【Thời gian làm việc: Không】
【Thời gian nghỉ ngơi: Không】
【Thời gian làm việc tối thiểu: 8 giờ】
【Số ngày làm việc tối thiểu: 5 ngày】

▼Làm thêm giờ
Làm thêm giờ ngoài giờ là nguyên tắc bao gồm phụ cấp cho 41 giờ trong lương hàng tháng, và đối với những giờ làm việc vượt quá 41 giờ, tiền lương tăng thêm sẽ được trả thêm.

▼Ngày lễ/nghỉ phép
Nghỉ hàng năm 120 ngày, hệ thống nghỉ 2 ngày một tuần (nghỉ cuối tuần và ngày lễ), nghỉ phép có lương, nghỉ kỷ niệm và tang lễ, nghỉ thai sản, nghỉ nuôi dưỡng con cái, nghỉ bệnh tư nhân được cung cấp.

▼Thời gian đào tạo/thời gian thử việc
không có

▼Địa điểm làm việc
không

▼Tham gia bảo hiểm
Đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội.

▼Phúc lợi
- Hội những nhân viên góp vốn cổ phần (cung cấp tiền thưởng 20%)
- Chế độ hưu trí định kỳ
- Các loại bảo hiểm xã hội đầy đủ
- Hỗ trợ giáo dục (cung cấp tiền trợ cấp 300,000 yên cho mỗi lần sinh con)
- Chuyến đi du lịch của nhân viên (hàng năm)
- Nhà ở cho nhân viên (Osaka: Umeda, Tokyo: Harajuku)
- Các loại giảm giá dành cho nhân viên (trượt tuyết, công viên giải trí, chia sẻ xe hơi, trạm chạy bộ, v.v.)
- Có đội trong công ty chơi bóng chày, futsal, triathlon, v.v.

▼Thông Tin Về Hút Thuốc
Không có gì đặc biệt