▼業務内容(ぎょうむないよう)
【車両(しゃりょう)誘導(ゆうどう)】古紙(こし)回収業者(かいしゅうぎょうしゃ)の車両(しゃりょう)を事業所(じぎょうしょ)構内(こうない)に誘導(ゆうどう)
【荷下(にお)ろし】古紙(こし)回収業者(かいしゅうぎょうしゃ)の車両(しゃりょう)から古紙(こし)を降(お)ろす手伝(てつだ)い
【古紙(こし)分別(ふんべつ)】降(お)ろされた古紙(こし)を種類(しゅるい)別(べつ)に分別(ふんべつ)
【梱(こん)　　包(ぽう)】分別(ぶんべつ)した古紙(こし)を構内(こうない)車両(しゃりょう)（フォークリフト等(など)）で梱包機(こんぽうき)に投入(とうにゅう)
【出(しゅっ)　　荷(か)】梱包(こんぽう)された古紙(こし)を構内(こうない)車両(しゃりょう)（フォークリフト等(など)）を使(つか)って出荷(しゅっか)用(よう)トラックに積込(つみこ)み
【構内(こうない)清掃(せいそう)】紙(かみ)が事業所(じぎょうしょ)の外(そと)に飛(と)んでいったり散(ち)らばったりしないように清掃(せいそう)

▼給料(きゅうりょう)
＊正社員(せいしゃいん)
　　支給(しきゅう)日(び)　：毎月(まいつき)25日(にち)
　　計算(けいさん)期間(きかん)：16日(にち)～次月(じげつ)15日(にち)
　　通勤(つうきん)手当(てあて)：上限(じょうげん)5万(まん)円(えん)まで支給(しきゅう)
　　家族(かぞく)手当(てあて)：扶養(ふよう)対象者(たいしょうしゃ)1人(ひとり)目(め)は2万(まん)円(えん)、2人(ふたり)目(め)　から1人(ひとり)当(あ)たり500円(えん)
　　定期(ていき)昇給(しょうきゅう)（年(ねん)1回(かい)）
　　賞与(しょうよ)（年(ねん)2回(かい)給料3ヶ月分　夏季(かき)・冬季(とうき)）、決算(けっさん)賞与(しょうよ)（業績(ぎょうせき)に応(おう)じて）

▼契約期間(けいやくきかん)
＊正社員(せいしゃいん)
　　契約(けいやく)期間(きかん)のさだめなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
＊正社員(せいしゃいん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
　　8：00～17：30
　　うち、勤務(きんむ)時間(じかん)：8時間(じかん)
　　　　　　　　　：休憩(きゅうけい)90分(ぷん)（午前(ごぜん)15分(ふん)、昼食(ちゅうしょく)時(じ)60分(ぷん)、午後(ごご)15分(ふん)）
【勤務(きんむ)日数(にっすう)】
　　会社(かいしゃ)就業(しゅうぎょう)カレンダーによるシフト勤務(きんむ)
　　原則(げんそく)週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
ほとんどありません。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
【休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)】
　　年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)数(すう)：110日(にち)（祝日(しゅくじつ)含(ふく)む）
　　交代(こうたい)で夏季休暇(かききゅうか)・年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)の取得(しゅとく)が可能(かのう)
　　慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、産休(さんきゅう)・育休(いくきゅう)・介護(かいご)休(やすみ)制度(せいど)あり
　　※就業(しゅうぎょう)規則(きそく)等(など)による

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)：３ヶ月(かげつ)（本採用(ほんさいよう)時(じ)の就業(しゅうぎょう)条件(じょうけん)と同(おな)じ）

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都台東区東上野5-2-5 下谷ビル2F

▼はたらく場所(ばしょ)
■東京(とうきょう)事業所(じぎょうしょ) 　
東京都(とうきょうと)台東区(たいとうく)三(み)ノ輪(わ)1-5-3

■中央(ちゅうおう)事業所(じぎょうしょ)
東京都(とうきょうと)大田区(おおたく)京浜島(けいひんじま)2-14-7

■熊谷(くまがや)事業所(じぎょうしょ)
埼玉県(さいたまけん)熊谷市(くまがやし)西野(にしの)104番(ばん)の2

▼加入保険(かにゅうほけん)
＊健康保険(けんこうほけん)
＊厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)
＊雇用保険(こようほけん)
＊労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
＊企業(きぎょう)年金(ねんきん)制度(せいど)加入(かにゅう)（会社(かいしゃ)負担(ふたん)による退職金(たいしょくきん)上乗(うわの)せ制度(せいど)）
＊自分(じぶん)でテーマ選択(せんたく)できる研修(けんしゅう)制度(せいど)（年(ねん)1回(いっかい)～2回(にかい)）
＊慶弔(けいちょう)見舞金(みまいきん)制度(せいど)
＊各種(かくしゅ)表彰(ひょうしょう)制度(せいど)（永年(えいねん)勤続(きんぞく)表彰(ひょうしょう)、同僚(どうりょう)投票(とうひょう)による社長(しゃちょう)表彰(ひょうしょう)）
＊ストレスチェック実施(じっし)
＊職場(しょくば)環境(かんきょう)を良好(りょうこう)に保(たも)つための社外(しゃがい)・社内(しゃない)通報(つうほう)制度(せいど)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
各(かく)事業所(じぎょうしょ)とも分煙(ぶんえん)場所(ばしょ)確保(かくほ)

▼その他(た)コメント
各(かく)事業所(じぎょうしょ)ともに、男性(だんせい)8人(にん)～10人(にん)、女性(じょせい)2人(ふたり)の計(けい)10人(にん)～12人(にん)ほどの家族的(かぞくてき)な職場(しょくば)です。