▼業務内容(ぎょうむないよう)
ホテルのお客様(きゃくさま)を笑顔(えがお)で迎(むか)え、快適(かいてき)に過(す)ごしていただくお手伝(てつだ)いをします。一緒(いっしょ)に楽(たの)しいホテルライフを作(つく)りませんか？

・お客様(きゃくさま)がホテルに到着(とうちゃく)したときの出迎(でむか)え。
・お部屋(へや)の鍵(かぎ)を渡(わた)したり、お部屋(へや)について説明(せつめい)します。
・チェックアウト時(じ)のお見送(みおく)りとお会計(かいけい)の手伝(てつだ)い。
・予約(よやく)の電話(でんわ)応対(おうたい)や、コンピュータを使(つか)った事務(じむ)作業(さぎょう)。
・お客様(きゃくさま)のお困(こま)りごとの解決(かいけつ)や、周辺(しゅうへん)の観光(かんこう)情報(じょうほう)を提供(ていきょう)。
・ホテル内(ない)の清掃(せいそう)など、環境(かんきょう)を整(ととの)えるお仕事(しごと)も。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)24万(まん)8500円(えん)以上(いじょう)に加(くわ)え、インセンティブ、各種(かくしゅ)手当(てあて)（深夜(しんや)手当(てあて)等(など)）、賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)があります。具体的(ぐたいてき)なインセンティブ内容(ないよう)としては、会員(かいいん)獲得(かくとく)奨励金(しょうれいきん)、稼働(かどう)率(りつ)手当(てあて)（1～2万(まん)円(えん)/月(つき)）、および会員(かいいん)獲得(かくとく)手当(てあて)（新規(しんき)会員(かいいん)を1件(けん)獲得(かくとく)ごとに支給(しきゅう)）が挙(あ)げられます。また、研修(けんしゅう)期間(きかん)終了(しゅうりょう)後(ご)にこれらの手当(てあて)が適用(てきよう)される点(てん)も特筆(とくひつ)されています。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)／シフト制(せい)

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
1時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
愛知県(あいちけん)名古屋(なごや)市全域(しぜんいき)栄(さかえ)・熱田区(あつたく)・港区(みなとく)・昭和区(しょうわく)・中村区(なかむらく)・東(あずま)茶屋(ぢゃや)一(いち)丁目(ちょうめ)・中川町(なかがわちょう)・中区(なかく)・緑区(みどりく)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（雇用(こよう)・労災(ろうさい)・健康(けんこう)・厚生年金(こうせいねんきん)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（月(つき)5万(まん)円(えん)まで）
- 企業(きぎょう)年金(ねんきん)
- 時間(じかん)外(がい)手当(てあて)
- 深夜(しんや)手当(てあて)
- 資格(しかく)手当(てあて)（入社(にゅうしゃ)後(ご)に取得(しゅとく)した資格(しかく)が対象(たいしょう)）
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- 朝食(ちょうしょく)サービス
- 育児(いくじ)短時間(たんじかん)勤務(きんむ)
- 社員(しゃいん)宿泊(しゅくはく)割引(わりびき)制度(せいど)
- チャレンジ制度(せいど)（支配人(しはいにん)や本社(ほんしゃ)部門(ぶもん)へのキャリアアップ）
- ベネフィットステーション（グルメやレジャーなどがお得(とく)に利用(りよう)可(か)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
全館(ぜんかん)禁煙(きんえん)