▼業務内容(ぎょうむないよう)
ホテルのフロントで、お客様(きゃくさま)を温(あたた)かくお迎(むか)えしていただくお仕事(しごと)です。一(いち)日(にち)のはじまりと終(お)わりを、心地(ここち)よいもてなしで彩(いろど)ることが大切(たいせつ)な役割(やくわり)です。

- チェックイン時(じ)にウェルカムドリンクを提供(ていきょう)する。
- 館内(かんない)や周辺(しゅうへん)の観光(かんこう)スポットについて案内(あんない)する。
- チェックアウト時(じ)にお会計(かいけい)を行(おこな)う。
- お客様(きゃくさま)の特別(とくべつ)な日(ひ)を祝(いわ)うためにサプライズを企画(きかく)する。
- 小(ちい)さなお子様(こさま)がいる家族(かぞく)には、子(こ)ども用(よう)のパジャマをお部屋(へや)にご用意(ようい)する。
- 雨(あめ)に濡(ぬ)れたお客様(きゃくさま)にタオルを提供(ていきょう)するなど、気配(きくば)りをもって接客(せっきゃく)する。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)は251,000円(えん)からで、賞与(しょうよ)年(ねん)3回(かい)あります。具体的(ぐたいてき)な賞与(しょうよ)の詳細(しょうさい)は、定期(ていき)賞与(しょうよ)が年(ねん)2回(かい)（7月(がつ)/12月(がつ)）に支給(しきゅう)され、決算(けっさん)賞与(しょうよ)が会社(かいしゃ)の業績(ぎょうせき)により変動(へんどう)し、支給(しきゅう)される場合(ばあい)があります。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)8時間(じかん)/シフト制(せい)】
【休憩(きゅうけい)時間(じかん)1時間(じかん)】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)は8時間(じかん)】
【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)は週(しゅう)5日(にち)】

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
【休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)】
・週休(しゅうきゅう)2日(にち)制(せい)（月(つき)8日(にち)）
・年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
・夏期(かき)休暇(きゅうか)（3日(にち)／7～11月(がつ)に取得(しゅとく)可能(かのう)）
・冬期(とうき)休暇(きゅうか)（4日(にち)／12～3月(がつ)に取得(しゅとく)可能(かのう)）
・産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)
・育児休暇(いくじきゅうか)
・介護(かいご)休暇(きゅうか)
・永年(えいねん)勤続(きんぞく)特別(とくべつ)休暇(きゅうか)
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
【勤務(きんむ)地(ち)】京都府(きょうとふ)京都(きょうと)市全域(しぜんいき)｜北(きた)区(く)｜上京区(かみぎょうく)｜左京区(さきょうく)｜中京区(なかぎょうく)｜東山区(ひがしやまく)｜下京区(しもぎょうく)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 昇給(しょうきゅう)：年(ねん)1回(かい)（5月(がつ)）※勤続(きんぞく)1年(ねん)以上(いじょう)対象(たいしょう)
- 賞与(しょうよ)：年(とし)3回(かい)（定期(ていき)賞与(しょうよ)：2回(かい)／7月(がつ)、12月(がつ)＋決算(けっさん)賞与(しょうよ)：会社(かいしゃ)業績(ぎょうせき)による）
- 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（規定(きてい)あり）
- 寮(りょう)・家賃(やちん)補助(ほじょ)あり（規定(きてい)あり）
- 食事(しょくじ)補助(ほじょ)あり（200円(えん)～300円(えん)／1食(しょく)）
- 制服(せいふく)貸与(たいよ)
- 社員(しゃいん)宿泊(しゅくはく)優待(ゆうたい)制度(せいど)
- 資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
- 財形貯蓄(ざいけいちょちく)制度(せいど)
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
- 再(さい)雇用(こよう)制度(せいど)
- 時短(じたん)勤務(きんむ)制度(せいど)
- 社員(しゃいん)持株会(もちかぶかい)
- 永年(えいねん)勤続(きんぞく)表彰(ひょうしょう)
- 団体(だんたい)生命(せいめい)保険(ほけん)加入(かにゅう)可能(かのう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
全館(ぜんかん)禁煙(きんえん)