▼業務内容(ぎょうむないよう)
①店舗(てんぽ)マネジメント業務(ぎょうむ)（店長(てんちょう)/副(ふく)店長(てんちょう)経験(けいけん)のある方(かた)）
担当(たんとう)店舗(てんぽ)の売上(うりあげ)管理(かんり)、スタッフの勤怠(きんたい)管理(かんり)、食材(しょくざい)の在庫(ざいこ)チェックなど、店長(てんちょう)候補(こうほ)として店舗(てんぽ)の運営(うんえい)やマネジメント業務(ぎょうむ)をお任(まか)せします！

②キッチン
調理(ちょうり)補助(ほじょ)や簡単(かんたん)な盛(も)り付(つ)け、片付(かたづ)け、洗(あら)い物(もの)などキッチン業務(ぎょうむ)をお任(まか)せします！
まずは言(い)われたことを丁寧(ていねい)に取(と)り組(く)んでいただければOK！ラーメンの調理(ちょうり)ができるようしっかりお教(おし)えするのでご安心(あんしん)くださいね！

③ホール
お客様(きゃくさま)のご案内(あんない)や接客(せっきゃく)、レジ業務(ぎょうむ)、お料理(りょうり)を運(はこ)んだり、お水(みず)を注(そそ)いだりなどホールスタッフ業務(ぎょうむ)をお任(まか)せします！
まずは元気(げんき)に「いらっしゃいませ」ができればOK！心遣(こころづか)い・気遣(きづか)いを大切(たいせつ)にできる方(かた)であれば大歓迎(だいかんげい)です！

▼給料(きゅうりょう)
⚪︎経験者(けいけんしゃ)　　月給(げっきゅう)　300,000円(えん) 〜 328,000円(えん)
　　　　　年収(ねんしゅう)例(れい)　4,200,000円(えん) 〜 4,700,000円(えん)
⚪︎未(み)経験者(けいけんしゃ)　月給(げっきゅう)　250,000円(えん) 〜 270,000円(えん)
　　　　　年収(ねんしゅう)例(れい)　3,500,000円(えん) 〜 4,000,000円(えん)

* 上記(じょうき)給与(きゅうよ)は諸(しょ)手当(てあて)を含(ふく)み、ご経験(けいけん)や残業(ざんぎょう)時間(じかん)により決定(けってい)します
(a) 時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)手当(てあて)
(b) 深夜(しんや)勤務(きんむ)手当(てあて)
(c) 休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)手当(てあて)

* 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（バス利用(りよう)時(じ)規定(きてい)あり）
* 昇給(しょうきゅう)年(ねん)9回(かい)／年間{ねんかん}最大(さいだい)8万(まん)円(えん)（試験(しけん)に合格(ごうかく)する必要(ひつよう)あり）
* 賞与(しょうよ)／年(ねん)2回(かい)（7月(がつ), 12月(がつ)）

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
9:00～28:00（翌(よく)04:00）
上記(じょうき)の時間(じかん)内(ない)で、実働(じつどう)8時間(じかん)

* 店舗(てんぽ)により変動(へんどう)します

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
残業(ざんぎょう)あり

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
・シフトに基(もと)づく休日(きゅうじつ)（月(つき)9日(にち)休(やす)み）
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
・出産(しゅっさん)・育児休暇(いくじきゅうか)
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
入社(にゅうしゃ)後(ご)3ヶ月(かげつ)間(かん)（待遇(たいぐう)変動(へんどう)なし）

▼はたらく場所(ばしょ)
東京(とうきょう)本社(ほんしゃ) もしくは 東京都(とうきょうと)・神奈川県(かながわけん)・埼玉県(さいたまけん)・千葉(ちば)県内(けんない)の直営(ちょくえい)店舗(てんぽ)
（通勤(つうきん)時間(じかん)を考慮(こうりょ)します）

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)・雇用保険(こようほけん)・労災(ろうさい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
独立(どくりつ)制度(せいど)あり・・・1年(ねん)間(かん)店長(てんちょう)を務(つと)めて独立(どくりつ)（直営(ちょくえい)/FC店舗(てんぽ)の経営(けいえい)）をすると、300万(まん)円(えん)の報酬(ほうしゅう)が支給(しきゅう)されます！
（来年(らいねん)1月(がつ)にネパール国籍(こくせき)の方(かた)が独立(どくりつ)予定(よてい)です）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
店内(てんない)禁煙(きんえん)

▼その他(た)コメント
＼教育(きょういく)制度(せいど)が充実(じゅうじつ)／
【OM (オペレーションマイスター) 制度(せいど)】：オペレーションスキル（スピードと精度(せいど)）の向上(こうじょう)を目指(めざ)す制度(せいど)。
【GBY（グロービートユニバーシティ）】：食品(しょくひん)衛生(えいせい)や経営(けいえい)管理(かんり)などについての講座(こうざ)を月(つき)に1度(ど)受講(じゅこう)する教育(きょういく)プログラム。

※「OM制度(せいど)」「GBY」どちらも試験(しけん)があり、合格(ごうかく)するとランクアップし給与(きゅうよ)もアップします！給与(きゅうよ)アップのタイミングは、最大(さいだい)年(ねん)9回(かい)あり、最大(さいだい)で年間(ねんかん)8万(まん)円(えん)（月給(げっきゅう)）の昇給(しょうきゅう)が可能(かのう)です。