＜保险顾问制度＞
通过最长3年时间的培训，以“专业的代理店经营者”作为目标的制度。
（另附，第1年每3个月，第2年以后每6个月需评估更新）
-----------------------------------------------------------------------------------
《保险顾问的三个特点》
① 高品质的商品•服务能力
凭借业界顶级的销售、事故服务体系，有着能够为顾客提供高品质商品和服务的环境。
② 独立企业化培训体系
不仅贯彻施行职场内培训和职场外培训，还准备了大量的集结了MS&AD保险集团独门诀窍的销售支援对策和系统，在通往独立企业家的道路上提供热诚的支持。
③ 绩效薪酬
由于这是一个支持有着强烈独立意愿并旨在成为企业家的人们的制度，因此销售业绩直接反应在“绩效薪酬”上。
-----------------------------------------------------------------------------------
＜工作条件和待遇的概要＞
◆工资支付日：每月25号，奖金为6月・12月10号
◆每月薪酬：绩效薪酬※（入职7个月之后）+补贴
◆奖金：每年两次发放
◆更新奖金：根据入职1～4个月营业业绩，支付业绩同等的报酬。
◆独立支援经费：根据独立前两个月的营业业绩，支付业绩同等的报酬。
◆独立祝贺经费：30万日元
※等同于代理店手续费（绩效制）
〈培训期间的薪酬示例〉
第1年（453万日元）→第2年（615万日元）→第三年（779万日元）
〈独立后〉
从保险顾问独立之后，作为代理店经营、收入结构则变成（存在契约变更）如果能保有大量的损害保险契约数的话可确保稳定收入，并且可从具有第一年较高手续费的人寿保险契约中获得可变收入。
-----------------------------------------------------------------------------------
【待遇等】
◆工作时间：9:00～17:00
◆休息休假：双休（周六、周日）、法定节假日、年末年初、带薪休假、公伤病假、丧假
◆社会保险、健康保险、失业保险、养老保险、公伤保险、看护保险
◆入职手续：入职日/４・６・８・10・12・２月的１号
　招聘有面试和适应性检查
========================日本語訳============================
＜インシュアランス・コンサルタント制度(せいど)＞
いちばん 長(なが)くて3年間(ねんかん)の 研修(けんしゅう)期間(きかん)を へて「プロの 代理(だいり)店てん経営(けいえい)者(しゃ)」を めざしていただく 制度(せいど)です。
（ただし、1年(ねん)目(め)は3か月(げつ) おき、2年(ねん)目(め) より後(のち)6か月(げつ)おきに 更新(こうしん)(新(あたら)しくする)査定(さてい) 有(あり)）
-----------------------------------------------------------------------------------
【仕事(しごと)内容(ないよう)】
「じぶんで事業(じぎょう)をしてみたい」「日本(にほん)で高収入(こうしゅうにゅう)を 得(え)たい」と いった方(かた)に オススメの 仕事(しごと)です！
インシュアランス •コンサルタントの 独立(どくりつ)事業(じぎょう)化かコースは、研修(けんしゅう)期間(きかん)のうちに 生命(せいめい)保険(ほけん)と 損害(そんがい)保険(ほけん)の 販売(はんばい)で 実績(じっせき)を 残(のこ)し、「プロの 保険(ほけん) 代理(だいり)店(てん) 経営(けいえい)者(しゃ)」を めざす 制度(せいど)です。
保険(ほけん)・金融(きんゆう) サービス事業(じぎょう)に 関(かか)わる 質(しつ)の よい 商品(しょうひん)と サービスを 提供(ていきょう)し たくさんの お客(きゃく)さま 満足(まんぞく)を じっさいに そう なります。
-----------------------------------------------------------------------------------
《インシュアランスコンサルタント3つの特長(とくちょう)》
① 質(しつ)の よい 商品(しょうひん) 　•　 サービス力(りょく)
業界(ぎょうかい)トップクラスの 営業(えいぎょう)・事故(じこ) サービス体制(たいせい)で、お客(きゃく)さまに 質(しつ)の よい 商品(しょうひん)・サービスを 提供(ていきょう) できる 環境(かんきょう)が 整(ととの)っています。
② 独立(どくりつ)事業(じぎょう)化(か)に 向(む)けた 育成(いくせい)体制(たいせい)
徹底(てってい)した OJT（仕事(しごと)場(ば)内(ない) 練習(れんしゅう)）と OFF-JT（仕事(しごと)場(ば)外(がい) 研修(けんしゅう)）を 行(おこな)うことに 加(くわ)え、MS&ADインシュアランス　グループの やりかたを 集(あつ)まった たくさんの 販売(はんばい)の 応援(おうえん) やりかたや システムを 用意(ようい)し、独立(どくりつ)事業(じぎょう)家(か)への 道(みち)を 手厚(てあつ)く 助(たす)けています。
③ 事業(じぎょう)の 成績(せいせき)報酬(ほうしゅう)
独立(どくりつ)心(しん)さかんで 事業(じぎょう)家(か)を めざす方(かた)を 助(たす)ける 制度(せいど)ですので、活動(かつどう)の 結果(けっか)を「事業(じぎょう)の 成績(せいせき)報酬(ほうしゅう)」として ダイレクトに 反映(はんえい)する 内容(ないよう)としています。
-----------------------------------------------------------------------------------
＜勤務(きんむ)条件(じょうけん)と 待遇(たいぐう)の だいたいの説明(せつめい)＞
【報酬(ほうしゅう)】
◆報酬(ほうしゅう)支払(しはら)い日(び)：毎月(まいつき)25日(にち)、ボーナスは6月(がつ)・12月(がつ)10日(か)
◆月例(げつれい)報酬(ほうしゅう)：事業(じぎょう)の成績(せいせき)報酬(ほうしゅう)※（入社(にゅうしゃ)7か月(げつ)目(め) より後(のち)）＋補給(ほきゅう)金(きん)
◆ボーナス：年(とし)2回(かい)支給(しきゅう)
◆更新(こうしん)(新(あたら)しくする)奨励金(しょうれいきん)(支援(しえん)する お金(かね))：入社(にゅうしゃ)1から4か月(げつ)間(あいだ)の 取扱(とりあつか)い実績(じっせき)による 事業(じぎょう)の 成績(せいせき)報酬(ほうしゅう) 相当(そうとう)額(がく)を 支給(しきゅう)
◆独立(どくりつ)の 応援(おうえん)金(きん)：独立(どくりつ)前(まえ)2か月(げつ)間(かん)の 取扱(とりあつかい)実績(じっせき)による 事業(じぎょう)の 成績(せいせき)報酬(ほうしゅう) 相当(そうとう)額(がく)を 支給(しきゅう)
◆独立(どくりつ)祝(しゅく)金(きん)：300,000円(えん)
※代理(だいり)店(てん)手数料(てすうりょう)(手続(てつづ)きに かかる お金(かね))相当(そうとう)額がく（歩合(ぶあい)）
〈研修(けんしゅう)期間(きかん)の 報酬(ほうしゅう)一(いち)例(れい)〉
1年(ねん)目(め)（4,530,000円(えん)）→2年(ねん)目(め)（6,150,000円(えん)）→3年(ねん)目(め)（7,790,000円(えん)）
〈独立(どくりつ)後(ご)〉
インシュアランス・コンサルタントを ひとり立(だ)ちした後(あと)は、代理(だいり)店(てん)として、（更改(こうかい) 契約(けいやく)が ある）損害(そんがい)保険(ほけん) 契約(けいやく)を 相当(そうとう)数(すう) 持(も)っていれば 安定収入(あんていしゅうにゅう)が 確保(かくほ)され、初年度(しょねんど)手数料(てすうりょう)が 高(たか)い 生命(せいめい)保険(ほけん) 契約(けいやく)からは 変化(へんか)的(てき)な 収入(しゅうにゅう)を 得(え)るような 収入(しゅうにゅう)体系(たいけい) になります。
-----------------------------------------------------------------------------------
【待遇(たいぐう) 等(など)】
　◆仕事(しごと)の 時間(じかん)　9：00から17：00
　◆休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)　完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(か)制(せい)（土(ど)・日(にち)）、祝日(しゅくじつ)、1年(ねん)の 終(お)わり・1年(ねん)の 始(はじ)め、有給(ゆうきゅう)、公(こう)傷病(しょうびょう)、忌引(きびき)
　◆社会(しゃかい)保険(ほけん)　健康(けんこう)保険(ほけん)、雇用(こよう)保険(ほけん)、厚生(こうせい)年金(ねんきん)保険(ほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、介護(かいご)保険(ほけん)
◆入社(にゅうしゃ) 手続(てつづ)き　入社(にゅうしゃ)日(び) /4・6・8・10・12・2月(がつ)の1日(にち)
　採用(さいよう)にあたっては、面接(めんせつ)、適性(てきせい) 検査(けんさ) 等(とう)が あります。