▼業務内容(ぎょうむないよう)
【店長(てんちょう)候補(こうほ)】
このポジションでは、お店(みせ)の責任者(せきにんしゃ)としてな仕事(しごと)をお任(まか)せします。
仕事(しごと)内容(ないよう)は以下(いか)のとおりです。

- 人材(じんざい)管理(かんり)や育成(いくせい)を行(おこな)い、スタッフのチームワークを高(たか)めます。
- 商品(しょうひん)の発注(はっちゅう)や売上(うりあげ)の管理(かんり)をして、安定(あんてい)した経営(けいえい)を支(ささ)えます。
- お客様(きゃくさま)と直接(ちょくせつ)お話(はな)しし、お店(みせ)の魅力(みりょく)を伝(つた)えます。
- 自分(じぶん)のアイディアでお店(みせ)をより良(よ)くするための施策(しさく)を提案(ていあん)します。

このポジションは、教育(きょういく)が好(す)きな方(かた)や、人(ひと)と話(はな)すことが得意(とくい)な方(かた)に特(とく)に向(む)いております。自分(じぶん)の考(かんが)える理想(りそう)の店舗(てんぽ)を作(つく)り上(あ)げる楽(たの)しさが味(あじ)わえますので、多(おお)くの方(かた)の応募(おうぼ)をお待(ま)ちしております。

▼給料(きゅうりょう)
残業代(ざんぎょうだい)込(こ)み（30時間(じかん)/月(つき)）：304,675円(えん)～356,500万(まん)円(えん)　

年収(ねんしゅう)　3,460,000円(えん)～5,000,000円(えん)
残業代(ざんぎょうだい)込(こ)み（30時間(じかん)/月(つき)）：4,116,100円(えん)～5,000,000円(えん)　

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
11:00から19:00まで（勤務(きんむ)内容(ないよう)によって変動(へんどう)します）

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
15:00からの休憩(きゅうけい)有(あり)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
平均(へいきん)年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)120日(にち)（※2023年度(ねんど)実績(じっせき)／月(つき)8～10日(にち)休(やす)み）
※有給(ゆうきゅう)を含(ふく)めない場合(ばあい)、平均(へいきん)年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)114日(にち)

週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)
※シフトにより土曜日(どようび)もしくは日曜日(にちようび)に休(やす)みをとることや、連休(れんきゅう)も可能(かのう)です。

【有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)】
10日(にち)
入(いれ)社日(しゃじつ)に5日(いつか)付与(ふよ)、半年(はんとし)後(ご)に5日(いつか)付与(ふよ)（計(けい)10日(にち)）
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)備蓄(びちく)制度(せいど)あり

【休暇(きゅうか)制度(せいど)】
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
・産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)
・育児休暇(いくじきゅうか)
・介護(かいご)休暇(きゅうか)
・配偶者(はいぐうしゃ)出産(しゅっさん)休暇(きゅうか)
・年末(ねんまつ)年始(ねんし)休業(きゅうぎょう)（昨年(さくねん)実績(じっせき)あり）

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
入社(にゅうしゃ)研修(けんしゅう)として本社(ほんしゃ)で2日間(にちかん)の座学(ざがく)研修(けんしゅう)を行(おこな)い、店舗(てんぽ)での研修(けんしゅう)を2週間(しゅうかん)実施(じっし)する。試用(しよう)期間(きかん)についての記載(きさい)はなし。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
神奈川県(かながわけん)横浜市(よこはまし)中区(なかく)山下町(やましたちょう)2番地(ばんち) 産業(さんぎょう)貿易(ぼうえき)センタービル

▼はたらく場所(ばしょ)
神奈川県(かながわけん)、東京都(とうきょうと)、大阪府(おおさかふ)、兵庫(ひょうご)県内(けんない)の各(かく)店舗(てんぽ)
※面接(めんせつ)で住所(じゅうしょ)はお伝(つた)えします

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・昇格(しょうかく)／随時(ずいじ)
・賞与(しょうよ)／年(ねん)2回(かい)（6月(がつ)・12月(がつ)）
・通勤(つうきん)手当(てあて)
・借(か)り上(あ)げ社宅(しゃたく)制度(せいど)（2万(まん)円(えん)/月(つき)～）　※単身者(たんしんしゃ)のみ利用(りよう)可能(かのう)
・残業(ざんぎょう)手当(てあて) （1分(ふん)単位(たんい)で100％支給(しきゅう)）　※店長(てんちょう)のみ固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)（35ｈ相当(そうとう)支給(しきゅう)）
・深夜(しんや)手当(てあて)
・各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)　
・慶弔(けいちょう)見舞(みまい)制度(せいど)
・健康診断(けんこうしんだん)・人間(にんげん)ドッグ
・制服(せいふく)貸与(たいよ)
・持(も)ち株会(かぶかい)制度(せいど)
・永年(えいねん)勤続(きんぞく)表彰(ひょうしょう)制度(せいど)
・まかないあり（規定(きてい)あり）
・副業(ふくぎょう)・兼業(けんぎょう)可(か)（規定(きてい)あり）
・企業(きぎょう)型(がた)確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)
・入社(にゅうしゃ)に伴(ともな)う引越(ひっこし)費用(ひよう)負担(ふたん)
・企業(きぎょう)型(がた)保育(ほいく)園(えん)あり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
屋内(おくない)禁煙(きんえん)