▼業務内容(ぎょうむないよう)
【工場(こうじょう)内(ない)スタッフ】
工場(こうじょう)内(ない)スタッフは、焼却(しょうきゃく)処理(しょり)や施設(しせつ)管理(かんり)などの業務(ぎょうむ)を基本的(きほんてき)にチームで分担(ぶんたん)して行(おこな)うので作業(さぎょう)をチームの力(ちから)を合(あ)わせて行(おこな)います。毎日(まいにち)同(おな)じ作業(さぎょう)ではないため、毎日(まいにち)新(あたら)しいことを学(まな)ぶことができます。自分(じぶん)の成長(せいちょう)を実感(じっかん)できる仕事(しごと)です。

- 廃棄物(はいきぶつ)リサイクル処理(しょり)施設(しせつ)でのオペレーションを担当(たんとう)します。
- メンテナンス作業(さぎょう)を行(おこな)い、機械(きかい)設備(せつび)の安全性(あんぜんせい)を保(たも)っています。
- 廃棄物(はいきぶつ)を受(う)け入(い)れ、リサイクル品(ひん)を出荷(しゅっか)します。
- 重機(じゅうき)を使(つか)って廃棄物(はいきぶつ)の分別(ふんべつ)を行(おこな)います。
- 焼却(しょうきゃく)処理(しょり)作業(さぎょう)を手掛(てが)け、環境(かんきょう)保全(ほぜん)に貢献(こうけん)します。
- 自社(じしゃ)処理(しょり)工場(こうじょう)での到着(とうちゃく)廃棄物(はいきぶつ)の積卸(つみおろ)しや仕分(しわ)けを行(おこな)います。

毎日(まいにち)違(ちが)う業務(ぎょうむ)に取(と)り組(く)み、楽(たの)しみつつスキルを磨(みが)いていけます。チームワークを大切(たいせつ)にし、地域(ちいき)の役(やく)に立(た)つお仕事(しごと)です。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)は210,000円(えん)から272,000円(えん)です。賞与(しょうよ)が年(ねん)2回(かい)支給(しきゅう)されます。さらに、交替(こうたい)勤務(きんむ)手当(てあて)20,000円(えん)/月(つき)や特殊(とくしゅ)作業(さぎょう)手当(てあて)20,000円(えん)/月(つき)が支給(しきゅう)されることがあります。また、通勤(つうきん)手当(てあて)も支給(しきゅう)されます。固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)制(せい)はありません。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
①8:10～17:15
②16:10～翌(よく)0:30
③0:10～8:30

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
90分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月平均(つきへいきん)10時間(じかん)の時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)があります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
日曜(にちよう)、祝日(しゅくじつ)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)（12/30～1/3）、お盆(ぼん)休(やすみ)（8/13～8/15）が休(やす)みです。指定(してい)休日(きゅうじつ)として月(つき)に3日(にち)平日(へいじつ)に休(やす)みを取得(しゅとく)することもできます。年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は110日(にち)です。ただし、交代(こうたい)勤務(きんむ)の場合(ばあい)の年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は96日(にち)で、4勤(つとめ)1休(やすみ)制(せい)となります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は3か月(げつ)で、試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の労働(ろうどう)条件(じょうけん)は本採用(ほんさいよう)時(じ)と同(どう)条件(じょうけん)です。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
鳥取県境港市昭和町5-17

▼はたらく場所(ばしょ)
【江島(えじま)工場(こうじょう)】
三光(さんこう)株式(かぶしき)会社(がいしゃ)
住所(じゅうしょ): 島根県(しまねけん)松江市(まつえし)八束町(やつかちょう)江島(えしま)1128-105

▼加入保険(かにゅうほけん)
雇用保険(こようほけん)、健康保険(けんこうほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)、財形(ざいけい)、厚生年金(こうせいねんきん)保険(ほけん)に加入(かにゅう)します。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)あり
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)あり（勤続(きんぞく)3年(ねん)以上(いじょう)）
- 特殊(とくしゅ)作業(さぎょう)手当(てあて)、交替(こうたい)勤務(きんむ)手当(てあて)あり（交代(こうたい)勤務(きんむ)の場合(ばあい)のみ支給(しきゅう)）
- リフレッシュ休暇(きゅうか)制度(せいど)
- メンタルサポート
- 社員(しゃいん)旅行(りょこう)あり
- 6ヶ月(かげつ)経過(けいか)後(ご)の年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)日数(にっすう)が10日(にち)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
受動(じゅどう)喫煙(きつえん)対策(たいさく)あり（喫煙(きつえん)室(しつ)設置(せっち)）