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神奈川(かながわ), 相模原市(さがみはらし)時給(じきゅう)2000(えん)機械(きかい)オペレーターのしごと

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神奈川(かながわ), 相模原市(さがみはらし)時給(じきゅう)2000(えん)機械(きかい)オペレーターのしごと

パーソルファクトリーパートナーズ|株式{かぶしき}|会社{がいしゃ}の11834の求人画像-0
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()経験(けいけん)OK!20~50(さい)(かた)活躍(かつやく)(ちゅう)
快適(かいてき)空調(くうちょう)完備(かんび)のクリーンルームではたらけます!
夜勤(やきん)あり

仕事情報(しごとじょうほう)

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職種(しょくしゅ)
製造(せいぞう) / 機械(きかい)メンテナンス・オペレーション
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(はたら)(かた)
派遣社員(はけんしゃいん)
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(はたら)場所(ばしょ)
神奈川(かながわ)(けん)相模原市(さがみはらし)中央区(ちゅうおうく) 小山 ( Map Icon 地図(ちず) )
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給与(きゅうよ)
時給(じきゅう) 2,000 ~ 2,500(えん)

募集要項(ぼしゅうようこう)

日本語(にほんご)スキル
日常会話(にちじょうかいわ)
英語(えいご)スキル
なし
□ 日本語(にほんご)会話(かいわ): 文章(ぶんしょう)(はな)せる
□ 日本語の(にほんご)()()き: ひらがなカタカナのみ()
□ 就労(しゅうろう)制限(せいげん)のないビザをお()ちの(かた)歓迎(かんげい)定住者(ていじゅうしゃ)永住者(えいじゅうしゃ)配偶者(はいぐうしゃ)日本(にほん)国籍(こくせき)
応募(おうぼ)する

勤務時間(きんむじかん)

最低勤務日数(さいていきんむにっすう)
(げつ), (), (すい), (もく), (きん), (しゅく)(うち) 5()
最低勤務時間(さいていきんむじかん)
平日(へいじつ)の4:30〜10:30の(うち)8時間(じかん)
休日(きゅうじつ)の10:30〜4:30の(うち)8時間(じかん)

勤務内容(きんむないよう)

業務内容(ぎょうむないよう)
半導体用(はんどうたいよう)機械(きかい)オペレーター】

- 機械(きかい)準備(じゅんび)し、設定(せってい)する
- 材料(ざいりょう)()()わせする。
- 出来上(できあ)がった製品(せいひん)(あら)ってきれいにする

給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)】:2000(えん)~2500(えん)
月収(げっしゅう)(れい)】:378,000(えん)(日勤(にっきん)8(にち)夜勤(やきん)7(にち)残業(ざんぎょう)なしの場合(ばあい)
期間(きかん)限定(げんてい)(こう)時給(じきゅう)2000(えん)提供(ていきょう)されるキャンペーンがありますが、4(がつ)以降(いこう)時給(じきゅう)が1800(えん)深夜(しんや)時給(じきゅう)が2250(えん)となります。

契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)(さだ)めなし

勤務日数(きんむにっすう)時間(じかん)
勤務(きんむ)時間(じかん)
2交替(こうたい)(せい)
1)9:00~21:00(休憩(きゅうけい)75(ふん)(ふく)む)
2)21:00~(よく)9:00(休憩(きゅうけい)75(ふん)(ふく)む)

時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

休日(きゅうじつ)休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

研修期間(けんしゅうきかん)試用期間(しようきかん)
なし

会社(かいしゃ)場所(ばしょ)
大阪府(おおさかふ)大阪市(おおさかし)(きた)()曽根崎(そねさき)新地(しんち)2-2-16 関電(かんでん)不動産(ふどうさん)西(にし)梅田(うめだ)ビル3F

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)()】:神奈川県(かながわけん)相模原市(さがみはらし)中央区(ちゅうおうく)小山(おやま)
最寄(もより)(えき)】:JR横浜(よこはま)(せん)橋本(はしもと)(えき)南口(みなみぐち)より徒歩(とほ)15(ふん)自転車(じてんしゃ)、バイク、マイカー通勤(つうきん)可能(かのう)民間(みんかん)有料(ゆうりょう)駐車場(ちゅうしゃじょう)あり:8000(えん)~15000(えん)|

加入保険(かにゅうほけん)
厚生年金(こうせいねんきん)健康保険(けんこうほけん)雇用保険(こようほけん)労災(ろうさい)保険(ほけん)完備(かんび)

福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 日払(ひばら)い・(しゅう)(ばら)制度(せいど)あり(当社(とうしゃ)規定(きてい)|あり)
- 各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)厚生年金(こうせいねんきん)健康保険(けんこうほけん)雇用保険(こようほけん)労災(ろうさい)保険(ほけん)
- 交通(こうつう)()全額(ぜんがく)支給(しきゅう)規定(きてい)あり)
- 作業服(さぎょうふく)一式(いっしき)貸与(たいよ)
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)制度(せいど)
- 産休(さんきゅう)育休(いくきゅう)制度(せいど)規定(きてい)|あり)
- 雇入(やといいれ)定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)
- 福利(ふくり)厚生(こうせい)サービス利用(りよう)可能(かのう)
- 社員(しゃいん)登用(とよう)実績(じっせき)あり

受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
内定(ないてい)()までに開示(かいじ)します。
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企業情報(きぎょうじょうほう)

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“はたらくことは、()きること”であるとの(おも)いを(もと)に、パーソルグループははたらく個人(こじん)にしっかりと()()っていきます。


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