▼業務内容(ぎょうむないよう)
【食品(しょくひん)の粉(こな)運搬(うんぱん)・投入(とうにゅう)スタッフ】
このお仕事(しごと)は、食品(しょくひん)の粉(こな)を工場(こうじょう)内(ない)で運(はこ)ぶお仕事(しごと)です具体的(ぐたいてき)な仕事(しごと)内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- 食品(しょくひん)の原料(げんりょう)となる粉(こな)を安全(あんぜん)に運(はこ)びます。
- 運(はこ)んだ粉(こな)を指定(してい)の機械(きかい)に投入(とうにゅう)します。
- 必要(ひつよう)に応(おう)じて、簡単(かんたん)な包装(ほうそう)作業(さぎょう)や出荷(しゅっか)前(まえ)の準備(じゅんび)を行(おこな)います。

▼給料(きゅうりょう)
- 時給(じきゅう)は1,700円(えん)から2,125円(えん)です。
- 残業代(ざんぎょうだい)は法定(ほうてい)基準(きじゅん)通(どお)り、別途(べっと)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)されます。
- 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)規定(きてい)があります。
- 給与(きゅうよ)の希望(きぼう)日払(ひばら)い制度(せいど)と週(しゅう)払(ばら)い制度(せいど)があります。

▼契約期間(けいやくきかん)
採用(さいよう)後(ご)からの長期(ちょうき)契約(けいやく)で、更新(こうしん)の可能性(かのうせい)があります。更新(こうしん)は労働者(ろうどうしゃ)の勤務(きんむ)状況(じょうきょう)、態度(たいど)、業務(ぎょうむ)の進捗(しんちょく)状況(じょうきょう)、就業(しゅうぎょう)先(さき)の経営(けいえい)状況(じょうきょう)により判断(はんだん)されますが、回数(かいすう)や通算(つうさん)契約(けいやく)期間(きかん)を一律(いちりつ)に制限(せいげん)する規定(きてい)はありません。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
9:00～17:40

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
60分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)は月(つき)10～20時間(じかん)程度(ていど)あります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ)は土曜日(どようび)、日曜日(にちようび)、および祝日(しゅくじつ)です。完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)が適用(てきよう)され、ゴールデンウイーク、年末(ねんまつ)年始(ねんし)、お盆休暇(ぼんきゅうか)が含(ふく)まれます。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期(き)間(ま)がありますが、試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の条件(じょうけん)は本採用(ほんさいよう)時(じ)と同(どう)条件(じょうけん)です。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
岡山県(おかやまけん)岡山市(おかやまし)中区(なかく)さい70-3

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)は滋賀県(しがけん)蒲生郡(がもうぐん)日野町(ひのちょう)です。最寄(もよ)り駅(えき)は近江(おうみ)鉄道(てつどう)水口(みずくち)・蒲生野(かもうの)線(せん)「朝日野(あさひの)駅(えき)」で、駅(えき)から車(くるま)で5分(ふん)の距離(きょり)にあります。また、「日野(ひの)駅(えき)」からはバスで20分(ふん)です。マイカー通勤(つうきん)が可能(かのう)です。会社(かいしゃ)名(めい)は株式(かぶしき)会社(がいしゃ)グロップです。

▼加入保険(かにゅうほけん)
加入(かにゅう)保険(ほけん)は社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)で、法定(ほうてい)基準(きじゅん)に基(もと)づいています。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 日払(ひばら)い対応(たいおう)（規定(きてい)あり）
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)あり（規定(きてい)あり）
- 制服(せいふく)等(など)貸与(たいよ)
- 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（規定(きてい)あり）
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)制度(せいど)
- 定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)
- マイカー・バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)OK
- 寮完備(りょうかんび)（仕事(しごと)によりない場合(ばあい)もあります）
- 無期(むき)雇用(こよう)・キャリアアップ制度(せいど)あり
- 屋内(おくない)原則(げんそく)禁煙(きんえん)（喫煙(きつえん)室(しつ)あり）※就業(しゅうぎょう)先(さき)により異(こと)なる
- 昇給(しょうきゅう)あり（就業(しゅうぎょう)先(さき)による）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
屋内(おくない)原則(げんそく)禁煙(きんえん)で、喫煙(きつえん)室(しつ)あり（就業(しゅうぎょう)先(さき)により異(こと)なる）です。