▼業務内容(ぎょうむないよう)
【介護(かいご)スタッフ募集(ぼしゅう)】
施設(しせつ)内(ない)での介護(かいご)スタッフとして、居住者(きょじゅうしゃ)ののお世話(せわ)をいたします。
- 食事(しょくじ)の介助(かいじょ)を行(おこな)います。
- 入浴(にゅうよく)のサポートをいたします。
- トイレの介助(かいじょ)を行(おこな)います。
- 服(ふく)の着替(きが)えをお手伝(てつだ)いします。
- 施設(しせつ)内(ない)の清掃(せいそう)を担当(たんとう)します。

優(やさ)しい気持(きも)ちで安心(あんしん)できる環境(かんきょう)を提供(ていきょう)していただける方(かた)を募集(ぼしゅう)しております。未(み)経験(けいけん)の方(かた)でも先輩(せんぱい)スタッフが丁寧(ていねい)にフォローしますので、安心(あんしん)して取(と)り組(く)むことができます。

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)は1,400円(えん)で、介護(かいご)福祉士(ふくしし)資格(しかく)保持者(ほじしゃ)は1,550円(えん)です。給与(きゅうよ)は月(つき)末締(まつじ)めで、翌月(よくげつ)15日(いつか)に振(ふ)り込(こ)まれます。交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)や残業(ざんぎょう)・休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)手当(てあて)があります。また、週(しゅう)払(ばら)い制度(せいど)もあります。

▼契約期間(けいやくきかん)
2～3ヶ月(かげつ)ごとの更新(こうしん)で、更新(こうしん)は最大(さいだい)3年(ねん)です。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
(1) 7:00～16:00
(2) 10:00～19:00
(3) 13:00～22:00
(4) 22:00～7:00

(1)～(4)内(うち)でのローテーション勤務(きんむ)になります。
＊固定(こてい)勤務(きんむ)可能(かのう)です。ご相談(そうだん)ください。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
60分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

＊週(しゅう)3日(にち)から就業(しゅうぎょう)できる方相(ほうそう)談(だん)可能(かのう)。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)には残業(ざんぎょう)手当(てあて)や休日(きゅうじつ)出勤(しゅっきん)手当(てあて)が支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
月(つき)9日(にち)　シフト制(せい)。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
茨城県(いばらきけん)守谷市(もりやし)ひがし野(の)|1-29-14ワークMKビル1F

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)地(ち)は茨城県(いばらきけん)守谷市(もりやし)で、最寄(もよ)り駅(えき)は守谷(もりや)駅(えき)です。マイカー通勤(つうきん)が可能(かのう)で、交通(こうつう)費(ひ)が支給(しきゅう)されます。それ以外(いがい)の詳細(しょうさい)情報(じょうほう)は記載(きさい)がありません。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
- 交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)
- 残業(ざんぎょう)・休出(きゅうしゅつ)手当(てあて)
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)制度(せいど)
- 週(しゅう)払(ばら)い制度(せいど)
- 作業服(さぎょうふく)貸与(たいよ)
- スタッフ紹介(しょうかい)キャンペーン（紹介(しょうかい)ごとに2万(まん)円(えん)）
- 自動車(じどうしゃ)保険(ほけん)加入(かにゅう)サポート
- eラーニング無料(むりょう)研修(けんしゅう)
- 配属(はいぞく)前(まえ)の教育(きょういく)研修(けんしゅう)
- キャリアアップ支援(しえん)
- キャリアコンサルティング
- パワハラ・セクハラ相談(そうだん)窓口(まどぐち)設置(せっち)
- 社内報(しゃないほう)『WORK NEWS』の定期(ていき)発行(はっこう)
- 各種(かくしゅ)健康診断(けんこうしんだん)
- ストレスチェック
- 専門家(せんもんか)紹介(しょうかい)（健康(けんこう)・メンタルヘルス・法律(ほうりつ)・労務(ろうむ)・相続(そうぞく)・税金(ぜいきん)・保険(ほけん)・不動産(ふどうさん)等(など)）
- 介護(かいご)施設(しせつ)無料(むりょう)体験(たいけん)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
禁煙(きんえん)・分煙(ぶんえん)（就業(しゅうぎょう)先(さき)による）