▼業務内容(ぎょうむないよう)
【人事(じんじ)企画(きかく)/制度(せいど)設計(せっけい)】
人事(じんじ)制度(せいど)や働(はたら)き方(かた)のルールを考(かんが)え、会社(かいしゃ)をより良(よ)くするための計画(けいかく)を立(た)てる業務(ぎょうむ)です。

- 新(あたら)しい人事(じんじ)制度(せいど)を企画(きかく)し、提案(ていあん)資料(しりょう)を作(さく)成(せい)します。
- 経営陣(けいえいじん)や社員(しゃいん)に対(たい)して制度(せいど)変更(へんこう)の説明(せつめい)を行(おこな)います。

【社員(しゃいん)教育(きょういく)/研修(けんしゅう)人事(じんじ)】
社員(しゃいん)がさらに成長(せいちょう)できるように、教育(きょういく)や研修(けんしゅう)の計画(けいかく)を立(た)てる仕事(しごと)です。
- 新入社員(しんにゅうしゃいん)や既存(きそん)社員(しゃいん)向(む)けの教育(きょういく)プログラムを企画(きかく)します。
- 研修(けんしゅう)の実施(じっし)スケジュールを管理(かんり)し、効果(こうか)を確認(かくにん)します。

【福利(ふくり)厚生(こうせい)/労務(ろうむ)/給与(きゅうよ)管理(かんり)人事(じんじ)】
社員(しゃいん)の給与(きゅうよ)や福利(ふくり)厚生(こうせい)を扱(あつか)い、より良(よ)い職場(しょくば)環境(かんきょう)を作(つく)るための業務(ぎょうむ)です。

- 給与(きゅうよ)の計算(けいさん)や社会(しゃかい)保険(ほけん)などの手続(てつづ)きを行(おこな)います。
- 社員(しゃいん)の働(はたら)きやすさを考(かんが)え、福利(ふくり)厚生(こうせい)制度(せいど)の提案(ていあん)を行(おこな)います。

この会社(かいしゃ)では、中級(ちゅうきゅう)以上(いじょう)の英語(えいご)スキルが求(もと)められるため、海外(かいがい)の子会社(こがいしゃ)とのコミュニケーションも図(はか)ることができ、国際的(こくさいてき)な視点(してん)を持(も)って働(はたら)くことができます。
また、アットホームな社風(しゃふう)で、人(ひと)との関(かか)わりを大切(たいせつ)にできる方(かた)に最適(さいてき)な職場(しょくば)です。

▼給料(きゅうりょう)
- 基本(きほん)月収(げっしゅう)は350,000円(えん)から520,000円(えん)となります。
- 年収(ねんしゅう)は560万(まん)円(えん)から850万(まん)円(えん)
※経験(けいけん)や能力(のうりょく)に応(おう)じて決定(けってい)されます

- 残業代(ざんぎょうだい)は別途(べっと)支給(しきゅう)
※管理(かんり)職(しょく)の場合(ばあい)は支給(しきゅう)されません
- 賞与(しょうよ)は年(ねん)2回(かい)（直近(ちょっきん)の実績(じっせき)は4.3ヶ月(かげつ)）
- 昇給(しょうきゅう)は年(ねん)1回(かい)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】<br>
08:45 ～ 17:30（フレックス制度(せいど)あり、コアタイム10:00～15:00）

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】<br>
12:00 ～ 13:00

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】<br>
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】<br>
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月(つき)に約(やく)10時間(じかん)程度(ていど)の残業(ざんぎょう)があります。管理(かんり)職(しょく)の場合(ばあい)、フレックス制度(せいど)は適用(てきよう)外(がい)となります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は126日(にち)です。完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)（土日(どにち)祝日(しゅくじつ)）で、ゴールデンウィーク、夏期(かき)休暇(きゅうか)（5日(いつか)）、年末(ねんまつ)年始(ねんし)（12月(がつ)30日(にち)～1月(がつ)3日(にち)まで）があります。また、創立(そうりつ)記念(きねん)日(び)（6/16）の休暇(きゅうか)もあります。
有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)は入社(にゅうしゃ)時(じ)から付与(ふよ)され、特別(とくべつ)休暇(きゅうか)として慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、災害(さいがい)休暇(きゅうか)、育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)、介護(かいご)休業(きゅうぎょう)、子(こ)の看護(かんご)休暇(きゅうか)、生理休暇(せいりきゅうか)、褒賞(ほうしょう)休暇(きゅうか)、リフレッシュ休暇(きゅうか)、裁判(さいばん)員(いん)休暇(きゅうか)、ボランティア休暇(きゅうか)、産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)、パパ・クオータ制度(せいど)があります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は3か月(げつ)です。

▼はたらく場所(ばしょ)
住所(じゅうしょ)：東京都(とうきょうと)千代田区(ちよだく)岩本町(いわもとちょう)
交通(こうつう)アクセス：都営新宿線(とえいしんじゅくせん) 岩本町(いわもとちょう)駅(えき)から徒歩(とほ)3分(ふん)、東京(とうきょう)メトロ銀座(ぎんざ)線(せん) 神田(かんだ)駅(えき)から徒歩(とほ)5分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)があります。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)、家族(かぞく)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)（社宅(しゃたく)の場合(ばあい)は支給(しきゅう)無(む)）
- インフレ手当(てあて)（2024年度(ねんど)現在(げんざい)）
- 役職(やくしょく)手当(てあて)、資格(しかく)手当(てあて)（会社(かいしゃ)が認(みと)めた場合(ばあい)）
- 従業(じゅうぎょう)員(いん)持株会(もちかぶかい)、共済会(きょうさいかい)、財形貯蓄(ざいけいちょちく)制度(せいど)
- 総合(そうごう)医療(いりょう)保険(ほけん)、退職(たいしょく)年金(ねんきん)制度(せいど)（確定(かくてい)給付(きゅうふ)企業(きぎょう)年金(ねんきん)、確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)）
- LTD制度(せいど)（団体(だんたい)長期(ちょうき)障害(しょうがい)所得(しょとく)補償(ほしょう)保険(ほけん)）
- OJT研修(けんしゅう)、階層(かいそう)別(べつ)集合(しゅうごう)研修(けんしゅう)、外部(がいぶ)講習会(こうしゅうかい)、研修会(けんしゅうかい)
- MBA取得(しゅとく)費用(ひよう)支給(しきゅう)、慶応(けいおう)ビジネススクール派遣(はけん)、研究者(けんきゅうしゃ)育成(いくせい)支援(しえん)
- 公的(こうてき)資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)、通信(つうしん)教育(きょういく)補助(ほじょ)制度(せいど)あり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
就業(しゅうぎょう)場所(ばしょ)は原則(げんそく)禁煙(きんえん)で分煙(ぶんえん)となっており、喫煙(きつえん)場所(ばしょ)があります。