▼業務内容(ぎょうむないよう)
【臨床(りんしょう)検査(けんさ)一(いっ)課(か)（品質(ひんしつ)管理(かんり)）】

私(わたし)たちのチームは製品(せいひん)が正(ただ)しく作(つく)られているかどうかを確認(かくにん)し、より良(よ)い品質(ひんしつ)を保(たも)つために働(はたら)いています。

- 原料(げんりょう)の受(う)け入(い)れ試験(しけん)や製品(せいひん)の試験(しけん)を行(おこな)います。
- 製品(せいひん)の希釈(きしゃく)倍率(ばいりつ)の管理(かんり)をします。
- 品質(ひんしつ)改善(かいぜん)活動(かつどう)を行(おこな)い、製品(せいひん)の信頼性(しんらいせい)を高(たか)めます。

【臨床(りんしょう)検査(けんさ)二(に)課(か)（製造(せいぞう)）】
私(わたし)たちのチームはアレルギー診断薬(しんだんやく)を作(つく)る大切(たいせつ)な役割(やくわり)を担(にな)っています。

- 原料(げんりょう)からアレルゲン物質(ぶっしつ)を抽出(ちゅうしゅつ)し、濃縮(のうしゅく)します。
- 製造(せいぞう)記録書(きろくしょ)の改訂(かいてい)や不適合(ふてきごう)の対応(たいおう)を行(おこな)います。
- 新(あたら)しい機械(きかい)の導入(どうにゅう)の際(さい)に、機器(きき)のバリデーションを実施(じっし)します。

どちらのポジションでも、技術(ぎじゅつ)を磨(みが)きながらキャリアアップするチャンスがあります。評価(ひょうか)されがいのあるお仕事(しごと)です。

▼給料(きゅうりょう)
想定(そうてい)年収(ねんしゅう)：360万(まん)円(えん)～790万(まん)円(えん)
残業(ざんぎょう)手当(てあて)別途(べっと)支給(しきゅう)※管理(かんり)職(しょく)は支給(しきゅう)無(な)しです。
賞与(しょうよ)：年(ねん)2回(かい)（直近(ちょっきん)実績(じっせき)は4.45ヶ月(かげつ)分(ぶん)）
昇給(しょうきゅう)：年(ねん)1回(かい)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】8：45 ～ 17：30
【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】12：00～13：00
【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】8時間(じかん)
【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)は月(つき)10～30時間(じかん)程度(ていど)となります。
残業(ざんぎょう)手当(てあて)は実際(じっさい)の残業(ざんぎょう)時間(じかん)に応(おう)じて別途(べっと)支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は126日(にち)で、完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)（土日(どにち)祝日(しゅくじつ)）、ゴールデンウィーク、創立(そうりつ)記念(きねん)日(び)（6月(がつ)16日(にち)）、夏期(かき)休暇(きゅうか)（5日(いつか)）、年末(ねんまつ)年始(ねんし)（12月(がつ)30日(にち)～1月(がつ)3日(にち)）があります。
さらに、有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)は初年度(しょねんど)に10日(にち)（1か月(げつ)目(め)～）与(あた)えられ、時間(じかん)単位(たんい)での取得(しゅとく)も可能(かのう)です。
特別(とくべつ)休暇(きゅうか)として、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、災害(さいがい)休暇(きゅうか)、育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)、介護(かいご)休業(きゅうぎょう)、子(こ)の看護(かんご)休暇(きゅうか)、生理休暇(せいりきゅうか)、褒賞(ほうしょう)休暇(きゅうか)、リフレッシュ休暇(きゅうか)、裁判(さいばん)員(いん)休暇(きゅうか)、ボランティア休暇(きゅうか)、介護(かいご)休暇(きゅうか)、産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)、パパ・クオータ制度(せいど)などがあります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は3か月(げつ)であり、その間(あいだ)の勤務(きんむ)条件(じょうけん)に変更(へんこう)はありません。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)：茨城県(いばらきけん)筑西市(ちくせいし)
最寄(もよ)り駅(えき)は関東(かんとう)鉄道(てつどう)常総線(じょうそうせん)の騰波(とば)ノ江(え)駅(えき)
車(しゃ)通勤(つうきん)が基本(きほん)想定(そうてい)されています。

▼加入保険(かにゅうほけん)
加入(かにゅう)保険(ほけん)は、健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)です。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)
- 単身赴任(たんしんふにん)手当(てあて)
- テレワーク手当(てあて)（3,000円(えん)）
- 家族(かぞく)手当(てあて)：配偶者(はいぐうしゃ)（15,000円(えん)）、子(こ)（3人(にん)目(め)まで5,000円(えん)）
- 家賃(やちん)補助(ほじょ)：独身者(どくしんしゃ)（10,000円(えん)）、既婚者(きこんしゃ)（30,000円(えん)）
- 住宅(じゅうたく)手当(てあて)（10,000円(えん)）※独身(どくしん)寮(りょう)対象(たいしょう)の場合(ばあい)は支給(しきゅう)無(な)し
- インフレ手当(てあて)（2024年度(ねんど)現在(げんざい)）
- ライフプラン手当(てあて)
- 独身(どくしん)寮(りょう)あり
- 役職(やくしょく)手当(てあて)：課長(かちょう)代行(だいこう)（20,000円(えん)）、係長(かかりちょう)（10,000円(えん)）、主任(しゅにん)（5,000円(えん)）、チームリーダー（3,000円(えん)）
- 夜勤(やきん)交替(こうたい)勤務(きんむ)手当(てあて)：2,500円(えん)（1日(にち)）
- 資格(しかく)手当(てあて)：防火(ぼうか)管理者(かんりしゃ)、衛生(えいせい)管理者(かんりしゃ)、公害(こうがい)防止(ぼうし)管理者(かんりしゃ)（正(せい)、副(ふく) 2 名(な)まで支給(しきゅう)）、ボイラー取扱(とりあつかい)主任者(しゅにんしゃ)、消防(しょうぼう)設備(せつび)点検(てんけん)者(しゃ)、危険物(きけんぶつ)保安(ほあん)監督者(かんとくしゃ)、電気(でんき)主任(しゅにん)技術者(ぎじゅつしゃ)、特別(とくべつ)管理(かんり)産業(さんぎょう)廃棄物(はいきぶつ)管理(かんり)責任者(せきにんしゃ)、作業(さぎょう)環境(かんきょう)測定(そくてい)士(し)、乾燥(かんそう)設備(せつび)作業(さぎょう)主任者(しゅにんしゃ)（会社(かいしゃ)が認(みと)めた場合(ばあい)）
- 財形貯蓄(ざいけいちょちく)制度(せいど)
- 総合(そうごう)医療(いりょう)保険(ほけん)
- 退職(たいしょく)年金(ねんきん)制度(せいど)（確定(かくてい)給付(きゅうふ)企業(きぎょう)年金(ねんきん)、確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)）
- LTD制度(せいど)（団体(だんたい)長期(ちょうき)障害(しょうがい)所得(しょとく)補償(ほしょう)保険(ほけん)）
- OJT研修(けんしゅう)
- 階層(かいそう)別(べつ)集合(しゅうごう)研修(けんしゅう)
- 外部(がいぶ)講習会(こうしゅうかい)、研修会(けんしゅうかい)
- 公的(こうてき)資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)
- 通信(つうしん)教育(きょういく)補助(ほじょ)制度(せいど)あり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
就業(しゅうぎょう)場所(ばしょ)は原則(げんそく)禁煙(きんえん)であり、屋外(おくがい)に喫煙(きつえん)場所(ばしょ)があります。