▼業務内容(ぎょうむないよう)
障害者(しょうがいしゃ)や高齢者(こうれいしゃ)の方(かた)への訪問(ほうもん)介護(かいご)

サポートが必要(ひつよう)な重度(じゅうど)の障害(しょうがい)がある方(かた)や、 高齢(こうれい)の方(かた)がご自宅(じたく)で自分(じぶん)らしく生(い)きる手助(てだす)けをするお仕事(しごと)です。

【スタッフ業務(ぎょうむ)例(れい)】
見守(みまも)り・体位(たいい)交換(こうかん)
洗濯(せんたく)・調理(ちょうり)・掃除(そうじ)等(など)の生活(せいかつ)介助(かいじょ)
排泄(はいせつ)・移乗(いじょう)等(など)の身体(しんたい)介助(かいじょ)
移動(いどう)支援(しえん)
就寝(しゅうしん)時(じ)ケア、起床(きしょう)時(じ)ケア
痰(たん)の吸引(きゅういん)（必要(ひつよう)に応(おう)じて）
介護(かいご)記録(きろく)の記入(きにゅう)
など

▼給料(きゅうりょう)
日勤(にっきん)のみ／夜勤(やきん)のみ／両方(りょうほう)の働(はたら)き方(かた)が選(えら)べます。
（時給(じきゅう)制(せい)／週(しゅう)1～5日(いつか)可(か)）

【日勤(にっきん)のみ】9:00~18:00
時給(じきゅう)：1,460円(えん)


【夜勤(やきん)のみ】22:00~8:00
時給(じきゅう)：1,810円(えん)
※ただし、働(はたら)く時間(じかん)は勤務(きんむ)先(さき)によって変(か)わります

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし（ただし、初(はじ)めの2ヶ月(かげつ)は有期(ゆうき)雇用(こよう)）

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
週休(しゅうきゅう)２日(にち)制(せい)（シフト制(せい)）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
平均(へいきん)14時間(じかん)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
・バースデー休暇(きゅうか)
・年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
・産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)
・育児休暇(いくじきゅうか)
・介護(かいご)休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
3日間(にちかん)の研修(けんしゅう)あり

▼はたらく場所(ばしょ)
神奈川(かながわ)県全域(けんぜんいき)

▼加入保険(かにゅうほけん)
各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（規定(きてい)あり）
・各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
・賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)
・昇給(しょうきゅう)（規定(きてい)あり）
・日勤(にっきん)特別(とくべつ)手当(てあて)
・勤続(きんぞく)手当(てあて)
・結婚(けっこん)、出産祝(しゅっさんいわ)い金(きん)制度(せいど)
・その他(た)、各種(かくしゅ)手当(てあて)
・資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
∟重度(じゅうど)訪問(ほうもん)介護(かいご)従業者(じゅうぎょうしゃ)養成(ようせい)研修(けんしゅう)統合(とうごう)課程(かてい)が無料(むりょう)で取得(しゅとく)可能(かのう)。
∟国家(こっか)資格(しかく)「介護(かいご)福祉士(ふくしし)」試験(しけん)の受検(じゅけん)サポートあり。
∟生活(せいかつ)援助(えんじょ)従事者(じゅうじしゃ)研修(けんしゅう)・介護(かいご)職員(しょくいん)初任者(しょにんしゃ)研修(けんしゅう)・実務者(じつむしゃ)研修(けんしゅう)の資格(しかく)が実質(じっしつ)無料(むりょう)で取得(しゅとく)可能(かのう)。（規定(きてい)あり）
車(しゃ)通勤(つうきん)可(か)（勤務(きんむ)地(ち)により異(こと)なる）
U・Iターン希望者(きぼうしゃ)への引(ひ)っ越(こ)し費用(ひよう)・他(た)補助(ほじょ)あり（規定(きてい)あり）
給与(きゅうよ)前払(まえばら)い制度(せいど)（いつでも・何度(なんど)でも申請(しんせい)可能(かのう)、手数料(てすうりょう)は会社(かいしゃ)が全額(ぜんがく)負担(ふたん)）※稼働(かどう)分(ぶん)の7割(わり)まで

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
なし