▼業務内容(ぎょうむないよう)
【店舗(てんぽ)スタッフ業務(ぎょうむ)】
店舗(てんぽ)ではお客様(きゃくさま)と楽(たの)しくコミュニケーションをとり、おいしい食事(しょくじ)を提供(ていきょう)します。
- 接客(せっきゃく)業務(ぎょうむ)：お客様(きゃくさま)を笑顔(えがお)でお迎(むか)えして、サービスします。
- キッチン業務(ぎょうむ)：美味(おい)しい料理(りょうり)を調理(ちょうり)し、お客様(きゃくさま)にご提供(ていきょう)します。

【社員(しゃいん)業務(ぎょうむ)】
社員(しゃいん)としてお店(みせ)を一緒(いっしょ)に成長(せいちょう)させるためのサポートを行(おこな)います。
- アルバイトの教育(きょういく)・管理(かんり)：一緒(いっしょ)に働(はたら)く仲間(なかま)を育(そだ)てます。
- シフト作成(さくせい)：みんなが働(はたら)きやすいようスケジュールを立(た)てます。
- 在庫(ざいこ)確認(かくにん)・発注(はっちゅう)：必要(ひつよう)な食材(しょくざい)や商品(しょうひん)を効率(こうりつ)よく管理(かんり)します。
- 売上(うりあげ)管理(かんり)：お店(みせ)の売上(うりあげ)をしっかりと把握(はあく)し、改善(かいぜん)を考(かんが)えます。

初心者(しょしんしゃ)の方(かた)も安心(あんしん)して始(はじ)められるよう、研修(けんしゅう)制度(せいど)が整(ととの)っております。ぜひ、多(おお)くの人(ひと)と関(かか)わりながら一緒(いっしょ)に成長(せいちょう)していきましょう。

▼給料(きゅうりょう)
- 月給(げっきゅう)25万(まん)9000円(えん)以上(いじょう)＋各種(かくしゅ)手当(てあて)＋賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)が支給(しきゅう)されます。
- 固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)（30時間(じかん)分(ぶん)・月(つき)4万(まん)9000円(えん)以上(いじょう)）が月給(げっきゅう)に含(ふく)まれています。超過分(ちょうかぶん)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。
- 昇給(しょうきゅう)は年(ねん)1回(かい)（7月(がつ)に給与(きゅうよ)改定(かいてい)あり）です。
- 賞与(しょうよ)は年(ねん)2回(かい)（6月(がつ)・12月(がつ)）に支給(しきゅう)されます。
- 役職(やくしょく)手当(てあて)、職能(しょくのう)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)（転居(てんきょ)を伴(ともな)う転勤(てんきん)の場合(ばあい)、家賃(やちん)を一部(いちぶ)補助(ほじょ)）が含(ふく)まれています。
- 入社(にゅうしゃ)9年(ねん)目(め)、44歳(さい)の店長(てんちょう)のモデル年収(ねんしゅう)例(れい)は470万(まん)円(えん)です（月収(げっしゅう)34万(まん)6000円(えん)）。
- 入社(にゅうしゃ)4年(ねん)目(め)、35歳(さい)の店長(てんちょう)のモデル年収(ねんしゅう)例(れい)は434万(まん)円(えん)です（月収(げっしゅう)32万(まん)9000円(えん)）。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
9:00～23:00（実働(じつどう)8時間(じかん)のシフト制(せい)）です。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
60分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
週(しゅう)5日(いつか)です。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月給(げっきゅう)には30時間(じかん)分(ぶん)の固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)が含(ふく)まれており、超過(ちょうか)した場合(ばあい)は別途(べっと)支給(しきゅう)いたします。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
店舗(てんぽ)名(めい)：横濱(よこはま)元町(もとまち)ドリア キュービックプラザ新横浜(しんよこはま)店(てん)
所在地(しょざいち)：神奈川県(かながわけん)横浜市(よこはまし)
最寄(もよ)り駅(えき)：横浜(よこはま)線(せん) 新横浜(しんよこはま)駅(えき) 徒歩(とほ)1分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
なし

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 充実(じゅうじつ)した研修(けんしゅう)制度(せいど)あり
- 交通(こうつう)費(ひ)別途(べっと)支給(しきゅう)（・バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)可(か)、車(くるま)通勤(つうきん)は社内(しゃない)規定(きてい)あり）
- 勤務(きんむ)地(ち)についての希望(きぼう)を考慮(こうりょ)
- 月(つき)9回(かい)以上(いじょう)の休日(きゅうじつ)、5日(いつか)以上(いじょう)の連休(れんきゅう)取得(しゅとく)可能(かのう)
- 産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)、介護(かいご)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)あり
- 昇給(しょうきゅう)年(ねん)1回(かい)、賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)（6月(がつ)・12月(がつ)）
- 役職(やくしょく)手当(てあて)、職能(しょくのう)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)（転居(てんきょ)を伴(ともな)う転勤(てんきん)の場合(ばあい)）、残業(ざんぎょう)超過分(ちょうかぶん)別途(べっと)支給(しきゅう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし