▼業務内容(ぎょうむないよう)
【レストランスタッフ】
神戸(こうべ)元町(もとまち)ドリア 川崎(かわさき)ダイス店(てん)では、働(はたら)く方(かた)が楽(たの)しくなるお仕事(しごと)をご用意(ようい)しております。心地(ここち)よい環境(かんきょう)であなたの笑顔(えがお)とやる気(き)を活(い)かしませんか？

- お客様(きゃくさま)をお迎(むか)えし、心(こころ)からのサービスを提供(ていきょう)いたします。
- キッチンでの簡単(かんたん)なお料理(りょうり)の準備(じゅんび)や調理(ちょうり)を担当(たんとう)いたします。
- お店全体(みせぜんたい)のサポートとして、元気(げんき)よくお手伝(てつだ)いいただきます。
- アルバイトさんの教育(きょういく)やシフト作成(さくせい)をお手伝(てつだ)いいただきます。
- 在庫(ざいこ)確認(かくにん)や発注(はっちゅう)の管理(かんり)、売上(うりあげ)管理(かんり)を行(おこな)います。

皆様(みなさま)には、初(はじ)めての方(かた)でも安心(あんしん)して働(はたら)けるよう、充実(じゅうじつ)した研修(けんしゅう)を提供(ていきょう)いたします。あなたの新(あら)たなチャレンジをお待(ま)ちしております。

▼給料(きゅうりょう)
- 月給(げっきゅう)25万(まん)9000円(えん)以上(いじょう)、固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)を含(ふく)みます。
- 各種(かくしゅ)手当(てあて)（役職(やくしょく)手当(てあて)、職能(しょくのう)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)）があります。
- 賞与(しょうよ)は年(ねん)2回(かい)（6月(がつ)・12月(がつ)）支給(しきゅう)されます。
- 昇給(しょうきゅう)は年(ねん)1回(かい)（7月(がつ)）です。
- 固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)は30時間(じかん)分(ぶん)（月(つき)4万(まん)9000円(えん)以上(いじょう)）を含(ふく)み、超過分(ちょうかぶん)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。
- モデル年収(ねんしゅう)例(れい)として、入社(にゅうしゃ)9年(ねん)目(め)で年収(ねんしゅう)470万(まん)円(えん)、入社(にゅうしゃ)4年(ねん)目(め)で年収(ねんしゅう)434万(まん)円(えん)の例(れい)があります。
- 交通(こうつう)費(ひ)は別途(べっと)一部(いちぶ)支給(しきゅう)されます。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
9:00～23:00の間(あいだ)で実働(じつどう)8時間(じかん)のシフト制(せい)です。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
60分(ふん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

【勤務(きんむ)期間(きかん)・勤務(きんむ)できる曜日(ようび)】
勤務(きんむ)可能(かのう)な曜日(ようび)は月曜日(げつようび)から日曜日(にちようび)です。月(つき)9日(にち)の休(やすみ)があり、長期(ちょうき)勤務(きんむ)が可能(かのう)です。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
勤務(きんむ)時間(じかん)には固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)として30時間(じかん)分(ぶん)が含(ふく)まれており、超過分(ちょうかぶん)は別途(べっと)支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)詳細(しょうさい)は以下(いか)の通(とお)りです。

店舗(てんぽ)名(めい)・会社(かいしゃ)名(めい)：神戸(こうべ)元町(もとまち)ドリア 川崎(かわさき)ダイス店(てん)
住所(じゅうしょ)：神奈川県(かながわけん)川崎市(かわさきし)
交通(こうつう)アクセス：京急(けいきゅう)本線(ほんせん) 京急(けいきゅう)川崎(かわさき)駅(えき) 徒歩(とほ)5分(ふん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
なし

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 東証(とうしょう)プライム上場(じょうじょう)企業(きぎょう)であるサンマルクグループ内(ない)での勤務(きんむ)
- 充実(じゅうじつ)した研修(けんしゅう)制度(せいど)（ビジネスマナーから接客(せっきゃく)の基本(きほん)まで）
- 交通(こうつう)費(ひ)が一部(いちぶ)支給(しきゅう)
- |バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)が可能(かのう)（社内(しゃない)規定(きてい)あり）
- 勤務(きんむ)地(ち)の希望(きぼう)を考慮(こうりょ)可能(かのう)
- 産前(さんぜん)・産後(さんご)休暇(きゅうか)、介護(かいご)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)などの取得(しゅとく)が可能(かのう)
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)の取得(しゅとく)が推奨(すいしょう)され、5日(いつか)以上(いじょう)の連休(れんきゅう)取得(しゅとく)も可能(かのう)
- 役職(やくしょく)手当(てあて)、職能(しょくのう)手当(てあて)、住宅(じゅうたく)手当(てあて)があり、家賃(やちん)一部(いちぶ)補助(ほじょ)あり（転居(てんきょ)を伴(ともな)う転勤(てんきん)の場合(ばあい)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし