▼業務内容(ぎょうむないよう)
【総務(そうむ)職(しょく)】

総務(そうむ)職(しょく)では、工場(こうじょう)で働(はたら)く皆(みな)さんのサポートをしながら、社内(しゃない)の働(はたら)きやすい環境(かんきょう)を作(つく)ります。医薬品(いやくひん)製造(せいぞう)に関(かか)わる大切(たいせつ)な仕事(しごと)です。具体的(ぐたいてき)には以下(いか)の通(とお)りです。
・工場(こうじょう)の安全(あんぜん)な環境(かんきょう)を守(まも)るため、衛生(えいせい)管理(かんり)を行(おこな)います。
・倉庫(そうこ)のすべての必要(ひつよう)なものを管理(かんり)し、職場(しょくば)で必要(ひつよう)なものがいつでも届(とど)くようにします。
・署名(しょめい)や決裁(けっさい)などの手続(てつづ)きを管理(かんり)し、書類(しょるい)を整理(せいり)します。

働(はたら)く人(ひと)全員(ぜんいん)が活躍(かつやく)できるように支(ささ)える役割(やくわり)を担(にな)い、医薬品(いやくひん)製造(せいぞう)を支(ささ)える重要(じゅうよう)なポジションです。働(はたら)きながら新(あたら)しいことを学(まな)び、スキルを伸(の)ばしていただけます。

▼給料(きゅうりょう)
給与(きゅうよ)に関(かん)する情報(じょうほう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- 想定(そうてい)年収(ねんしゅう)：360万(まん)円(えん)～540万(まん)円(えん)
- 残業(ざんぎょう)手当(てあて)：別途(べっと)支給(しきゅう)（管理(かんり)職(しょく)を除(のぞ)く）
- 賞与(しょうよ)：年(ねん)2回(かい)（直近(ちょっきん)実績(じっせき)：4.45ヶ月(かげつ)）
- 昇給(しょうきゅう)：年(ねん)1回(かい)
- 役職(やくしょく)手当(てあて)：課長(かちょう)代行(だいこう)（20,000円(えん)）/係長(かかりちょう)（10,000円(えん)）/主任(しゅにん)（5,000円(えん)）、チームリーダー（3,000円(えん)）
- 福利(ふくり)厚生(こうせい)には家族(かぞく)手当(てあて)や家賃(やちん)補助(ほじょ)が含(ふく)まれます

給与(きゅうよ)は経験(けいけん)や能力(のうりょく)を考慮(こうりょ)して決定(けってい)されます。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
8:45 ～ 17:30

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
12:00 ～ 13:00

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)は月平均(つきへいきん)で10時間(じかん)程度(ていど)あります。
残業(ざんぎょう)手当(てあて)は管理(かんり)職(しょく)を除(のぞ)き、時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)に応(おう)じて別途(べっと)支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ)と休暇(きゅうか)は以下(いか)の通(とお)りです。

年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は126日(にち)です。完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)（土曜日(どようび)と日曜日(にちようび)）および祝日(しゅくじつ)が休(やす)みとなります。また、ゴールデンウィーク、創立(そうりつ)記念(きねん)日(び)（6月(がつ)16日(にち)）、夏期(かき)休暇(きゅうか)（5日間(にちかん)）、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)（12月(がつ)30日(にち)から1月(がつ)3日(にち)まで）があります。

有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)は入社(にゅうしゃ)時(じ)から付与(ふよ)され、入社(にゅうしゃ)月(づき)に応(おう)じて4日(にち)から10日間(にちかん)付与(ふよ)されます。有給(ゆうきゅう)は時間(じかん)単位(たんい)で取得(しゅとく)可能(かのう)で、1時間(じかん)単位(たんい)、上限(じょうげん)40時間(じかん)まで取得(しゅとく)可能(かのう)です。年次(ねんじ)有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)5日間(にちかん)取得(しゅとく)の事前(じぜん)登録(とうろく)制度(せいど)があり、長期(ちょうき)休暇(きゅうか)の取得(しゅとく)を推奨(すいしょう)しています。

特別(とくべつ)休暇(きゅうか)には、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、災害(さいがい)休暇(きゅうか)、育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)、介護(かいご)休業(きゅうぎょう)、子(こ)の看護(かんご)休暇(きゅうか)、生理休暇(せいりきゅうか)、褒賞(ほうしょう)休暇(きゅうか)、リフレッシュ休暇(きゅうか)、裁判(さいばん)員(いん)休暇(きゅうか)、ボランティア休暇(きゅうか)、介護(かいご)休暇(きゅうか)、産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)が用意(ようい)され、パパ・クオータ制度(せいど)では2歳(さい)未満(みまん)の子(こ)を持(も)つ全(ぜん)男性(だんせい)社員(しゃいん)は5日間(にちかん)以上(いじょう)の取得(しゅとく)を推奨(すいしょう)され、そのうち5日間(にちかん)は有給(ゆうきゅう)扱(あつか)いです。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は3か月(げつ)であり、この期間(きかん)中(ちゅう)における勤務(きんむ)条件(じょうけん)の変更(へんこう)はありません。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)：茨城県(いばらきけん)筑西市(ちくせいし)
交通(こうつう)アクセス：基本的(きほんてき)に車(くるま)通勤(つうきん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
福利(ふくり)厚生(こうせい)等(など)は以下(いか)の通(とお)りです。

- 通勤(つうきん)手当(てあて)
- 単身赴任(たんしんふにん)手当(てあて)
- テレワーク手当(てあて)（3,000円(えん)）
- 家族(かぞく)手当(てあて)（配偶者(はいぐうしゃ)15,000円(えん)、子(こ)3人(にん)目(め)まで5,000円(えん)）
- 家賃(やちん)補助(ほじょ)（独身者(どくしんしゃ)10,000円(えん)、既婚者(きこんしゃ)30,000円(えん)）
- 住宅(じゅうたく)手当(てあて)（10,000円(えん)）※独身(どくしん)寮(りょう)対象(たいしょう)の場合(ばあい)は支給(しきゅう)無(な)し
- インフレ手当(てあて)（2024年度(ねんど)現在(げんざい)）
- ライフプラン手当(てあて)
- 独身(どくしん)寮(りょう)あり
- 役職(やくしょく)手当(てあて)（課長(かちょう)代行(だいこう)20,000円(えん)、係長(かかりちょう)10,000円(えん)、主任(しゅにん)5,000円(えん)、チームリーダー3,000円(えん)）
- 夜勤(やきん)交替(こうたい)勤務(きんむ)手当(てあて)（2,500円(えん)/日(ひ)）
- 資格(しかく)手当(てあて)（防火(ぼうか)管理者(かんりしゃ)、衛生(えいせい)管理者(かんりしゃ)、公害(こうがい)防止(ぼうし)管理者(かんりしゃ)など）
- 財形貯蓄(ざいけいちょちく)制度(せいど)
- 総合(そうごう)医療(いりょう)保険(ほけん)
- 退職(たいしょく)年金(ねんきん)制度(せいど)（確定(かくてい)給付(きゅうふ)企業(きぎょう)年金(ねんきん)、確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)）
- LTD制度(せいど)（団体(だんたい)長期(ちょうき)障害(しょうがい)所得(しょとく)補償(ほしょう)保険(ほけん)）
- OJT研修(けんしゅう)、階層(かいそう)別(べつ)集合(しゅうごう)研修(けんしゅう)、外部(がいぶ)講習会(こうしゅうかい)、研修会(けんしゅうかい)あり

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
受動(じゅどう)喫煙(きつえん)防止(ぼうし)措置(そち)として、就業(しゅうぎょう)場所(ばしょ)は原則(げんそく)禁煙(きんえん)であり、分煙(ぶんえん)が実施(じっし)されています。喫煙(きつえん)場所(ばしょ)は屋外(おくがい)に設(もう)けられています。