▼業務内容(ぎょうむないよう)
【品質(ひんしつ)保証(ほしょう)課(か)】

医薬品(いやくひん)の品質(ひんしつ)をしっかりと守(まも)る大切(たいせつ)なお仕事(しごと)です。お仕事(しごと)の内容(ないよう)は以下(いか)の通(とお)りです。

- 安全(あんぜん)で高(こう)品質(ひんしつ)な医薬品(いやくひん)を安定(あんてい)して医療(いりょう)の現場(げんば)に届(とど)けるための管理(かんり)を行(おこな)います。
- 医薬品(いやくひん)がしっかりと基準(きじゅん)を満(み)たしているか確認(かくにん)し、問題(もんだい)があれば適切(てきせつ)な対応(たいおう)をします。
- 関係(かんけい)する書類(しょるい)や記録(きろく)を作成(さくせい)し、必要(ひつよう)に応(おう)じて管理(かんり)します。
- 研修(けんしゅう)を通(つう)じて新(あたら)しい知識(ちしき)を学(まな)び、医薬品(いやくひん)がどのように作(つく)られるか理解(りかい)を深(ふか)めます。

どうやって医薬品(いやくひん)ができているのかを学(まな)ぶことができる、やりがいのあるお仕事(しごと)です。仕事(しごと)を通(つう)じて専門性(せんもんせい)を高(たか)め、多(おお)くの人(ひと)の健康(けんこう)を守(まも)るために貢献(こうけん)します。

▼給料(きゅうりょう)
想定(そうてい)年収(ねんしゅう)：410万(まん)円(えん)～700万(まん)円(えん)
残業(ざんぎょう)手当(てあて)：時間(じかん)に応(おう)じて別途(べっと)支給(しきゅう)（管理(かんり)職(しょく)には支給(しきゅう)されません）
賞与(しょうよ)：年(ねん)2回(かい)（直近(ちょっきん)の実績(じっせき)は4.45ヶ月(かげつ)）

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
8：20 ～ 17：15

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
12：00～13：00、15：00 ～ 15：10

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月(つき)に10～30時間(じかん)程度(ていど)の時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)があります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)は126日(にち)で、完全(かんぜん)週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)（土曜日(どようび)・日曜日(にちようび)・祝日(しゅくじつ)）を採用(さいよう)しています。
長期(ちょうき)休暇(きゅうか)としてゴールデンウィーク、夏期(かき)休暇(きゅうか)（5日(いつか)）、年末(ねんまつ)年始(ねんし)（12月(がつ)30日(にち)～1月(がつ)3日(にち)まで）があります。
また、創立(そうりつ)記念(きねん)日(び)（6月(がつ)16日(にち)）も休暇(きゅうか)となります。その他(ほか)に慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、災害(さいがい)休暇(きゅうか)、育児(いくじ)休業(きゅうぎょう)、介護(かいご)休業(きゅうぎょう)、子(こ)どもの看護(かんご)休暇(きゅうか)、生理休暇(せいりきゅうか)、褒賞(ほうしょう)休暇(きゅうか)、リフレッシュ休暇(きゅうか)、裁判(さいばん)員(いん)休暇(きゅうか)、ボランティア休暇(きゅうか)、産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)、パパ・クオータ制度(せいど)があります。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は3か月(げつ)であり、勤務(きんむ)条件(じょうけん)に変更(へんこう)はありません。入社(にゅうしゃ)時(じ)には導入(どうにゅう)研修(けんしゅう)期間(きかん)が設(もう)けられ、その後(あと)実践(じっせん)で業務(ぎょうむ)を習得(しゅうとく)します。

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)：茨城県(いばらきけん)稲敷市(いなしきし)
最寄(もよ)り駅(えき)：JR成田線(なりたせん)の下総(しもうさ)神崎(こうざき)駅(えき)
車(しゃ)通勤(つうきん)を基本(きほん)として想定(そうてい)しています。
※従業(じゅうぎょう)員(いん)専用(せんよう)駐車場(ちゅうしゃじょう)あり
※ガッソリン代(だい)支給(しきゅう)

▼加入保険(かにゅうほけん)
加入(かにゅう)保険(ほけん)は健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)です。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)
- 単身赴任(たんしんふにん)手当(てあて)
- テレワーク手当(てあて)（3,000円(えん)）
- 家族(かぞく)手当(てあて)：配偶者(はいぐうしゃ)（15,000円(えん)）、子(こ)（3人(にん)目(め)まで5,000円(えん)）
- 家賃(やちん)補助(ほじょ)：独身者(どくしんしゃ)（10,000円(えん)）、既婚者(きこんしゃ)（30,000円(えん)）
- 住宅(じゅうたく)手当(てあて)（10,000円(えん)、独身(どくしん)寮(りょう)対象(たいしょう)の場合(ばあい)は支給(しきゅう)無(な)し）
- インフレ手当(てあて)（2024年度(ねんど)現在(げんざい)）
- 目視(もくし)検査(けんさ)手当(てあて)
- ライフプラン手当(てあて)
- 役職(やくしょく)手当(てあて)：課長(かちょう)代行(だいこう)（20,000円(えん)）/係長(かかりちょう)（10,000円(えん)）/主任(しゅにん)（5,000円(えん)）/チームリーダー（3,000円(えん)）
- 資格(しかく)手当(てあて)（防火(ぼうか)管理者(かんりしゃ)、衛生(えいせい)管理者(かんりしゃ)など）
- 財形貯蓄(ざいけいちょちく)制度(せいど)
- 総合(そうごう)医療(いりょう)保険(ほけん)
- 退職(たいしょく)年金(ねんきん)制度(せいど)（確定(かくてい)給付(きゅうふ)企業(きぎょう)年金(ねんきん)、確定(かくてい)拠出(きょしゅつ)年金(ねんきん)）
- LTD制度(せいど)（団体(だんたい)長期(ちょうき)障害(しょうがい)所得(しょとく)補償(ほしょう)保険(ほけん)）
- 教育(きょういく)制度(せいど)・資格(しかく)補助(ほじょ)
- OJT研修(けんしゅう)
- 階層(かいそう)別(べつ)集合(しゅうごう)研修(けんしゅう)
- 外部(がいぶ)講習会(こうしゅうかい)、研修会(けんしゅうかい)
- 公的(こうてき)資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)
- 通信(つうしん)教育(きょういく)補助(ほじょ)制度(せいど)あり
- 従業(じゅうぎょう)員(いん)専用(せんよう)駐車場(ちゅうしゃじょう)有(ゆう)
- ガソリン代(だい)支給(しきゅう)有(ゆう)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
就業(しゅうぎょう)場所(ばしょ)は原則(げんそく)禁煙(きんえん)で、分煙(ぶんえん)措置(そち)が取(と)られています。また、喫煙(きつえん)場所(ばしょ)が設(もう)けられています。