▼業務内容(ぎょうむないよう)
【介護(かいご)スタッフ】
介護(かいご)のお仕事(しごと)を始(はじ)めてみませんか？未(み)経験(けいけん)でも安心(あんしん)して働(はたら)ける環境(かんきょう)を整(ととの)えております。多様(たよう)な働(はたら)き方(かた)を提供(ていきょう)し、楽(たの)しい生活(せいかつ)のお手伝(てつだ)いをするお仕事(しごと)です。

- 利用者(りようしゃ)様(さま)とのコミュニケーションを通(つう)じて、お話(はな)し相手(あいて)になります。
- お散歩(さんぽ)の付(つ)き添(そ)いや、食事(しょくじ)、入浴(にゅうよく)、お手洗(てあら)いの介助(かいじょ)などを行(おこな)います。
- 生活(せいかつ)を楽(たの)しくするための季節(きせつ)ごとのレクリエーションを企画(きかく)します。

働(はたら)きながらスキルアップできるサポートもございますので、ぜひご応募(おうぼ)ください。

▼給料(きゅうりょう)
- 介護(かいご)での経験(けいけん)がある方(かた)、資格(しかく)がある方(かた)の時給(じきゅう)は1450円(えん)から1750円(えん)です。
- 介護(かいご)福祉士(ふくしし)の方(かた)は時給(じきゅう)1750円(えん)、無(む)資格(しかく)・未(み)経験(けいけん)の方(かた)は時給(じきゅう)1350円(えん)です。(名古屋市(なごやし)で働(はたら)く場合(ばあい)の時給(じきゅう)です。勤務(きんむ)地(ち)により給与(きゅうよ)が変(か)わります。）
- 夜勤(やきん)の場合(ばあい)、無資格者(むしかくしゃ)の日給(にっきゅう)は2万(まん)5900円(えん)
- 交通(こうつう)費(ひ)は全額(ぜんがく)支給(しきゅう)され、昇給(しょうきゅう)の可能性(かのうせい)もあります。
- 給与(きゅうよ)は週(しゅう)払(はら)いか月払(つきばら)いが選(えら)べます。

▼契約期間(けいやくきかん)
短期(たんき)（3ヶ月(かげつ)以内(いない)）から長期(ちょうき)（3ヶ月(かげつ)以上(いじょう)）まで選(えら)べます。
短期(たんき)2ヶ月(かげつ)から働(はたら)けるお仕事(しごと)もあります。

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
週(しゅう)4日(よっか)以上(いじょう)、1日(にち)6時間(じかん)以上(いじょう)のシフト制(せい)です。
具体的(ぐたいてき)な勤務(きんむ)例(れい)は以下(いか)の通(とお)りです。
- 早番(はやばん): 7:00～16:00（休憩(きゅうけい)1時間(じかん)）
- 日勤(にっきん): 9:00～18:00（休憩(きゅうけい)1時間(じかん)）
- 遅番(おそばん): 11:00～20:00（休憩(きゅうけい)1時間(じかん)）
- 夜勤(やきん): 16:00～翌(よく)9:00（休憩(きゅうけい)2時間(じかん)）

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
- 休憩(きゅうけい)時間(じかん)は勤務(きんむ)時間(じかん)に応(おう)じて1時間(じかん)または2時間(じかん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
- 6時間(じかん)

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
- 週(しゅう)4日(よっか)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
基本的(きほんてき)にはなし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
シフトにより変動(へんどう)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
研修(けんしゅう)制度(せいど)なし

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
東京都大田区西蒲田7-23-3　日研第一ビル3F

▼はたらく場所(ばしょ)
日研(にっけん)トータルソーシング株式(かぶしき)会社(がいしゃ)　メディカルケア事業(じぎょう)部(ぶ)
勤務(きんむ)地(ち)住所(じゅうしょ):愛知県(あいちけん)名古屋市(なごやし)。
他(ほか)にも愛知(あいち)県全域(けんぜんいき)でご案内(あんない)できます。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- ベネフィット・ステーション利用(りよう)可能(かのう)
- 昇給(しょうきゅう)あり（就業(しゅうぎょう)先(さき)による）
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)制度(せいど)あり
- 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
- 社員(しゃいん)登用(とうよう)制度(せいど)あり（紹介(しょうかい)予定(よてい)派遣(はけん)含(ふく)む）
- 社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
派遣(はけん)先(さき)により受動(じゅどう)喫煙(きつえん)対策(たいさく)が異(こと)なるため、詳細(しょうさい)は職場(しょくば)見学(けんがく)時(じ)及(およ)び条件(じょうけん)明示(めいじ)書(しょ)にて通知(つうち)します。