▼業務内容(ぎょうむないよう)
【Step 1】
研修(けんしゅう)店舗(てんぽ)の寿司(すし)部門(ぶもん)で商品(しょうひん)作(づく)り・売場(うりば)作(づく)りを学(まな)ぶ！
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【Step 2】
少(すこ)しずつお店(みせ)をお任(まか)せします◎
その後(あと)リーダーとしてお店(みせ)の運営(うんえい)を担(にな)って頂(いただ)きます！
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【Step 3】
OFT（オペレーションフィールドトレーナー）として
できる事(こと)が増(ふ)えてきたらそのエリアの管理(かんり)をお任(まか)せします！

少(すこ)しずつ、担(にな)っていただくお仕事(しごと)は・・・
・販売(はんばい)計画(けいかく)作成(さくせい)
・公休(こうきゅう)表(ひょう)作成(さくせい)
・の作業(さぎょう)割当(わりあて)て（ワークスケジュール）作成(さくせい)など

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不明点(ふめいてん)は面接(めんせつ)の際(さい)にドシドシ質問(しつもん)してください◎
未(み)経験(けいけん)・ブランクがある方(かた)も大歓迎(だいかんげい)です！

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)20万(まん)5100円(えん)～＋賞与(しょうよ)（年(ねん)2回(かい)）＋交通(こうつう)費(ひ)

昇給(しょうきゅう)あり

◆交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（会社(かいしゃ)規程(きてい)）
◆研修(けんしゅう)期間(きかん)（1年(ねん)間(かん)）：給与(きゅうよ)変動(へんどう)なし
◆賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)あり：7月(がつ)/12月(がつ)
◆残業代(ざんぎょうだい)は別途(べっと)支給(しきゅう)

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▼手当(てあて)充実(じゅうじつ)！
【時間(じかん)外(がい)手当(てあて)】時間(じかん)外(がい)勤務(きんむ)手当(てあて)・深夜(しんや)勤務(きんむ)手当(てあて)別途(べっと)支給(しきゅう)

【家族(かぞく)手当(てあて)】子(こ)ども手当(てあて)支給(しきゅう)
（第(だい)1子(し)から第(だい)3子(し)まで一人(ひとり)につき1万(まん)円(えん)）
※要(よう)申請(しんせい)・要(よう)扶養(ふよう)

【通勤(つうきん)手当(てあて)】規定(きてい)に基(もと)づき支給(しきゅう)
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支払(しはらい)方法(ほうほう)：月(つき)1回(かい)

交通(こうつう)費(ひ)：別途(べっと)一部(いちぶ)支給(しきゅう)

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＊当社(とうしゃ)規定(きてい)あり
【自転車(じてんしゃ)】上限(じょうげん)1000円(えん)で支給(しきゅう)
【バイク】距離(きょり)に応(おう)じて支給(しきゅう)
【自家用車(じかようしゃ)】上限(じょうげん)2万(まん)2000円(えん)～支給(しきゅう)（片道(かたみち)40km以内(いない)）
【バス・電車(でんしゃ)】定期券(ていきけん)により実費(じっぴ)支給(しきゅう)

◆マイカー通勤(つうきん)可(か)（駐車場(ちゅうしゃじょう)完備(かんび)/月(つき)2200円(えん)）
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▼契約期間(けいやくきかん)
期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
週(しゅう)5日(いつか)、1日(にち)8時間(じかん)以上(いじょう)

　
＜勤務(きんむ)時間(じかん)＞
7：00～18：00
（上記(じょうき)時間帯(じかんたい)で実働(じつどう)8時間(じかん)/休憩(きゅうけい)1時間(じかん)）

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
なし

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
1年(ねん)間(かん)の研修(けんしゅう)あり

▼はたらく場所(ばしょ)
1年(ねん)間(かん)、「研修(けんしゅう)可能(かのう)店舗(てんぽ)」にて研修(けんしゅう)を行(おこな)い
　研修(けんしゅう)終了(しゅうりょう)後(ご)、「勤務(きんむ)店舗(てんぽ)」いずれかへの配属(はいぞく)を決定(けってい)いたします

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
◆保育(ほいく)手当(てあて)支給(しきゅう)
（第(だい)1子(し)から第(だい)3子(し)まで一人(ひとり)につき1万(まん)円(えん)）
※要(よう)申請(しんせい)・要(よう)扶養(ふよう)
◆制服(せいふく)貸与(たいよ)
◆研修(けんしゅう)制度(せいど)あり（1年(ねん)）
◆賞与(しょうよ)年(ねん)2回(かい)あり（7月(がつ)・12月(がつ)）
◆昇給(しょうきゅう)あり
◆車(くるま)・バイク・自転車(じてんしゃ)通勤(つうきん)可(か)
◆キャリアアップ制度(せいど)あり

※無期(むき)転換(てんかん)を希望(きぼう)された場合(ばあい)は
　定年(ていねん)制(せい)（60歳(さい)）となります。
　その後(あと)は、ご希望(きぼう)により雇用(こよう)期間(きかん)を1年(ねん)毎(ごと)とし
　有期(ゆうき)雇用(こよう)契約(けいやく)により65歳(さい)まで延長(えんちょう)が可能(かのう)です。

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
あり