▼業務内容(ぎょうむないよう)
【飲料(いんりょう)のピッキング】

大手(おおて)飲料(いんりょう)メーカーの新(あたら)しい工場(こうじょう)で、飲料(いんりょう)のピッキング作業(さぎょう)を行(おこな)います。未(み)経験(けいけん)の方(かた)でも始(はじ)めやすい、簡単(かんたん)でシンプルな作業(さぎょう)です。以下(いか)の業務(ぎょうむ)を中心(ちゅうしん)に行(おこな)います。

- 指示書(しじしょ)を確認(かくにん)しながら、飲料(いんりょう)をケースに入(い)れる作業(さぎょう)を行(おこな)います。
- 飲料(いんりょう)の入(はい)った段(だん)ボールを積(つ)み上(あ)げて、運(はこ)ぶ作業(さぎょう)があります。
- 配送(はいそう)先(さき)に合(あ)わせて、出荷(しゅっか)用(よう)のケースに飲料(いんりょう)を詰(つ)め替(か)える作業(さぎょう)を行(おこな)います。
- 商品(しょうひん)を決(き)められた箱(はこ)に入(い)れる作業(さぎょう)をします。

▼給料(きゅうりょう)
時給(じきゅう)：1350円(えん)です。

月収(げっしゅう)例(れい)：236,000(20日(にち)勤務(きんむ)20時間(じかん)残業(ざんぎょう)の場合(ばあい))

給与(きゅうよ)に交通(こうつう)費(ひ)は全額(ぜんがく)支給(しきゅう)されます。（規定(きてい)あり）

日払(ひばら)い・週(しゅう)払(ばら)い制度(せいど)もあり、急(きゅう)な出費(しゅっぴ)にも安心(あんしん)して対応(たいおう)できる環境(かんきょう)です。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
8:30～17:00です。

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
休憩(きゅうけい)は60分(ふん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)時間(じかん)】
8時間(じかん)です。

【最低(さいてい)勤務(きんむ)日数(にっすう)】
5日(いつか)です。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)は、月(つき)20時間(じかん)以上(いじょう)の残業(ざんぎょう)があり、1日(にち)あたり1時間(じかん)程度(ていど)の残業(ざんぎょう)がございます。

残業(ざんぎょう)手当(てあて)も支給(しきゅう)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
休日(きゅうじつ)は土日(どにち)休(やす)みで、工場(こうじょう)カレンダーに準(じゅん)じています。年末(ねんまつ)年始(ねんし)、ゴールデンウィーク、夏季休暇(かききゅうか)がございます。

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
新設(しんせつ)工場(こうじょう)での勤務(きんむ)は4月(がつ)中旬(ちゅうじゅん)を予定(よてい)しており、それまでは他(た)拠点(きょてん)で事前(じぜん)に研修(けんしゅう)が可能(かのう)です。

研修(けんしゅう)期間(きかん)の雇用(こよう)条件(じょうけん)は本採用(ほんさいよう)と同(どう)条件(じょうけん)です。

▼会社(かいしゃ)の場所(ばしょ)
大阪府(おおさかふ)大阪市(おおさかし)北(きた)区(く)曽根崎(そねさき)新地(しんち)2-2-16　関電(かんでん)不動産(ふどうさん)西(にし)梅田(うめだ)ビル3F

▼はたらく場所(ばしょ)
住所(じゅうしょ)：愛知県(あいちけん)名古屋市(なごやし)中川区(なかがわく)

交通(こうつう)アクセス：名鉄(めいてつ)名古屋(なごや)線(せん) 黄金(おうごん)駅(えき)から車(くるま)で8分(ふん)、バス停(てい)「八熊(やぐま)橋(ばし)」から徒歩(とほ)5分(ふん)、自転車(じてんしゃ)・バイク通勤(つうきん)も可(か)。

▼加入保険(かにゅうほけん)
加入(かにゅう)保険(ほけん)は、厚生年金(こうせいねんきん)、健康保険(けんこうほけん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)です。これらは入社(にゅうしゃ)初日(しょにち)から即日(そくじつ)加入(かにゅう)となります。

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- 各種(かくしゅ)社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（厚生年金(こうせいねんきん)、健康保険(けんこうほけん)、雇用保険(こようほけん)、労災(ろうさい)保険(ほけん)）
- 交通(こうつう)費(ひ)全額(ぜんがく)支給(しきゅう)（規定(きてい)あり）
- 指定(してい)作業服(さぎょうふく)一式(いしき)貸与(たいよ)
- 有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)制度(せいど)あり
- 産休(さんきゅう)・育休(いくきゅう)制度(せいど)（規定(きてい)あり）
- 準社員(じゅんしゃいん)・正社員(せいしゃいん)登用(とうよう)制度(せいど)あり
- 雇入(やといいれ)・定期(ていき)健康診断(けんこうしんだん)の実施(じっし)
- 日払(ひばら)い・週(しゅう)払(ばら)い制度(せいど)あり（当社(とうしゃ)規定(きてい)あり）
- 社員(しゃいん)登用(とうよう)実績(じっせき)あり（全国(ぜんこく)で331名(めい)がステップアップ）
- 長期(ちょうき)休暇(きゅうか)（年末(ねんまつ)年始(ねんし)・GW・夏季休暇(かききゅうか)）
- 休憩(きゅうけい)室(しつ)、ロッカー、更衣(こうい)室(しつ)完備(かんび)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
内定(ないてい)時(じ)までに開示(かいじ)します。