▼業務内容(ぎょうむないよう)
【ルート営業(えいぎょう)】
お客様(きゃくさま)を訪問(ほうもん)し、課題(かだい)や要望(ようぼう)をヒアリングいたします。その内容(ないよう)に基(もと)づき、機械(きかい)の不具合(ふぐあい)解決(かいけつ)や作業(さぎょう)の効率(こうりつ)化(か)、人手(ひとで)不足(ぶそく)対策(たいさく)、コスト削減(さくげん)などの提案(ていあん)を行(おこな)います。

業務(ぎょうむ)内容(ないよう)：
・お客様(きゃくさま)先(さき)への訪問(ほうもん)とヒアリング
・課題(かだい)解決策(かいけつさく)の提案(ていあん)
・受注(じゅちゅう)後(ご)の納品(のうひん)準備(じゅんび)とスケジュール管理(かんり)
・納品(のうひん)後(ご)の定期(ていき)フォローアップ

お客様(きゃくさま)の役(やく)に立(た)ちたい方(かた)、ご自身(じしん)を成長(せいちょう)させたい方(かた)にとって魅力的(みりょくてき)な仕事(しごと)です。

▼給料(きゅうりょう)
月給(げっきゅう)23万(まん)2000円(えん)～27万(まん)1000円(えん)
※住宅(じゅうたく)手当(てあて)月(づき)2万(まん)円(えん)が含(ふく)まれています。（居住地(きょじゅうち)による金額(きんがく)の変動(へんどう)あり）
※経験(けいけん)、能力(のうりょく)に応(おう)じて優遇(ゆうぐう)します。

【給与(きゅうよ)例(れい)】
年収(ねんしゅう)580万(まん)円(えん)（35歳(さい)／係長(かかりちょう)）
年収(ねんしゅう)500万(まん)円(えん)（30歳(さい)）
年収(ねんしゅう)450万(まん)円(えん)（25歳(さい)）

【各種(かくしゅ)手当(てあて)】
・通勤(つうきん)手当(てあて)（上限(じょうげん)月(つき)10万(まん)円(えん)）
・家族(かぞく)手当(てあて)（配偶者(はいぐうしゃ)月(つき)1万(まん)円(えん)、子(こ)1人(にん)につき月(つき)3000円(えん)）
・残業(ざんぎょう)手当(てあて)
・役職(やくしょく)手当(てあて)、職能(しょくのう)手当(てあて)
・資格(しかく)手当(てあて)

【賞与(しょうよ)】
年(ねん)2回(かい)（7月(がつ)・12月(がつ)）
昇給(しょうきゅう)は年(ねん)1回(かい)（4月(がつ)）

【入社(にゅうしゃ)時(じ)の想定(そうてい)年収(ねんしゅう)】
年収(ねんしゅう)400万(まん)円(えん)から600万(まん)円(えん)
※経験(けいけん)・スキルによる変動(へんどう)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
8:50～17:50

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
1時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月(つき)10時間(じかん)程度(ていど)の残業(ざんぎょう)あり。
※夜間(やかん)や休日(きゅうじつ)の納品(のうひん)も可能(かのう)で、その際(さい)には手当(てあて)や代休(だいきゅう)が付与(ふよ)されます。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
週休(しゅうきゅう)二日制(ふつかせい)（土(つち)・日(ひ)）、祝日(しゅくじつ)休(やす)み）

【休暇(きゅうか)】
・年末(ねんまつ)年始(ねんし)（7日(にち)）
・ゴールデンウィーク（カレンダー通(どお)り）
・夏季休暇(かききゅうか)
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（初年度(しょねんど)10日(にち)）
・産前(さんぜん)/産後(さんご)休暇(きゅうか)
・育児休暇(いくじきゅうか)
・介護(かいご)休暇(きゅうか)

【年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)】
115日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)は3カ月(げつ)です。

▼はたらく場所(ばしょ)
愛知県(あいちけん)名古屋市(なごやし)中川区(なかがわく)上流町(かみながれちょう)2-100-2
MAP：https://maps.app.goo.gl/SDXMLbZTN4kwJQmR6
アクセス：南(みなみ)荒子(あらこ)駅(えき)より徒歩(とほ)3分(ふん)
※マイカー通勤(つうきん)応相談(おうそうだん)

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
厚生年金(こうせいねんきん)

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- スマートフォン／PC貸与(たいよ)
- 社用車(しゃようしゃ)貸与(たいよ)
- 資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)
- 教育(きょういく)制度(せいど)（新入社員(しんにゅうしゃいん)研修(けんしゅう)、営業(えいぎょう)社員(しゃいん)研修(けんしゅう)、フォロー研修(けんしゅう)、各種(かくしゅ)資格(しかく)取得(しゅとく)補助(ほじょ)）
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
- 永年(えいねん)勤続(きんぞく)表彰(ひょうしょう)制度(せいど)（10年(ねん)・20年(ねん)・30年(ねん)）
- 従業(じゅうぎょう)員(いん)持株会(もちかぶかい)
- 定年(ていねん)再(さい)雇用(こよう)制度(せいど)
- 出産祝(しゅっさんいわい)金(きん)（5万(まん)円(えん)／人(ひと)）
- 入学(にゅうがく)祝金(いわいきん)（1万(まん)円(えん)／人(ひと)）
- 給食(きゅうしょく)費(ひ)補助(ほじょ)（年(とし)5万(まん)円(えん)を上限(じょうげん)に実費(じっぴ)負担(ふたん)）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
受動(じゅどう)喫煙(きつえん)防止策(ぼうしさく)あり