▼業務内容(ぎょうむないよう)
-展示車(てんじしゃ)・納車(のうしゃ)前(まえ)の車(くるま)の整備(せいび)で、販売(はんばい)車両(しゃりょう)の整備(せいび)、板金(ばんきん)、塗装(とそう)をご担当(たんとう)
-販売(はんばい)したお客様(きゃくさま)のクルマの定期(ていき)点検(てんけん)や修理(しゅうり)など整備(せいび)全般(ぜんぱん)に関(かん)する業務(ぎょうむ)
※『共有(きょうゆう)工具(こうぐ)』を各店(かくてん)に対(たい)し１セット、または２セットが店舗(てんぽ)備品(びひん)として用意(ようい)あり
※重(じゅう)整備(せいび)はほとんど外注(がいちゅう)しているため、体(からだ)への負担(ふたん)も少(すく)なめ

▼給料(きゅうりょう)
■月給(げっきゅう)：28万(まん)8000円(えん)～57万(まん)2000円(えん)
グローバル手当（月2.5万円）、2級整備士手当（月2万円）を含みます。
■年収(ねんしゅう)：340万(まん)2000円(えん)～737万(まん)8000円(えん)
※給与(きゅうよ)は、経験(けいけん)・能力(のうりょく)等(など)を考慮(こうりょ)の上(うえ)決定(けってい)します
※固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)4万(まん)3000円(えん)/28時間(じかん)分(ぶん)含(ふく)む（超過分(ちょうかぶん)は別途(べっと)支給(しきゅう)します）
■諸(しょ)手当(てあて)（上記(じょうき)に加算(かさん)されます）
・資格(しかく)手当(てあて)（1級(きゅう)整備士(せいびし)：2万(まん)5000円(えん)、2級(きゅう)整備士(せいびし)：2万(まん)円(えん)、3級(きゅう)整備士(せいびし)：5000円(えん)、自動車(じどうしゃ)検査(けんさ)員(いん)：3万(まん)円(えん)）
・ディーラー部門(ぶもん)整備士(せいびし)限定(げんてい)＝テクニシャン手当(てあて)（月(つき)3～5 万(まん)円(えん)）
・残業(ざんぎょう)手当(てあて)（1分(ふん)単位(たんい)）
・交通(こうつう)費(ひ)支給(しきゅう)（最大(さいだい)5万(まん)円(えん)まで）
・家族(かぞく)手当(てあて)（配偶者(はいぐうしゃ)1万(まん)円(えん)、子(こ)一人(ひとり)につき3000円(えん)）
・結婚(けっこん)祝(いわ)い金(きん)（3万(まん)円(えん)～5万(まん)円(えん)　※入社(にゅうしゃ)1年(ねん)後(ご)より適用(てきよう)）
・出産祝(しゅっさんいわ)い金(きん)（3万(まん)円(えん)　※入社(にゅうしゃ)1年(ねん)後(ご)より適用(てきよう)）
・赴任(ふにん)補助(ほじょ)（単身赴任(たんしんふにん)手当(てあて)：2万(まん)円(えん)、住宅(じゅうたく)補助(ほじょ)3万(まん)円(えん)　※社内(しゃない)規定(きてい)あり）
・転勤(てんきん)一時金(いちじきん)（7万(まん)円(えん)　※家族(かぞく)帯同(たいどう)の場合(ばあい)20万(まん)円(えん)）
※各種(かくしゅ)手当(てあて)についての支給(しきゅう)対象者(たいしょうしゃ)は社内(しゃない)規定(きてい)に基(もと)づいた支給(しきゅう)条件(じょうけん)があります。

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
勤務(きんむ)時間(じかん)：9:30～18:30

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
休憩(きゅうけい)時間(じかん)：1時間(じかん)

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
時間(じかん)外(がい)労働(ろうどう)には、固定(こてい)残業代(ざんぎょうだい)として4.8万(まん)円(えん)/30時間(じかん)分(ぶん)が含(ふく)まれています。
超過分(ちょうかぶん)については別途(べっと)支給(しきゅう)があります。

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
■年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)：125日(にち)（公休日(こうきゅうび)：120日(にち)＋計画(けいかく)年休(ねんきゅう)：5日(にち)）
■シフト制(せい)
※店舗(てんぽ)により曜日(ようび)の異(こと)なる定休日(ていきゅうび)あり
■休暇(きゅうか)制度(せいど)
・年末(ねんまつ)休暇(きゅうか)(一部(いちぶ)シフト制(せい))
・有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)
・育児休暇(いくじきゅうか)（最長(さいちょう)子供(こども)が2歳(さい)に達(たっ)するまで）
・慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)
・介護(かいご)休暇(きゅうか)
・産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)（産前(さんぜん)8週間(しゅうかん)・産後(さんご)8週間(しゅうかん)）※産前(さんぜん)特別(とくべつ)休暇(きゅうか)14日間(にちかん)含(ふく)む
・子(こ)の看病(かんびょう)休暇(きゅうか)
・生理休暇(せいりきゅうか)
・母性(ぼせい)健康(けんこう)管理(かんり)の為(ため)の休暇(きゅうか)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
なし

▼はたらく場所(ばしょ)
■選(えら)べるコース
・地域(ちいき)型(がた)／自宅(じたく)から30ｋｍ圏内(けんない)にのみ配属(はいぞく)　
※工場(こうじょう)長(ちょう)・課長職(かちょうしょく)まで昇格(しょうかく)可(か)

・中域(ちゅういき)型(がた)／エリア内(ない)での転勤(てんきん)あり　
※部長職(ぶちょうしょく)まで昇格(しょうかく)可(か)

・グローバル型(がた)／全国(ぜんこく)転勤(てんきん)あり／昇格(しょうかく)に制限(せいげん)はありません。
※基本給(きほんきゅう)の下限(かげん)に若干(じゃっかん)の差(さ)がある事(こと)以外(いがい)は、仕事(しごと)内容(ないよう)や販売(はんばい)手当(てあて)が大(おお)きく異(こと)なることはありません。

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（労災(ろうさい)、雇用(こよう)、健康(けんこう)、厚生年金(こうせいねんきん)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
・社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)（労災(ろうさい)、雇用(こよう)、健康(けんこう)、厚生年金(こうせいねんきん)）
・社宅(しゃたく)制度(せいど)（グローバル型(がた)、中域(ちゅういき)型(がた)のみ）
・退職金(たいしょくきん)制度(せいど)
・定年(ていねん)後(ご)の再(さい)雇用(こよう)制度(せいど)（65歳(さい)まで）
・団体(だんたい)自動車(じどうしゃ)長期(ちょうき)保険(ほけん)（車種(しゃしゅ)制限(せいげん)なし）
・各種(かくしゅ)表彰(ひょうしょう)制度(せいど)
・資格(しかく)取得(しゅとく)補助(ほじょ)制度(せいど)
・不妊(ふにん)治療(ちりょう)クリニックとの提携(ていけい)(AMH検査(けんさ)費用(ひよう)無料(むりょう))
・社員(しゃいん)割引(わりびき)購入(こうにゅう)制度(せいど)
・社員(しゃいん)紹介(しょうかい)雇用(こよう)制度(せいど)あり
・社員(しゃいん)持株会(もちかぶかい)制度(せいど)（月(つき)6％の奨励金(しょうれいきん)あり）
※E-ship制度(せいど)導入(どうにゅう)中(ちゅう)！
→持株会(もちかぶかい)で自社株(じしゃかぶ)を購入(こうにゅう)すると、株価(かぶか)上昇(じょうしょう)に応(おう)じて分配金(ぶんぱいきん)が受(う)け取(と)れます！
（給与(きゅうよ)だけではない資産(しさん)形成(けいせい)を自社(じしゃ)で気軽(きがる)にできます！）

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
特(とく)になし

▼その他(た)コメント
【おススメポイント】
★上場(じょうじょう)会社(がいしゃ)で経営(けいえい)が安定(あんてい)している会社(かいしゃ)
★月給(げっきゅう)高(たか)めで年収(ねんしゅう)高(たか)め
★週休(しゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)で年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)125日(いつか)とプライベートも充実(じゅうじつ)◎
★手厚(てあつ)い福利(ふくり)厚生(こうせい)と諸(しょ)手当(てあて)で従業(じゅうぎょう)員(いん)満足(まんぞく)度(ど)と定着(ていちゃく)率(りつ)高(たか)め◎
★な幅広(はばひろ)い車種(しゃしゅ)を担当(たんとう)できる
★引越(ひっこ)し代(だい)・家賃(やちん)は会社(かいしゃ)負担(ふたん)で安心(あんしん)◎
★しっかりした教育(きょういく)制度(せいど)・最新(さいしん)設備(せつび)で整備(せいび)に集中(しゅうちゅう)できる環境(かんきょう)
★オンライン面談(めんだん)可(か)で安心(あんしん)
★モデル年収(ねんしゅう)　工場(こうじょう)長(ちょう)／年収(ねんしゅう)～1020万(まん)円(えん)　チーフ／年収(ねんしゅう)～737万(まん)円(えん)　一般(いっぱん)職(しょく)／年収(ねんしゅう)403.2万(まん)円(えん)～480万(まん)円(えん)