▼業務内容(ぎょうむないよう)
【倉庫(そうこ)内(ない)作業(さぎょう)スタッフ】
建設(けんせつ)用(よう)仮設(かせつ)資材(しざい)のレンタル業務(ぎょうむ)をお願(ねが)いします。

- 業者(ぎょうしゃ)様(さま)向(む)けに足場(あしば)部材(ぶざい)の準備(じゅんび)や返却(へんきゃく)部材(ぶざい)の検収(けんしゅう)作業(さぎょう)を行(おこな)います。
- 部材(ぶざい)の在庫(ざいこ)管理(かんり)します。
- トラックに部材(ぶざい)を積(つ)み込(こ)む作業(さぎょう)や荷降(にお)ろし作業(さぎょう)をします。
- お客様(きゃくさま)のトラックの誘導(ゆうどう)をお願(ねが)いすることもあります。

⭐︎フォークリフト操作(そうさ)経験(けいけん)やトラック運転(うんてん)経験(けいけん)をお持(も)ちの方(かた)は経験(けいけん)を活(い)かせます！
⭐︎未経験者(みけいけんしゃ)でもOJTがありますので安心(あんしん)して働(はたら)けます！
⭐︎力(ちから)仕事(しごと)があるため、体力(たいりょく)に自信(じしん)のある方(かた)歓迎(かんげい)です！

▼給料(きゅうりょう)
【月給(げっきゅう)】
25万(まん)円(えん)〜34万(まん)円(えん)

※ご経験(けいけん)や資格(しかく)によって手当(てあて)付与(ふよ)

- 残業代(ざんぎょうだい)：残業(ざんぎょう)時間(じかん)に応(おう)じて全額(ぜんがく)支給(しきゅう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)：別途(べっと)支給(しきゅう)あり（社内(しゃない)規程(きてい)あり、上限(じょうげん)15,000円(えん)）
- 資格(しかく)手当(てあて)：月(つき)に千円(せんえん)〜1万(まん)円(えん)
- 役職(やくしょく)手当(てあて)：月(つき)に5千円(せんえん)〜1万(まん)円(えん)支給(しきゅう)
- 運転(うんてん)手当(てあて)：支給(しきゅう)あり(業務(ぎょうむ)でトラックにて配送(はいそう)を担当(たんとう)する場合(ばあい))
- 昇給(しょうきゅう)：年(ねん)に1回(かい)あり
- 賞与(しょうよ)：年(ねん)に2回(かい)支給(しきゅう)あり

【想定(そうてい)年収(ねんしゅう)】
360万(まん)円(えん)〜480万(まん)円(えん)

▼契約期間(けいやくきかん)
契約(けいやく)期間(きかん)の定(さだ)めなし

▼勤務日数(きんむにっすう)・時間(じかん)
【勤務(きんむ)時間(じかん)】
　8:30～18:00

【休憩(きゅうけい)時間(じかん)】
お昼(ひる)休憩(きゅうけい)1時間(じかん)（12時(じ)～13時(じ)）
小(しょう)休憩(きゅうけい)が10時(じ)、15時(じ)に30分(ふん)ずつの計(けい)1時間(じかん)あります。

▼時間外労働(じかんがいろうどう)
月平均(つきへいきん)5時間(じかん)程度(ていど)

※10月(がつ)から12月(がつ)は例年(れいねん)繁忙期(はんぼうき)となります。
※残業代(ざんぎょうだい)は残業(ざんぎょう)時間(じかん)に応(おう)じて全額(ぜんがく)支給(しきゅう)

▼休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
【休日(きゅうじつ)】
隔週休(かくしゅうきゅう)2日(ふつか)制(せい)（日曜(にちよう)、祝日(しゅくじつ)、土曜日(どようび)はシフトによる）

【休暇(きゅうか)】
夏季休暇(かききゅうか)、年末(ねんまつ)年始(ねんし)休暇(きゅうか)、慶弔(けいちょう)休暇(きゅうか)、有給(ゆうきゅう)休暇(きゅうか)（入社(にゅうしゃ)半年(はんとし)経過(けいか)時点(じてん)で10日(にち)付与(ふよ)）、産前(さんぜん)産後(さんご)休暇(きゅうか)、育児休暇(いくじきゅうか)、介護(かいご)休暇(きゅうか)

【年間(ねんかん)休日(きゅうじつ)】
95日(にち)

▼研修期間(けんしゅうきかん)・試用期間(しようきかん)
試用(しよう)期間(きかん)が6ヶ月(かげつ)
試用(しよう)期間(きかん)中(ちゅう)の勤務(きんむ)条件(じょうけん)に変更(へんこう)なし

▼はたらく場所(ばしょ)
勤務(きんむ)場所(ばしょ)
株式(かぶしき)会社(がいしゃ)アルマ　関東(かんとう)営業所(えいぎょうしょ)

住所(じゅうしょ)
埼玉県(さいたまけん)加須市(かぞし)大室(おおむろ)27

マイカー通勤(つうきん)、バイク通勤(つうきん)も可能(かのう)
社員(しゃいん)用(よう)駐車場(ちゅうしゃじょう)あり

▼加入保険(かにゅうほけん)
社会(しゃかい)保険(ほけん)完備(かんび)
（労災(ろうさい)保険(ほけん)、雇用保険(こようほけん)、健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)）

▼福利厚生等(ふくりこうせいとう)
- マイカー通勤(つうきん)・バイク通勤(つうきん)可能(かのう)
- 通勤(つうきん)手当(てあて)：別途(べっと)支給(しきゅう)あり（社内(しゃない)規程(きてい)あり、上限(じょうげん)15,000円(えん)）
- 昇給(しょうきゅう)は年(ねん)に1回(かい)あり
- 賞与(しょうよ)は年(ねん)に2回(かい)支給(しきゅう)あり
- 退職金(たいしょくきん)制度(せいど)あり
- 資格(しかく)取得(しゅとく)支援(しえん)制度(せいど)あり
- 作業服(さぎょうふく)および空調(くうちょう)服(ふく)貸与(たいよ)
- 交流(こうりゅう)イベント（夏(なつ)・冬(ふゆ)）開催(かいさい)
- 休憩(きゅうけい)室(しつ)は冷暖房(れいだんぼう)完備(かんび)、ウォーターサーバー設置(せっち)

▼受動喫煙防止措置(じゅどうきつえんぼうしそち)
室内(しつない)は禁煙(きんえん)で、屋外(おくがい)喫煙(きつえん)可能(かのう)場所(ばしょ)あり

▼その他(た)コメント
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